生物教學(xué)總結范文
為進(jìn)一步增強領(lǐng)導干部隊伍作風(fēng)建設工作的針對性，探索新形勢下提高領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)的對策路子，中紀委七次全會(huì )后，按照胡總書(shū)記在領(lǐng)導干部中倡導的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，縣紀委會(huì )同縣委組織部、縣委宣傳部、縣直機關(guān)工委組成聯(lián)合調研組，以鄉鎮和機關(guān)部門(mén)領(lǐng)導干部為調研群體，先后深入14個(gè)鄉鎮和25個(gè)縣直部門(mén)，通過(guò)座談走訪(fǎng)和個(gè)案分析，對全縣領(lǐng)導干部隊伍的思想作風(fēng)現狀進(jìn)行了專(zhuān)題調研，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入思考。
一、全縣干部作風(fēng)建設的基本情況
近年來(lái)，縣始終把加強領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部隊伍建設作為推進(jìn)工作、加快發(fā)展的重要保證，通過(guò)思想作風(fēng)建設，不斷提高干部思想政治素質(zhì)。連續數年開(kāi)展了階段性、集中性思想作風(fēng)建設活動(dòng)，根據不同時(shí)期的情況，確定不同的教育主題，利用開(kāi)展“一學(xué)兩爭”(學(xué)習三個(gè)代表重要思想，爭做干事創(chuàng )業(yè)領(lǐng)導班子、爭當干事創(chuàng )業(yè)領(lǐng)導干部)等活動(dòng)載體，經(jīng)常持久地抓好思想作風(fēng)建設，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的健康順利發(fā)展，領(lǐng)導干部隊伍思想作風(fēng)建設取得了扎實(shí)成效。
(一)基本現狀
一是發(fā)展意識強，堅持以經(jīng)濟建設為中心的思想始終比較堅定。調查中，接受調查的領(lǐng)導干部普遍認為，經(jīng)濟近幾年來(lái)之所以取得了長(cháng)足的進(jìn)步，關(guān)鍵在于“發(fā)展”兩個(gè)字。一些同志談到，2003年初縣委提出“大干五年建設經(jīng)濟強縣”的奮斗目標后，全縣上下凝心聚力，干事創(chuàng )業(yè)，實(shí)現了經(jīng)濟發(fā)展的新跨越。廣大領(lǐng)導干部特別是黨政“一把手”殫精竭慮、任勞任怨，始終保持著(zhù)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統和奮發(fā)有為的工作狀態(tài)。一些領(lǐng)導干部說(shuō)，新形勢下講政治，就是要把一個(gè)地方的經(jīng)濟搞上去，這才是最大的政治。
二是精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮，讀書(shū)充電更新知識的風(fēng)氣日益濃厚。調查中，各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部對在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，再創(chuàng )東平新局面充滿(mǎn)信心。人氣比較旺、人心比較齊，特別是在急難險重任務(wù)面前敢于打硬仗，保證了企業(yè)改制、招商引資、抗洪搶險等工作的順利推進(jìn)。同時(shí)，各級領(lǐng)導干部面對新形勢，身處知識爆炸的新時(shí)代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知欲望、更新知識的意識比過(guò)去明顯增強，在干部隊伍中形成了一股讀書(shū)充電、更新知識的新風(fēng)尚。
三是權利運行機制進(jìn)一步規范，民主集中制建設日益加強。近幾年來(lái)，各級黨委堅持集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責相結合的制度，完善黨委、政府議事規則，進(jìn)一步健全保障民主集中制實(shí)行的監督制約機制，凡屬本鄉鎮本部門(mén)的重大決策、大額度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規定必須集體討論決定。大多數領(lǐng)導干部堅持黨性原則，按照民主集中制處理黨內各種關(guān)系，有較強的全局觀(guān)念、組織觀(guān)念和紀律觀(guān)念，能正確處理好局部與全局、個(gè)人與組織的關(guān)系。一些班子的“一把手”逐步積累起貫徹民主集中制的領(lǐng)導和工作方法，善于聽(tīng)取班子同志的意見(jiàn)，較好地體現了集體領(lǐng)導與個(gè)人分工負責相一致的要求。
四是廉政勤政和服務(wù)意識有所強化。各級黨委在一手抓經(jīng)濟建設的同時(shí)，堅持不懈地抓黨風(fēng)廉政建設，加強教育，健全制度，實(shí)行民主監督，深化改革，黨員干部特別是領(lǐng)導干部廉潔自律的自覺(jué)性明顯增強。建立了領(lǐng)導干部聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系群眾制度、領(lǐng)導干部下基層調研制度，實(shí)施了民心工程、形象工程，開(kāi)展了“萬(wàn)人下鄉駐村”工作，廣泛推行政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)和“民情日記”制度，領(lǐng)導干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步深入，特別是為企業(yè)服務(wù)、為農民解決實(shí)際問(wèn)題的積極性明顯高漲，機關(guān)干部為基層服務(wù)的態(tài)度、質(zhì)量不同程度得到改善。
(二)主要做法
1、注重學(xué)習，提高干部隊伍素質(zhì)。一是用科學(xué)的理論武裝干部。先后認真扎實(shí)開(kāi)展了干部作風(fēng)集中學(xué)習教育整頓、“艱苦奮斗、廉潔從政”教育、學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想教育、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“樹(shù)組工干部形象”和兩個(gè)《條例》集中學(xué)習教育等活動(dòng)，從而提高了干部特別是領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)和運用科學(xué)理論解決問(wèn)題的能力，增強了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅定性。二是用豐富的知識充實(shí)干部。2003年以來(lái)，先后組織舉辦科級后備干部、科級以上黨員領(lǐng)導干部、女干部、黨外干部等培訓班15期1000余人次;舉辦學(xué)習黨章、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、建設和諧社會(huì )、新農村建設等各類(lèi)講座40余期，受訓干部1.5萬(wàn)人。同時(shí)積極選派符合培訓條件的干部參加省、市舉辦的各類(lèi)培訓班17期100余人次。三是加強干部實(shí)踐鍛煉。2003年以來(lái)，先后挑選137名后備干部到南方發(fā)達地區掛職鍛煉，或到鄉鎮和企業(yè)擔任鄉鎮長(cháng)助理和廠(chǎng)長(cháng)助理，分別進(jìn)行為期三年或一年的鍛煉，開(kāi)辟了干部培養的新途徑。
2、完善制度，約束干部行為。一是推進(jìn)黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系點(diǎn)制和縣級領(lǐng)導聯(lián)系一個(gè)鄉鎮、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)重點(diǎn)項目、一個(gè)主導產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)制，共建科級以上領(lǐng)導干部聯(lián)系點(diǎn)201個(gè)。二是建立了部門(mén)包村責任制。105個(gè)縣直部門(mén)對口幫扶105個(gè)村，每個(gè)單位派出一名干部長(cháng)期駐村指導幫助工作，對口幫扶一定三年不變。三是堅持和實(shí)行了民主推薦、民主測評、民主評議、干部考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期、縣委常委會(huì )票決制度，認真落實(shí)群眾在干部工作中的“四權”。
3、強化管理，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導作風(fēng)。一是全面實(shí)行《領(lǐng)導干部民情日志工作制度》。要求每名領(lǐng)導干部聯(lián)系一個(gè)村，縣級領(lǐng)導每月下基層工作5天以上，鄉鎮領(lǐng)導每月到村10天以上，到基層工作的情況必須如實(shí)填寫(xiě)到《東平縣領(lǐng)導干部民情日志工作手冊》上，同時(shí)實(shí)行了領(lǐng)導接待日、領(lǐng)導下訪(fǎng)等行之有效的制度，促進(jìn)了全縣干部作風(fēng)的轉變。二是制定了《一般干部管理辦法》。對一般工作人員調整的辦法、程序、紀律要求等做了明確規定，有效地調動(dòng)了各級各部門(mén)一般工作人員的工作積極性。三是制定了《鄉鎮黨委工作規范》，要求鄉鎮干部每星期在鄉住宿一般不得少于5天，深入村、組和農戶(hù)，每星期不得少于3天，法定休息日至少保證一位鄉鎮主要領(lǐng)導在單位值班，有效制止了干部“走讀風(fēng)”。特別是在鄉鎮換屆以后，縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部組成聯(lián)合調查組，在廣泛深入征求意見(jiàn)的基層上，形成了全套的制度，使鄉鎮黨委工作盡快步入了制度化、規范化、科學(xué)化軌道。
4、加強監督，增強拒腐防變能力。一是加強干部的日常監督管理。建立干部談話(huà)制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、被群眾舉報、個(gè)人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時(shí)，由紀委或組織部門(mén)的主要領(lǐng)導同志對其進(jìn)行談話(huà)教育。建立干部監督、考察進(jìn)社區制度，強化對領(lǐng)導干部8小時(shí)以外生活圈、社交圈的考察監督。二是加強制度監督，落實(shí)《領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度》、《組織、紀檢部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度》、《干部考察責任制》、《干部選拔任用公示制》、《黨政領(lǐng)導干部試用期制》等制度，強化組織監督。2003年以來(lái)，對作風(fēng)不好的21名干部進(jìn)行了誡勉談話(huà)，紀委為179名擬提拔使用干部出具了廉政鑒定，對24名領(lǐng)導干部進(jìn)行了任中審計。三是從創(chuàng )新制度入手，強化對“一把手”的監督。制定了組織部干部包片監督制度，建立了黨政一把手思想狀況定期分析制度、組織部長(cháng)約談制度、重大問(wèn)題集體決策等制度。四是強化群眾監督。完善了政務(wù)公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)、重大事項公開(kāi)、重大基建項目招投標公開(kāi)等一系列制度，聘請了一定數量的財務(wù)總監、社會(huì )監督員，還權于民，主動(dòng)接受群眾監督。
(三)幾點(diǎn)體會(huì )
1、各級領(lǐng)導重視，提供了堅強的組織保證。幾年來(lái)，縣委始終把領(lǐng)導干部作風(fēng)建設放在心上，抓在手上，和經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同考核，使全縣上下形成了心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好局面。
2、教育引導在先，筑牢了拒腐防變的思想基礎。正確的思想道德意識不是人腦固有的，也不可能自發(fā)產(chǎn)生，近年來(lái)，縣委一手抓學(xué)習教育，一手抓啟迪引導，在組織大家學(xué)習馬列思想、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會(huì )思想理論的基礎上，注重啟發(fā)大家自我提高思想道德素質(zhì)的自覺(jué)性，更好地擔當起領(lǐng)導重任。
3、管理制度跟上，規范了思想道德行為。管理出戰斗力、管理出凝聚力。近年來(lái)，縣委按照領(lǐng)導干部的管理規定，結合實(shí)際，先后制定了12條規定，建立了8項制度，使大家做到有章可依、按章辦事。
4、監督制約有力，確保了政治堅定和思想道德純潔。強有力的監督制約是保證制度落實(shí)的有力措施，在抓好制度健全的同時(shí)，注重加大監督制約力度，從組織上制度上實(shí)施有效監督，使領(lǐng)導干部隨時(shí)置于監督之中，增強透明度，防止貪腐現象的發(fā)生。
(四)存在的問(wèn)題
應該說(shuō)，全縣領(lǐng)導干部隊伍的主流是值得肯定的。但對照胡總書(shū)記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，少數干部中還存有不相適應的地方。
一是學(xué)習不夠，不善于用科學(xué)的世界觀(guān)、方法論認識、分析和解決問(wèn)題。個(gè)別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個(gè)人進(jìn)退，熱衷于拉關(guān)系，走后門(mén);少數干部不認真學(xué)習理論，不深入思考問(wèn)題，不善于用科學(xué)的理論指導工作，習慣于憑經(jīng)驗想問(wèn)題，辦事情。
二是思想解放程度不夠，工作中有時(shí)偏重于求穩怕亂�，F實(shí)具體表現為在制定部門(mén)工作計劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發(fā)展的大舉措還比較少;少數領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部滿(mǎn)足于已有成績(jì)，認為本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢不錯，可以松口氣了。究其根源，一方面是缺乏居安思危的憂(yōu)患意識，有安于現狀、求穩守成思想;另一方面也表明視野上還不夠開(kāi)闊，仍在以舊的思維看待新事物，小富即安，缺乏銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng )新精神。
三是理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。表現為貫徹落實(shí)上級精神有時(shí)帶有機械性，照本宣科，召開(kāi)會(huì )議多，下發(fā)文件多，在結合本鄉鎮本部門(mén)實(shí)際方面花的功夫還不夠;個(gè)別時(shí)候還存在單純靠行政命令去落實(shí)的現象，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”造成了一定的負面影響。
四是群眾觀(guān)念樹(shù)得不夠牢固，存在不同程度的形式思想和官僚思想。部分領(lǐng)導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話(huà)調度、遙控指揮的現象;個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作;個(gè)別部門(mén)還存在特權思想，有時(shí)考慮部門(mén)和局部利益過(guò)多，忽略了整體和大局。
五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個(gè)別領(lǐng)導班子不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個(gè)別領(lǐng)導干部對自己要求不嚴，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，利用手中的權力謀取私利，個(gè)別領(lǐng)導干部也受到市紀委立案偵查和黨紀政紀處分。
領(lǐng)導干部的思想存在上述問(wèn)題，原因是多方面的，有主觀(guān)的也有客觀(guān)的，有機制上的也有體制上的。
主觀(guān)上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務(wù)意識，沒(méi)有形成很好的群眾觀(guān)和權力觀(guān);有的領(lǐng)導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力和水平。
客觀(guān)上，當今社會(huì )發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識;社會(huì )轉型期個(gè)別方面還存在著(zhù)一些不合理、不規范的地方，有些干部看社會(huì )的陰暗面較多，從而產(chǎn)生錯覺(jué)，喪失信心。
體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干孬一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現象，還有混日子過(guò)的空間，沒(méi)有真正對領(lǐng)導干部產(chǎn)生多大的沖擊和壓力。
機制上，對干部進(jìn)行教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格，等等。
這些現象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。
二、以領(lǐng)導干部“作風(fēng)建設年”為總抓手，全面加強領(lǐng)導干部作風(fēng)整頓
縣委對領(lǐng)導干部作風(fēng)建設高度重視，立足解決問(wèn)題、轉變作風(fēng)，圍繞干事創(chuàng )業(yè)、加快發(fā)展，確定2007年為領(lǐng)導干部作風(fēng)建設年，集中進(jìn)行領(lǐng)導干部作風(fēng)整頓，利用活動(dòng)載體，在不同層面的領(lǐng)導干部中開(kāi)展不同內容的“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)。在領(lǐng)導干部中間以“團結和諧干在實(shí)處、科學(xué)發(fā)展走在前列”為主要內容，在鄉鎮干部中以“開(kāi)拓創(chuàng )新真情為民、真抓實(shí)干爭創(chuàng )一流”為主要內容，在農村干部中以“干事創(chuàng )業(yè)帶民致富、清正廉潔凝聚民心”為主要內容，教育引導全縣黨員干部做勤政為民的表率、開(kāi)拓進(jìn)取的表率、務(wù)實(shí)高效的表率、清廉節儉的表率，努力建設一支讓組織放心、讓人民相信、昂揚向上、求真務(wù)實(shí)的干部隊伍，為實(shí)現全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強保證。在整頓活動(dòng)中，重點(diǎn)抓好四個(gè)重要環(huán)節
(一)以提高認識為前提，深入思想發(fā)動(dòng)
在全縣召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，建立領(lǐng)導機構和工作機構，緊緊圍繞胡總書(shū)記提出的“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”、“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”的要求，進(jìn)行廣泛深入的思想發(fā)動(dòng)。要讓每一個(gè)領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)會(huì )開(kāi)展作風(fēng)整頓建設活動(dòng)的重要意義，深刻理解和掌握領(lǐng)導干部作風(fēng)整頓建設活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)，深刻認識在長(cháng)期執政條件下黨內滋生不正之風(fēng)的現實(shí)危險性，深刻認識加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的新任務(wù)、新要求，進(jìn)一步增強憂(yōu)患意識，把思想行動(dòng)統一到中央、省、市、縣委提出的要求上來(lái)，增強搞好這次作風(fēng)整頓建設活動(dòng)的政治責任感，務(wù)求活動(dòng)收到實(shí)效。
(二)以加強理論學(xué)習為基礎，抓好專(zhuān)題學(xué)習
在深入思想發(fā)動(dòng)的基礎上，組織各級領(lǐng)導干部認真學(xué)習毛澤東、鄧小平、江同志有關(guān)干部作風(fēng)建設方面的論述，認真學(xué)習胡總書(shū)記在中紀委七次全會(huì )上的重要講話(huà)，認真學(xué)習建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(cháng)效機制有關(guān)文件，認真學(xué)習xxx同志在市紀委第七次全會(huì )上的講話(huà)，同時(shí)要認真學(xué)習中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防貪腐體系實(shí)施綱要》和省、市委的實(shí)施意見(jiàn)、以“八榮八恥”為主要內容的社會(huì )思想榮辱觀(guān)、《中共中央關(guān)于加強黨的執政能力建設的決定》、兩個(gè)《條例》等。各鄉鎮黨委、縣直各部門(mén)還可結合實(shí)際，選學(xué)一些輔導教材。
(三)以解決問(wèn)題為目標，開(kāi)展整改提高
認真學(xué)習對照胡同志強調的“四個(gè)必項進(jìn)一步”、“四個(gè)必然要求”和“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”的要求，按照“自己找、組織點(diǎn)、群眾提”等方式，認真回顧思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深入查找個(gè)人存在的主要差距和問(wèn)題，逐個(gè)研究，制定可行的整改措施，落實(shí)整改責任，限期進(jìn)行整改。整改期間，開(kāi)展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的實(shí)踐活動(dòng)，引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部自覺(jué)心系群眾、服務(wù)人民，把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到辦實(shí)事、抓落實(shí)上，把工作體現在解民憂(yōu)、促和諧的行動(dòng)上，在堅持科學(xué)發(fā)展，構建和諧xx的實(shí)踐中培育良好風(fēng)氣。
(四)以邊學(xué)邊干為重點(diǎn)，落實(shí)惠民舉措
學(xué)的目的就是為了干，要堅持邊學(xué)邊改，邊學(xué)邊干，立學(xué)立行，認真落實(shí)縣政府今年確定的十件實(shí)事，讓廣大黨員、干部和群眾一開(kāi)始就感受到作風(fēng)整頓建設活動(dòng)的實(shí)效。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要帶著(zhù)感情、帶著(zhù)責任、帶著(zhù)關(guān)懷，深入基層、深入群眾，特別是深入到問(wèn)題較多、矛盾較多的地方，與基層黨員、干部和群眾面對面拉家常，真心實(shí)意聽(tīng)意見(jiàn)，腳踏實(shí)地摸實(shí)情，下大力氣解決關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，堅決糾正侵害群眾利益的行為，特別是要結合學(xué)習討論，迅速組織開(kāi)展矛盾糾紛排查調處，及時(shí)發(fā)現和掌握可能影響社會(huì )政治穩定的各種苗頭性、傾向性問(wèn)題，使作風(fēng)建設逐步走上制度化、規范化道路，以作風(fēng)建設的實(shí)際成果使群眾受益，讓群眾滿(mǎn)意。
三、建立長(cháng)效機制，確保領(lǐng)導干部作風(fēng)建設取得實(shí)效
加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，是一項長(cháng)期的復雜的系統工程，不可畢其功于一役。應在集中整頓的基礎上，針對當前領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題和深層次原因，建立機制，完善制度，規范行為，強化監督，把領(lǐng)導干部作風(fēng)建設提高到新水平。主要建立完善一套“四個(gè)一”的工作機制。
(一)打好一個(gè)基礎，即加強政治理論教育，用理論武裝干部頭腦
一是強化政治理論學(xué)習，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員領(lǐng)導干部的思想。在認識上要克服認為自己還行，職務(wù)學(xué)歷都可以，工作也應付得來(lái)，沒(méi)必要繼續學(xué)習深造的錯誤想法。在內容上，當前主要是學(xué)習鄧小平理論、十六大以及十六大以來(lái)歷次全會(huì )精神、“三個(gè)代表”重要思想、胡總書(shū)記的重要講話(huà)，同時(shí)，還要學(xué)習黨章和黨的歷史等。在措施上，要大力弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，建立干部理論學(xué)習的激勵約束機制，加強對學(xué)習的管理監督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”，通過(guò)加強政治理論學(xué)習，使黨員領(lǐng)導干部提高理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導能力，真正認清自己所肩負的職責，從嚴要求自己，努力踐行“三個(gè)代表”，自覺(jué)做促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力發(fā)展，全心全意為人民謀利益的模范。
二是經(jīng)常性地開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng)，整頓思想、工作、生活作風(fēng)。要針對不同階段領(lǐng)導干部作風(fēng)建設中存在的不同問(wèn)題，在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中經(jīng)常性地開(kāi)展一些專(zhuān)題的黨性黨風(fēng)學(xué)習教育活動(dòng)，活動(dòng)要深入扎實(shí)，突出針對性、實(shí)效性，使廣大領(lǐng)導干部進(jìn)一步加強世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，增強貫徹執行黨的基本路線(xiàn)的自覺(jué)性和堅定性，努力克服形式思想、官僚思想，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為改革和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展獻策出力。
三是注重典型引路�？偨Y宣傳和大張旗鼓地表彰在改革開(kāi)放和經(jīng)濟建設中涌現出來(lái)的優(yōu)秀人民公仆及在工作中做出突出貢獻的先進(jìn)典型，以模范領(lǐng)導干部的先進(jìn)事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺(jué)以先進(jìn)典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進(jìn)，以形成良好的工作作風(fēng)。同時(shí)注意發(fā)掘反面典型，通過(guò)案例分析，引導領(lǐng)導干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。
(二)抓住一個(gè)重點(diǎn)，即強化制度建設
鄧小平同志曾指出，制度問(wèn)題“更帶有根本性、全局性、穩定性和長(cháng)期性”。制度建設是作風(fēng)建設的保證。因此，加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，必須在建章健制上下功夫，形成制度體系，以此來(lái)規范領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的行為。
一是抓好有關(guān)制度的制定和完善。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習制度，聘請專(zhuān)家定期講課與知識更新制度;在作風(fēng)方面，建立健全調研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見(jiàn)制度，決策后的督辦落實(shí)制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會(huì )制度;在約束方面，建立完善和實(shí)行談話(huà)提醒制度、組織部門(mén)與紀檢部門(mén)聯(lián)系通報制度、離任審計制度、群眾反映領(lǐng)導干部個(gè)人重大問(wèn)題回復制度、談話(huà)誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風(fēng)方面，認真貫徹執行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的一系列規章制度。通過(guò)建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風(fēng)建設的具體要求落到實(shí)處。
二是提高制度建設質(zhì)量，形成體系。目前，我們的制度存在著(zhù)操作性較差，過(guò)于籠統，不具體，執行的不便利、約束力不強等問(wèn)題。因此，要進(jìn)一步加強各種制度的針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。一方面抓體系形成。對現有制度作分層分類(lèi)梳理，進(jìn)行適當調整和合并，剔除相互重復甚至相互矛盾的內容，做到各項制度既相互獨立，又相互協(xié)調，使制度體系既科學(xué)有效，又便于遵循。另一方面，抓質(zhì)量提高。注重解決制度內容冗雜、不簡(jiǎn)明便利問(wèn)題，解決原則性規定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規定彈性過(guò)大問(wèn)題;明確執行制度的責任主體，解決執行不利的問(wèn)題。同時(shí)，制度建設要力避粗糙，務(wù)求質(zhì)量，增強權威性和有效性。
三是強化制度執行的保證機制。教育領(lǐng)導干部自覺(jué)按制度的規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。明確執行制度責任制，使執行主體能?chē)烂C認真地履行職責。同時(shí)加大對制度執行的督促和檢查，做到及時(shí)、認真、負責，對違反制度的行為，堅決查處，不能姑息遷就，做到“有章必循、執章必嚴、違章必究”，確保制度落到實(shí)處，促進(jìn)和保證領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉。
(三)完善一個(gè)體系，即健全監督管理體系
目前，有些領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風(fēng)不正的一個(gè)很重要原因就是監督管理不夠。因此，搞好作風(fēng)建設，必須健全監督管理機制。
一是健全監督網(wǎng)絡(luò )。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網(wǎng)絡(luò )。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺(jué)參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。黨組織要經(jīng)常針對領(lǐng)導干部存在的問(wèn)題進(jìn)行提醒。領(lǐng)導干部在工作和生活中的重大事項，要及時(shí)向組織請示報告，主動(dòng)接受黨組織監督。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)，應充分發(fā)揮人民群眾、社會(huì )團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設評價(jià)。同時(shí)還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開(kāi)放度，通過(guò)制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)揮監督作用。
二是實(shí)行全程監督。著(zhù)重解決現行監督滯后問(wèn)題，必須把事前監督、過(guò)程監督和事后監督較好地結合起來(lái)。把監督的關(guān)口前移，加強主動(dòng)監督，加強事前防范和過(guò)程監督，做到領(lǐng)導干部的權力行使到哪，領(lǐng)導活動(dòng)延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時(shí)以外的主要表現。同時(shí)，要按照領(lǐng)導干部權力，作風(fēng)統一原則，突出監督重點(diǎn)，應放在對其權力行使實(shí)施制約上，防止權力的濫用和權錢(qián)交易，特別是對問(wèn)題易發(fā)部位和環(huán)節要加強監督。
三是建立健全干部能上能下機制。首先要建立領(lǐng)導干部作風(fēng)建設考核評價(jià)機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。其次，要定期分析、準確全面掌握領(lǐng)導干部思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務(wù)實(shí)、是否牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)、是否清正廉潔、是否取得實(shí)實(shí)在在的政績(jì)等，作為選拔使用干部的重要依據。對那些群眾確認作風(fēng)不實(shí)、反映強烈的干部，要做出相應的處理，該調的調、該降的降，決不姑息遷就，進(jìn)而促進(jìn)黨風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉。
(四)突出一個(gè)關(guān)鍵，即加強領(lǐng)導，把作風(fēng)建設擺上重要日程
領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，只有黨委重視，思想統一，才能切實(shí)抓緊抓好，各級黨委應當一級抓一級，認真負起責任，把領(lǐng)導干部作風(fēng)建設當作大事來(lái)抓，經(jīng)常了解情況，定期聽(tīng)取匯報，及時(shí)解決工作中出現的問(wèn)題，以保證工作的健康發(fā)展。
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