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高校教學(xué)方法改革總結
教師是教學(xué)的執行者，在教學(xué)中處于主導地位，教學(xué)方法創(chuàng )新的關(guān)鍵在于教師的作用是否得到充分發(fā)揮，教師的現代教學(xué)理念是否真正樹(shù)立起來(lái)。小編特地為大家整理了“高校教學(xué)方法改革總結”相關(guān)內容，僅供參考!
高校教學(xué)方法改革總結
(一)樹(shù)立“以學(xué)生為本”的教學(xué)理念
學(xué)生與教師是構成大學(xué)人才培養不可或缺的兩類(lèi)主體，教師是教的主體，學(xué)生是學(xué)的主體，離開(kāi)任何一方，大學(xué)就不再為大學(xué)，人才培養就不可能進(jìn)行。因此，以人為本的教育理念包括“以學(xué)生為本”與“以教師為本”�！耙詫W(xué)生為本”就是樹(shù)立以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為第一要務(wù)的思想，要把能否有效促進(jìn)學(xué)生發(fā)展作為衡量教學(xué)改革成敗的惟一標準。教師對教學(xué)方法的選擇是為了更好地促進(jìn)教學(xué)過(guò)程的優(yōu)化，以期高效地達成教學(xué)目標。在教學(xué)方法的創(chuàng )新過(guò)程中，既要遵循教學(xué)的原則和規律，又要符合學(xué)生學(xué)習可能性和個(gè)別差異。潘憊元先生對此有自己獨到的見(jiàn)解“高校教學(xué)方法并無(wú)絕對優(yōu)劣之分”，“高校教學(xué)方法改革不是尋求剔除所謂不好的教學(xué)方法而采用好的方法，或剔除傳統方法而采用現代的方法，而是尋求樹(shù)立正確的教育思想或是思想觀(guān)念，熟練地根據教學(xué)目標、教學(xué)內容、教師自身的個(gè)性以及學(xué)生情況等來(lái)選擇在達到目標時(shí)最合適的方法。
根據調查結果顯示(見(jiàn)表1}，學(xué)生基礎與學(xué)習態(tài)度是阻礙教師進(jìn)行教學(xué)方法創(chuàng )新的三大因素之一。因此，在教學(xué)方法創(chuàng )新的過(guò)程中，要重視學(xué)生的主體性，教師應該改變以“注人式”和死記硬背為特征的傳統教學(xué)方法，秉承現代教學(xué)理念，重視學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中的主體地位和能動(dòng)作用，激發(fā)和保持學(xué)生學(xué)習的動(dòng)機和興趣，培養學(xué)生的主體精神，培養學(xué)生的自我意識和創(chuàng )新精神，使教學(xué)過(guò)程成為師生雙方共同參與、互相合作的過(guò)程以及學(xué)生積極學(xué)習、能動(dòng)發(fā)展的過(guò)程。
(二)積極探索并建立科學(xué)合理的教學(xué)管理機制
科學(xué)的管理制度可以保證教學(xué)改革的有序開(kāi)展并順利達到既定目標。教學(xué)改革必然伴隨著(zhù)制度建設和制度創(chuàng )新，沒(méi)有制度建設，就不能保證教學(xué)改革的順利實(shí)施;沒(méi)有制度創(chuàng )新，教學(xué)改革就難以突破性進(jìn)展。在教學(xué)方法創(chuàng )新的過(guò)程中，回報率低及教學(xué)與科研難以協(xié)調的問(wèn)題尤為突出。除此還表現在難以獲得立項支持、教師間交流與合作環(huán)境差、教學(xué)設施與條件保障不足等方面。教學(xué)方法的改革僅靠教師群體的`自發(fā)自覺(jué)是遠遠不夠的，它需要政府、社會(huì )、學(xué)校、教師、學(xué)生等各方面的通力合作。就學(xué)校而言，應從積極建立教學(xué)方法創(chuàng )新資源保障機制，在資金上給予支持;改變教師評價(jià)體制中重科研輕教學(xué)的局面，根據教師情況各異，在對待教學(xué)與科研的關(guān)系上有所區別。在進(jìn)行職稱(chēng)、業(yè)績(jì)評定時(shí)，處理好教學(xué)指標與科研指標之間的關(guān)系;發(fā)揮評獎評優(yōu)引導作用，營(yíng)造教學(xué)方法創(chuàng )新的氛圍，引導教師重視教學(xué)方法的應用與實(shí)踐，鼓勵教師從事教學(xué)方法的探索;吸收借鑒其他高校在建設教學(xué)方法方面的做法，建立多種方式的教學(xué)經(jīng)驗交流渠道，讓教師能夠及時(shí)分享其他同事在教學(xué)方法探索過(guò)程中的經(jīng)驗和心得;出臺激勵性政策，要求名師、教授承擔教學(xué)工作等方面積極探索并建立科學(xué)合理的教學(xué)管理機制。
(三)充分發(fā)揮教學(xué)名師的榜樣作用
在新的形勢下，教學(xué)名師對教師專(zhuān)業(yè)的發(fā)展和對學(xué)科專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)，應當成為教學(xué)名師管理的重要內容。所謂高校教學(xué)名師可以理解為出名的或是有名聲的有較高學(xué)術(shù)造詣、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)成就的教師，是高校教師中學(xué)識淵博、道德高尚、受人景仰的人。[10]根據《教育部財政部關(guān)于實(shí)施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見(jiàn)》(教高[2007]1號)精神，高等學(xué)校教學(xué)名師獎?dòng)擅咳暝u選改為每年評選一次，大力表彰在教學(xué)和人才培養領(lǐng)域做出突出貢獻的教師�？梢钥闯龈叩冉逃鞴懿块T(mén)對教學(xué)名師的重視及肯定，教學(xué)名師作為高校教師的重要組成部分，他們本身所具備的優(yōu)秀特征值得其他高校教師學(xué)習。大多數教師對教學(xué)名師不管在教學(xué)上，還是科研上都是比較認可的，但多數教師也認為目前我國教師名師的示范作用發(fā)揮得不夠。我們通過(guò)對高校教師教學(xué)方法的來(lái)源進(jìn)行統計分析時(shí)發(fā)現，83.7%的教師認為自身教學(xué)方法的來(lái)源主要是自我學(xué)習與摸索，65.3%的教師認為是觀(guān)摩與借鑒同事，來(lái)自專(zhuān)門(mén)培訓和承襲教師這兩個(gè)方面所占的比例不大。這說(shuō)明了高校教師教學(xué)方法不是可以通過(guò)簡(jiǎn)單培訓就能得到。高校教師教學(xué)方法的創(chuàng )新要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，并且要充分發(fā)揮教學(xué)名師的榜樣作用。高�？梢酝ㄟ^(guò)推動(dòng)名師上講臺、開(kāi)設教學(xué)名師的觀(guān)摩課，或者是學(xué)校組織教學(xué)名師開(kāi)一系列的講座傳授創(chuàng )新的經(jīng)驗或心得，這具有現實(shí)的可操作性，不失為培養高校教師教學(xué)方法創(chuàng )新的一個(gè)良好途徑。
(四)加強培訓與引導，全面提高教師教學(xué)素質(zhì)
科學(xué)合理的教學(xué)方法的實(shí)施，必須依賴(lài)于教師知識水平、教學(xué)才能和教師的素質(zhì)。新技術(shù)的發(fā)展改變了知識的傳播方式，要求教師具備利用先進(jìn)技術(shù)的能力，要求教師以平等的、謙虛的態(tài)度來(lái)組織教學(xué)活動(dòng)，要求教師具備教育學(xué)和心理學(xué)的知識，具備引導和啟發(fā)學(xué)生提出問(wèn)題的能力以及穿針引線(xiàn)的支持能力。為了適應新形勢下教學(xué)的需要，高校應該改進(jìn)和完善青年教師培訓制度、加強師資隊伍建設的政策引導，教師必須努力學(xué)習國際上先進(jìn)的教育思想和方法，不斷吸收新觀(guān)念、新方法，以發(fā)展個(gè)性、培養創(chuàng )新人才為目標，在教學(xué)中探索對學(xué)生創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的培養;認真學(xué)習教育理論和心理學(xué)，提高教育理論素養，拓寬專(zhuān)業(yè)知識面，提高學(xué)術(shù)水平。只有這樣，才能成為一個(gè)符合時(shí)代要求的合格教育工作者，才可以擔負起培養創(chuàng )新型人才的重任。
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