三年級語(yǔ)文下冊《翠鳥(niǎo)》教學(xué)設計

　　現階段正值各大公司雇員獲得年終獎的時(shí)期，銀行業(yè)陸續公布業(yè)績(jì)，宣布過(guò)去一年盈虧狀況以及將會(huì )發(fā)放的年終獎金額。專(zhuān)為投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)專(zhuān)才而設的領(lǐng)先環(huán)球招聘網(wǎng)絡(luò )eFinancialCareers就此訪(fǎng)問(wèn)了亞太區有資格獲取年終獎并已經(jīng)得知其年終獎金額的金融專(zhuān)才，以探討今年年終獎的發(fā)放形勢。

　　eFinancialCareers 2011年亞太區年終獎?wù){查顯示，今年年終獎發(fā)放的情況好壞參半，其中三分之一（33%）的受訪(fǎng)者2011年的年終獎數額下跌；然而，也有32%的受訪(fǎng)者表示年終獎金額較往年有所增加。從各地區情況來(lái)看，香港及中國內地的金融專(zhuān)才所獲回報略高于新加坡的從業(yè)人員。此外，亞太區內最高收入人員的年終獎跌幅最大。接受調查的高薪一族（薪酬在受訪(fǎng)者中排名前20%）當中，有47%的專(zhuān)才獲得的年終獎?dòng)锌赡茌^往年有所減少，而薪資收入較低的群體（薪酬在受訪(fǎng)者中排名為最后20%）則有29%人其年終獎可能出現下跌。

　　大多數年終獎?dòng)兴�增加的人士認為是由于"個(gè)人表現"而令其2011年的年終獎數目上升；與此相反，年終獎下跌的人士都將此歸咎于"公司表現"。

　　此外，本調查也涉及到受訪(fǎng)者對其年終獎金額的滿(mǎn)意度，并與其預期做了進(jìn)一步的對比。調查顯示，亞太區內對年終獎滿(mǎn)意度最高的地區為澳洲，有接近半數（45%）的人表示"非常滿(mǎn)意"或"頗為滿(mǎn)意"。而在新加坡以及香港和中國內地，也有近四成的人（40%）持相同意見(jiàn)。2011年亞太區年終獎發(fā)放數額最高的地方是澳洲，而最低的是新加坡。

　　在香港及中國內地，37%的受訪(fǎng)者認為年終獎數額"低于預期"，而亞太區范圍內有41%的受訪(fǎng)者持同樣意見(jiàn)。僅有11%的來(lái)自香港及中國內地的金融專(zhuān)才表示2011年年終獎"超出預期"。

　　eFinancialCareers亞太區總裁麥仁杰（George McFerran）對此評論道，"鑒于2011年下半年投資銀行的業(yè)績(jì)，這些數字確實(shí)令人不感到意外。然而，高薪一族的失望情緒卻不容忽視，目前由于減員壓力，同時(shí)招聘競爭并不激烈，各大機構或許尚不需要為挽留人才而擔憂(yōu)；可是一旦有更好的機會(huì )出現，這批高薪群體便有可能考慮另謀高就。"

　　eFinancialCareers通過(guò)開(kāi)展2011年亞太區薪酬待遇調查洞悉銀行以及金融專(zhuān)才的年終獎水平。本調查于2012年2月13日至3月6日期間進(jìn)行，訪(fǎng)問(wèn)了1，269名有資格獲得年終獎的金融專(zhuān)才，同時(shí)他們在受訪(fǎng)前均已獲悉其年終獎數額，其中343人來(lái)自香港以及中國內地，另有674人來(lái)自新加坡，其余252人則來(lái)自澳洲。

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