七年級英語(yǔ)下學(xué)期教學(xué)計劃8篇
相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調查報告》，報告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對薪酬的預期不降反增。報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(集團)有限公司等成為新上榜企業(yè)。
大學(xué)生薪酬預期較去年增長(cháng)2000元
去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預期不降反增。
據最新一期的《中國大學(xué)生最佳雇主調查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預期集中在4000-5999元的區間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對薪酬的預期集中在2000-3999 元的區間。
對此，研究院分析認為，造成這一現象的主要經(jīng)濟因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對自我價(jià)值的認同和追逐更加強烈，進(jìn)而通過(guò)薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。
國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降
報告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過(guò)在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著(zhù)社會(huì )福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機會(huì )的出現，國企的吸引力已經(jīng)開(kāi)始下降。
與之相呼應的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng )業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長(cháng)。研究院認為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場(chǎng)機會(huì )，客觀(guān)上為自主創(chuàng )業(yè)提供了更多的可能性;與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會(huì )資本之后，更期望通過(guò)自己能夠掌控的方式實(shí)現自身價(jià)值;此外一系列新的創(chuàng )業(yè)政策，也是形成這一現象的重要因素。
通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞
在調查報告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報告由此分析認為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。
在排行榜中，中國移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。
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