上學(xué)期歷史教學(xué)計劃（通用5篇）
所謂“年薪制”，就是工資一年一發(fā)。發(fā)放工資的周期從一個(gè)月、一個(gè)星期變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動(dòng)者利益的機會(huì )，以至于欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者不得不因之驚呼“傷不起”。
欠薪的托詞
2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪3000元的標準，期滿(mǎn)一年后一次性發(fā)放。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士不僅花光了所有積蓄，而且已借債無(wú)門(mén)。無(wú)奈之下，只好要求公司支付此前已工作期間的工資，但被公司拒絕，理由是其工作時(shí)間遠遠未滿(mǎn)一年，鄒女士無(wú)權要求提前支付。
法官釋法:公司應當向鄒女士支付工資。勞動(dòng)法第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”《工資支付暫行規定》第7條也指出:“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”公司與鄒女士在勞動(dòng)合同中約定的“期滿(mǎn)一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“按月”、“至少每月支付一次”的規定，公司自然無(wú)權將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權要求公司就工資發(fā)放作出調整，公司至少應當按每月不低于當地最低工資的標準向鄒女士預付工資，期滿(mǎn)時(shí)再行結算。
減薪的借口
截至2012年7月1日，茍女士在一家公司的工作時(shí)間已滿(mǎn)一年。其間，茍女士付出了很多心血和汗水，從沒(méi)有遲到過(guò)一次，更沒(méi)有受到過(guò)任何批評、處分。然而，滿(mǎn)以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價(jià)、房?jì)r(jià)大幅上漲，公司對其包吃包住的花費已隨之增加不少，故必須按照每月200元的標準從年薪中扣減，以減少公司損失。
法官釋法:公司無(wú)權對茍女士減薪�！豆べY支付暫行規定》第15條規定:“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”而《<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第3條則指出:“《規定》第15條中所稱(chēng)‘克扣’系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬)。”茍女士未曠工、遲到早退，未曾受到過(guò)批評處分，表明其已經(jīng)提供正常勞動(dòng)，公司借口包吃包住花費的增加，為轉嫁損失而減少其合同工資，明顯屬于克扣。
逃薪的手段
2011年8月5日，袁女士等27人分別與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定各自月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎另行計算，但所有報酬都按“年薪制”，在期滿(mǎn)一年后一并發(fā)放�？蓵r(shí)至2012年8月4日，袁女士等人突然發(fā)現，公司老板已欠下129萬(wàn)余元應付報酬逃之夭夭。而袁女士等人面對此情此景，欲哭無(wú)淚。
法官釋法:袁女士等人可以尋求公力救助。雖然僅憑個(gè)人的能力難以甚至無(wú)法找到逃薪的老板，但他們完全可以通過(guò)向公安機關(guān)報案來(lái)尋求公力救助。刑法第276條規定:“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金……”公司老板的行為已涉嫌犯罪。同時(shí)，袁女士等人還可以提出刑事附帶民事賠償，以獲取自己的應得報酬。
限制辭職的砝碼
2012年3月8日，連女士與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行“年薪制”。2012年8月1日，連女士見(jiàn)公司員工之間勾心斗角，尤其是對她妒忌者大有人在，自己的才華實(shí)在難于施展，遂向公司遞交了書(shū)面辭呈，言明將在一個(gè)月后離職。公司基于人才難得而一再挽留，見(jiàn)連女士去意已決，便以其工作時(shí)間未滿(mǎn)一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。
法官釋法:公司無(wú)權以拒發(fā)工資作為限制連女士辭職的砝碼。一方面，勞動(dòng)合同法第37條規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即連女士依此解除勞動(dòng)合同是對自身法定權利的行使，公司無(wú)權拒絕，更不能以拒發(fā)工資相要挾。該法第30條還規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”故如果公司我行我素，連女士可依此規定維權。
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