實(shí)用的美術(shù)教案模板集合5篇

　　每個(gè)人都喜歡拿到工作offer，但是很少有求職者愿意跟公司談薪水。因為你總是擔心自己給出的數字要么太低，要么太高，從而失去這份工作。

　　但是你真的沒(méi)必要這么害怕薪水談判，只要避免以下8個(gè)錯誤，你就已經(jīng)比別的應試者更厲害了。

　　1、毫無(wú)準備

　　怎么說(shuō)呢，幾乎所有面試官都會(huì )問(wèn)你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話(huà)通知你面試的時(shí)候。你最好對這個(gè)問(wèn)題提前準備，這樣你的贏(yíng)面幾率更大一些。

　　2、讓面試官根據你過(guò)往的薪資歷史決定你的薪水

　　你過(guò)去的薪資歷史跟現在毫無(wú)關(guān)系，而且面試官完全了解你現在的價(jià)值是多少。盡量避免讓未來(lái)的offer與你的過(guò)去掛鉤，試著(zhù)拒絕那些關(guān)于你過(guò)去薪水的討論。

　　如果你做不到，那么告訴他們，你之所以那著(zhù)那份薪水是因為自己對其中的一個(gè)任務(wù)感興趣或者是為了學(xué)習新技能。記住，一定要強調，你現在認為自己價(jià)值幾何以及現在的薪資期望。

　　3、對自己的歷史薪資撒謊

　　有些求職者認為如果把上一份薪水說(shuō)得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦?許多面試官會(huì )通過(guò)各種渠道去驗證你所說(shuō)的“歷史薪資”。

　　4、沒(méi)有驗證你的發(fā)現

　　雖然在線(xiàn)的薪水網(wǎng)站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實(shí)是這些網(wǎng)站通常不太可信。因為薪水可能因地域區別而大有不同。在你工作領(lǐng)域的一些專(zhuān)家反而能夠提供更準確的調查結果，但是更好地選擇是，找個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的人談?wù)劇?/p>

　　5、給出一個(gè)薪資范圍

　　千萬(wàn)不要給出一個(gè)薪資范圍---一個(gè)當公司提供你所給出的最低底薪時(shí)，你自己要倍感失望的薪資范圍。

　　如果你給出的范圍是40000美元——55000美元，公司提供40000美元薪資時(shí)就不要驚訝。因為這是你告訴應聘者你可以接受的底線(xiàn)。所以，小心填寫(xiě)你的薪資范圍，給出你的最低底線(xiàn)。

　　6、耍詭計

　　過(guò)去，專(zhuān)家們建議求職者拒絕回答和薪水相關(guān)的問(wèn)題。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會(huì )。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發(fā)問(wèn)了，你還拒絕回答的話(huà)，他就要pass你而轉向下一個(gè)可能更健談的候選者了。

　　7、擔心談薪水讓你失去offer

　　只要你足夠專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有非常不好的表現，一個(gè)明智的面試官怎么可能因為你要談薪水就不給你offer?這也不是說(shuō)世上就沒(méi)有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒(méi)什么大不了吧!

　　8、除了薪水別的都不考慮

　　顯然，每個(gè)人都有一個(gè)無(wú)法逾越的底線(xiàn)薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯的。比如，養老保險、醫療保險也許就意味著(zhù)打入你銀行賬戶(hù)的錢(qián)少了。同樣的，一個(gè)讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著(zhù)。

【美術(shù)教案】相關(guān)文章：

美術(shù)教案-小學(xué)美術(shù)教案03-10

美術(shù)教案01-01

美術(shù)經(jīng)典的教案04-19

小學(xué)美術(shù)教案：電腦美術(shù)02-06

美術(shù)教案之美術(shù)螃蟹05-02

美術(shù)教案模板 小學(xué)美術(shù)教案模板范文09-10

飛天美術(shù)教案04-22

美術(shù)汽車(chē)教案02-02

《樹(shù)》美術(shù)教案08-29

美術(shù)天鵝教案04-25