小班交通安全日創(chuàng )意活動(dòng)教案（精選8篇）

　　2014年的夏天已經(jīng)到來(lái)，高溫天氣也伴隨著(zhù)夏季的來(lái)臨而到來(lái)，我國多個(gè)省市都制定了2014年高溫補貼標準，今天我們主要來(lái)了解一下2014年浙江高溫補貼標準是怎樣的，下面是YJBYS小編提供的高溫補貼標準2014浙江，大家一起來(lái)看看。

　　高溫補貼標準2014浙江：

　　2014年浙江高溫費發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月—9月)

　　近日，浙江省人力資源和社會(huì )保障廳等部門(mén)聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月—9月)，開(kāi)支列入企業(yè)成本費用。

　　《通知》還要求，用人單位應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　接下來(lái)，各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

　　“清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省人力社保廳相關(guān)負責人提醒說(shuō)，如果用人單位把高溫補貼金額包含在工資中，就侵害勞動(dòng)者的合法利益。

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