小學(xué)一年級二班防溺水安全教育教案

　　“工資漲(長(cháng))得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲(長(cháng))得像頭發(fā)一樣快。”相信很多工薪族都曾這樣感慨過(guò)。那么，如果老板宣布要漲工資，你究竟希望“腰包”能鼓多少呢?

　　昨天，河南省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布全省2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，不設上線(xiàn);下線(xiàn)則為3.5%，比上次調整下降0.5%。這意味著(zhù)，老板應該在此前工資的基礎上增加15%。

　　對比上次調整，增長(cháng)下線(xiàn)下降0.5%

　　據省人社廳有關(guān)負責人介紹，此次劃定的最新指導線(xiàn)經(jīng)國家人力資源和社會(huì )保障部審核、省政府同意。適用范圍為全省各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配，執行期限為2014年1月1日至12月31日。

　　“因為改為每?jì)赡暾{整一次，我省上次調整是在2012年。兩者相比，工資增長(cháng)基準線(xiàn)持平，但增長(cháng)下線(xiàn)則下降0.5%。”有業(yè)內人士分析說(shuō)，這與當前中國經(jīng)濟增速放緩，部分企業(yè)利潤下降有關(guān)。

　　記者算了一下賬，以月工資3000元為例，按照今年的指導線(xiàn)，工資應上漲3000×0.15=450元，不低于下線(xiàn)3000×0.035=105元。而按照上次調整的指導線(xiàn)，工資上漲下線(xiàn)不低于3000×0.04=120元。

　　對此，省人社廳要求，2014年工資指導線(xiàn)發(fā)布后，省內企業(yè)應結合當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，按照工資指導線(xiàn)，綜合考慮自身經(jīng)濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，合理確定增長(cháng)幅度。 若不能安排增長(cháng)，要經(jīng)職代會(huì )決定

　　工資漲幅確定后，具體怎么個(gè)漲法?

　　大河報記者采訪(fǎng)了解，按照規定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線(xiàn)確定企業(yè)工資增長(cháng)幅度;經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，可以高于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　另外，在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn);在崗職工平均工資超過(guò)本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn)的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。在崗職工平均工資低于地區或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　省人社廳有關(guān)負責人表示，“無(wú)論企業(yè)采用哪種增長(cháng)線(xiàn)標準，都必須嚴格執行最低工資保障制度。不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，應征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論決定，但對在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當地最低工資標準。”

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