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一、勞動(dòng)法對工傷保險有何規定
《勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條和七十三條規定，國家建立社會(huì )保險制度，使勞動(dòng)者在工傷等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因工傷殘或者職業(yè)病者，依法享受社會(huì )保險待遇。
二、職工因工負傷的保護是什么
我國《勞動(dòng)法》第二十九條明確規定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
如何避免被單位辭退
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書(shū)面證據，也可以是?音、手機短 信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動(dòng)合同并不給 任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導致這個(gè)嚴重的后果。
2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開(kāi)除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規章制度，那?依據它對你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
勞動(dòng)法對礦工有規定嗎
因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;
(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天。
但是注意此規章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規章制度中仍規定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
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