中學(xué)消防安全教案
《勞動(dòng)法》第四章對我國的工作時(shí)間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時(shí)制度大體有幾下幾種。
一、標準工作時(shí)間制度
根據法律規定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標準工時(shí)制。在我國多數用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計算日工作時(shí)間，也是以此為標準的。
二、計件工作時(shí)間制度
不少行業(yè)根據生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計件工作。于是《勞動(dòng)法》規定，用人單位應根據標準工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計件報酬之標準。這就是計件工時(shí)制。在我國實(shí)行這種計件工時(shí)制度的用人單位也為數不少。
三、特殊工作時(shí)間制度
特殊工時(shí)制是對一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標準工時(shí)制和計件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，而實(shí)行的其他工時(shí)制度的統稱(chēng)。特殊工時(shí)制主要有兩種，即不定時(shí)工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制，但不僅限于這兩種。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)部頒發(fā)了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)。也就是說(shuō)，用人單位若實(shí)行特殊工時(shí)制，須按規定程序，報經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
不定時(shí)工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時(shí)數限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。按勞部發(fā) [1994]503號文件規定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工; (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
綜合計算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規定，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的報批規定是：中央直屬企業(yè)須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核、報勞動(dòng)部批準;地方企業(yè)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報勞動(dòng)部備案。對實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，用人單位應采用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時(shí)間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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