unit 5英語(yǔ)教案

　　職場(chǎng)是沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專(zhuān)業(yè)知識是遠遠不夠的。

　　怎樣跟領(lǐng)導打交道，是每個(gè)職場(chǎng)人士都必須解決好的首要問(wèn)題。那么，怎樣才能得到領(lǐng)導的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢?首先，“大紅人”必須是工作標兵 ——善待工作，視工作為生命和信仰;工作積極主動(dòng)，不必交代便能自動(dòng)自發(fā);工作熱情像火焰;想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急;把公司當作自己的船，與公司共命運;還必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬……其次，“大紅人”還應深諳處世之道：善于洞悉領(lǐng)導的心理，主動(dòng)跟領(lǐng)導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領(lǐng)導的信任。

　　從高空撒落一把散沙，與掉下一塊水泥塊，其威力之差不言自明，真正有效的高績(jì)效管理則是能將沙粒變成水泥塊的團隊管理。一流團隊的必備條件是什么、怎樣為團隊選到合適的兵將，怎樣打造團隊精神，怎樣做好團隊的領(lǐng)頭羊，怎樣塑造團隊優(yōu)勢員工，怎樣激起團隊的工作熱情，怎樣對團隊進(jìn)行績(jì)效考評，怎樣構建學(xué)習型團隊等，這些都是困擾不少經(jīng)理人的難題，所以，團隊管理能力是管理者必備的必要職業(yè)能力。

　　職場(chǎng)人士都會(huì )面對種種不同的溝通挑戰。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應該接受名校教育，你的愛(ài)人夢(mèng)想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問(wèn)題處理不當，我們就會(huì )陷入“我是對的，你是錯的”這樣一種無(wú)效的溝通模式之中，而這往往會(huì )讓談判陷入僵局，最終導致兩敗俱傷。

　　認識自己，并培養其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會(huì )在某事顯赫。

　　保留意見(jiàn)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。

　　決不自高自大，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無(wú)形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。

　　不要說(shuō)謊、失信，使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說(shuō)大話(huà)，要說(shuō)到做到，做不到的寧可不說(shuō)。

　　目光遠大，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會(huì )看重現在看來(lái)似乎并不重要的人或事。

　　言簡(jiǎn)意賅，使人喜歡，使人易于接受。說(shuō)話(huà)冗長(cháng)累贅，會(huì )使人茫然，使人厭煩，而你則會(huì )達不到目的。簡(jiǎn)潔明了的清晰的聲調，一定會(huì )使你事半功倍。

　　決不抱怨。自己做的事沒(méi)成功時(shí)，要勇于承認自己的不足，并努力使事情做圓滿(mǎn)。適度的檢討自己，并不會(huì )使人看輕你，相反總強調客觀(guān)原因，抱怨這，抱怨那，只會(huì )使別人輕視你!

　　取長(cháng)補短，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個(gè)人。把朋友當做教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語(yǔ)融合在一起，你所說(shuō)的話(huà)定會(huì )受到贊揚，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。

　　適應環(huán)境，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會(huì )對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì )使人保持期望，不會(huì )埋沒(méi)你的天資。

　　決不夸張，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，決不夸張抬高自己。過(guò)高地估計自己是說(shuō)謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智。

　　一個(gè)人所能取得成就的大小，取決于其自信程度。如果拿破侖沒(méi)有自信，那他的軍隊絕不會(huì )成功地翻越阿爾卑斯山;如果劉翔沒(méi)有自信，那他也不可能在奧運會(huì )上奪取世界田徑金牌。同樣，如果你懷疑自己的能力，對成功的信心不足，那你的一生也不會(huì )成就偉大的事業(yè)�？梢哉f(shuō)，自卑被自信超越之日，便是生命之花怒放之時(shí)。

　　較強溝通能力，兩個(gè)陌生人之間，可以通過(guò)最多六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來(lái)不太重要的人，說(shuō)不定到時(shí)候也可以通過(guò)他找到鐵道部長(cháng)，讓你輕松買(mǎi)到春節回家的火車(chē)票。暫且不說(shuō)那么大，單純就職業(yè)發(fā)展而言，很多人和老板的關(guān)系都處理不好，你還怎么發(fā)展?

　　很多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么，怎么干。特別是許多大學(xué)生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長(cháng)的時(shí)間。很多人干耗著(zhù)不充電，你那點(diǎn)幾乎沒(méi)有價(jià)值的“老本”，到底能吃多久?如果是大學(xué)生，你問(wèn)問(wèn)自己：最近半年來(lái)有沒(méi)有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識?如果是在職人員，你應該問(wèn)問(wèn)自己，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創(chuàng )造多少價(jià)值?

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