小獅子愛(ài)爾莎教案范文
徐某等5人于2009年6月1日與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。至2010年5月底合同結束時(shí)，公司共拖欠徐某等5人四個(gè)月的工資及加班費共計6萬(wàn)元(每人每月2000元)。經(jīng)徐某等5人多次催收，公司才付清工資。但已經(jīng)造成徐某等5人索要工資的路費等損失，徐某等5人請求公司彌補，因被公司斷然拒絕而成訟。
法院審理認為，公司應當按拖欠工資總額，加付給徐某等5人50%-100%的賠償金，結合本案實(shí)際，由公司支付給每人6000元。
對于拖欠或拒不支付員工工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第九十一條規定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的……”由于上述規定沒(méi)有確定支付賠償金的具體標準，導致實(shí)踐中難以操作，勞動(dòng)部根據該規定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”、“對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。”
鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠，且沒(méi)有確立具體的執行部門(mén)，《勞動(dòng)合同法》第八十五條又以立法形式明確規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。”
按照“后法優(yōu)于先法”的原則，本案情形完全符合《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規定，也就應當依之處理。
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