《丁丁和牽�；ā返谝徽n時(shí)教案

　　用人單位對員工有自主的管理權，對工作中有過(guò)失的員工根據用人單位制定并對勞動(dòng)者公示的規章制度進(jìn)行處罰，也是用人單位行使自主管理權的行為，法律并未限制。相關(guān)的法律未明確規定對一次過(guò)錯不得進(jìn)行多次處罰，應該怎么去維權呢?

　　基本案情

　　2012年2月5日，劉某入職莒縣某汽車(chē)廠(chǎng)任汽車(chē)修理工，簽訂了2年的勞動(dòng)合同。 2013年1月20日，劉某在進(jìn)行汽車(chē)修理時(shí)，未將車(chē)主的輪胎螺絲上緊，車(chē)主開(kāi)車(chē)回家途中，發(fā)生輪胎脫落。1月25日，汽車(chē)修理廠(chǎng)按照本廠(chǎng)的《汽車(chē)修理工管理規定》，認為劉某在工作中嚴重失職，造成不良影響，作出對其罰款1000元的決定。次日，劉某交納了罰款。2月7日，汽車(chē)修理廠(chǎng)向劉某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱(chēng)：“劉某在2013年1月20日的工作中，嚴重違反工作規定，發(fā)生重大工作失誤，已經(jīng)不適合繼續從事汽車(chē)修理工作。因此，汽車(chē)修理廠(chǎng)決定與劉某解除勞動(dòng)合同。”劉某不服該決定，向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求汽車(chē)修理廠(chǎng)繼續履行勞動(dòng)合同，仲裁委支持了劉某的請求。汽車(chē)修理廠(chǎng)不服仲裁裁決，向法院起訴。

　　審理意見(jiàn)

　　法院經(jīng)審理認為，用人單位對員工有自主的管理權，對工作中有過(guò)失的員工根據用人單位制定并對勞動(dòng)者公示的規章制度進(jìn)行處罰，也是用人單位行使自主管理權的行為，法律并未限制。雖然相關(guān)的法律未明確規定對一次過(guò)錯不得進(jìn)行多次處罰，但根據一般法理，一事不能多罰，否則對被處罰人顯然不公。

　　在本案中，汽車(chē)修理廠(chǎng)的規章制度已明確了處罰方式，在劉某接受處罰后，說(shuō)明劉某的工作失誤已得到處理，可以繼續工作，汽車(chē)修理廠(chǎng)不應再以此為由解除勞動(dòng)合同。汽車(chē)修理廠(chǎng)要求與劉某解除勞動(dòng)合同，系違法解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第48條的規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。法院遂判決汽車(chē)修理廠(chǎng)繼續履行與劉某的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)法知識拓展

　　用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”

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