2016年交通部監理工程師有變化嗎

了解應聘者的信仰、價(jià)值觀(guān)念和世界觀(guān)

　　人們對事情的看法和某些決定最終是要建立在他們的信仰、價(jià)值觀(guān)念、世界觀(guān)上的。因此，招聘時(shí)，要特別考慮到把應聘者和公司的信仰、價(jià)值觀(guān)念、世界觀(guān)緊密聯(lián)系在一起，并要看兩者之間是否能包容。面對公司裁員，那些認為人員和工作是可以互相替代的經(jīng)理，和那些認為每個(gè)人都有其獨到之處，而這些獨到之處正是公司長(cháng)遠成功的關(guān)鍵的經(jīng)理，會(huì )采取截然不同的做法。同樣，那些相信根據客戶(hù)的需求給客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的銷(xiāo)售人員和那些只顧“銷(xiāo)售額不斷上升”的銷(xiāo)售人員在日常工作中做法也完全不同。下面的問(wèn)題就是了解應聘者的信仰、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)的。
　　
　　& 你認為你最基本的商業(yè)理念是什么？
　　& 請你說(shuō)說(shuō)你在管理人時(shí)所使用的最基本的哲學(xué)思想是什么。我想知道你的這些理念如何引導你以前的工作的？
　　& 哪些工作經(jīng)驗對你個(gè)人信仰、價(jià)值觀(guān)念和個(gè)人哲學(xué)的形成起的作用最大？

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