Java筆試邏輯題
“黑職介生意好不好，主要取決于能否談妥‘合作企業(yè)’”
“黑職介與企業(yè)人力資源主管利潤分成，怎么分錢(qián)，都是事先談好的”
“他和企業(yè)人力資源主管都屬‘無(wú)本經(jīng)營(yíng)，共同致富’”
“你可以先招一些人進(jìn)去，然后過(guò)一段時(shí)間就辭掉，我再接著(zhù)幫你招”
高壓政策打壓和政府春風(fēng)行動(dòng)的雙重合力之下，黑職介緣何依然“堅挺”？昨天，一位有著(zhù)四年黑職介“職業(yè)經(jīng)驗”的業(yè)內人士向記者自曝內幕稱(chēng)，黑職介在夾縫中之所以能“頑強存活”，并非“一個(gè)人在戰斗”，而是因為其背后隱藏著(zhù)一些不可告人的黑幕。
內幕：
企業(yè)內部“接應”黑職介
這位有著(zhù)四年黑職介“職業(yè)經(jīng)驗”的業(yè)內人士，以“阿斌”自稱(chēng)。四年間，阿斌轉戰多處，從園區唯亭到高新區華山路、馬澗小區。阿斌坦言，不停轉移“戰場(chǎng)”，并不是擔心或躲避勞動(dòng)監察部門(mén)的查處，而是完全出于其他考慮，“黑職介選擇經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，必須跟著(zhù)農民工走。農民工集聚點(diǎn)，生意肯定好。”此外，另一個(gè)隱性因素不為行外人所知。“我們一般選擇好合作企業(yè)，然后在企業(yè)所在的區域開(kāi)職介所”，阿斌說(shuō)。
阿斌告訴記者，黑職介生意好不好，主要取決于能否談妥“合作企業(yè)”。“靠騙取一點(diǎn)中介費，然后卷鋪蓋走人的辦法，是最低級的”，阿斌說(shuō)，這種黑職介數量不少，其招聘信息大多從正規職介所抄取，然后寫(xiě)在黑板上借此吸引求職者，這種黑職介其實(shí)沒(méi)有能力介紹工作，甚至連安排面試的機會(huì )都沒(méi)有，目的就是騙中介費，“騙了十來(lái)個(gè)人后，他們就會(huì )馬上關(guān)門(mén)，換個(gè)地方接著(zhù)騙錢(qián)”。
不停關(guān)門(mén)、換場(chǎng)地，自然也需付出不菲的成本；相比之下，另一種黑職介就“高端”得多：與用工企業(yè)的人力資源主管串通，共同騙取中介費。在他的描述下，一條完整的黑職介利益鏈呈現在面前──
第一步：黑職介門(mén)前的招工信息琳瑯滿(mǎn)目，求職者上門(mén)后，黑職介人員會(huì )信口開(kāi)河介紹一番，而后以高薪、良好的福利保障為誘餌，重點(diǎn)介紹事先串通好的企業(yè)；
第二步：在此情況下，一些求職心切者便會(huì )繳納100元的中介定金，“我們會(huì )告訴求職者，中介費是男性400元、女性200元，現在只需交定金，剩余部分等到公司面試后再交齊”。此舉的主要目的，就是在求職者心中建立良好的“信譽(yù)”，讓求職者“放心”。
第三步：黑職介通知求職者前往某公司門(mén)口集合，接受公司面試。此間，黑職介會(huì )煞有其事地向公司的人力資源主管提供求職者的個(gè)人信息表格。一套完備的“面試”過(guò)后，人力資源主管聲稱(chēng)，錄用與否等待通知。此時(shí)，黑職介向求職者收取足額的中介費。
第四步：面試企業(yè)會(huì )以?xún)煞N辦法通知求職者，一是稱(chēng)求職者“不符合公司要求”，另尋出路；二是進(jìn)入企業(yè)“實(shí)習”，實(shí)習期為兩至三個(gè)月。“不符合公司要求的人，肯定會(huì )重新找我，讓我再幫他找工作。那很簡(jiǎn)單，我就再安排他到其他公司面試。當然結果都一樣，幾家公司都會(huì )說(shuō)他不符合要求。這種時(shí)候，我就可以說(shuō)，我努力了，實(shí)在是因為你自己的各方面素質(zhì)不行”，阿斌說(shuō)，在此情況下，中介費自然不能退還。
至于進(jìn)廠(chǎng)“實(shí)習者”，阿斌透露稱(chēng)，實(shí)習期間的員工工資都很低，且大多不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也不必為這些人繳納各種社會(huì )保險金，“但還未滿(mǎn)實(shí)習期，公司方就會(huì )找個(gè)理由將人辭退”。
第五步：黑職介與企業(yè)人力資源主管利潤分成。“怎么分錢(qián)，都是事先談好的”，阿斌說(shuō)，一般情況下，兩者對半提成，“但要是這家企業(yè)很大，名聲很好，對方要的錢(qián)還得多一些”。自然，要想進(jìn)入這樣的企業(yè)，求職者所支付的中介費還會(huì )更高一些。
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