雅思聽(tīng)力完成句子題五大答題技巧
應屆畢業(yè)生與用人單位簽約后違約，用人單位是否能夠向畢業(yè)生收取違約金？對此問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)人士表示尚無(wú)相關(guān)法律進(jìn)行約束，但學(xué)校方面認為，畢業(yè)生在違約時(shí)，應考慮其行為對學(xué)校名譽(yù)以及師弟師妹的影響
法治周末實(shí)習生 惲焓蕾 法治周末
隨著(zhù)畢業(yè)日子的臨近，各大校園BBS(電子公告板)上對簽約違約話(huà)題的討論也越來(lái)越多，清華大學(xué)的水木清華BBS上甚至有人貼出了一篇《就業(yè)違約全攻略》，針對是否簽訂三方協(xié)議、是否辦理戶(hù)口等不同情況給予了相關(guān)對策。
據了解，一般情況下，學(xué)校會(huì )給每個(gè)畢業(yè)生發(fā)一份就業(yè)推薦表和一份格式化的就業(yè)協(xié)議書(shū)(俗稱(chēng)三方協(xié)議)。畢業(yè)生找到工作后，把就業(yè)推薦表交給單位，若接收單位有能力解決戶(hù)口和接受檔案，再由學(xué)校、接收單位、畢業(yè)生本人簽訂三方協(xié)議。但是大學(xué)生找工作時(shí)，一般都要同時(shí)找好多家單位，有時(shí)簽了三方協(xié)議，還有更好的單位愿意接收，很多畢業(yè)生就想毀約，到更好的單位就業(yè)。
有高校相關(guān)負責人告訴記者，原則上就業(yè)推薦表和三方協(xié)議每個(gè)畢業(yè)生只有一份，而且接收單位也不希望招來(lái)的員工未報到就跳槽。于是很多畢業(yè)生會(huì )與接收單位商定，先將推薦表和三方協(xié)議用人單位一聯(lián)交用人單位收下待簽，雙方先簽一份接收協(xié)議，或可稱(chēng)為“兩方協(xié)議”，協(xié)議中列有畢業(yè)生違約情況下的處理辦法。
《就業(yè)違約全攻略》說(shuō)的就是畢業(yè)生如何應對各種情況下的違約事件。當然，這份攻略并非對所有人都有效。中國政法大學(xué)的畢業(yè)生小吳3月份為了“保底”和某地方商業(yè)銀行簽訂了“接收協(xié)議”，協(xié)議規定，一旦違約，小吳要支付5000元違約金。對于該銀行這種規定的合法合理性，小吳表示質(zhì)疑。
“我很想知道如果我硬是不交會(huì )怎樣？”小吳說(shuō)。
對此，《就業(yè)違約全攻略》中說(shuō)得明白：三方協(xié)議很可能就要不回來(lái)，這將會(huì )影響求職者與下一個(gè)公司簽約。
應屆生
不清楚收違約金是否有依據
北京大學(xué)的小趙和小吳一樣，在今年年初為了保底，跟浙江某物產(chǎn)公司簽訂了兩方協(xié)議，并把推薦表和三方協(xié)議文本寄給對方。近日她拿到了某中央級媒體的接收意向書(shū)，并選擇與浙江公司解約。
“和浙江公司簽約時(shí)對方要求我先匯5000元過(guò)去，算是對違約金的提前支付，畢竟是浙江的公司，簽北京的同學(xué)會(huì )更謹慎一些。”小趙對本報記者說(shuō)，5000元是公司決定跟求職者簽約的前提條件。錢(qián)匯過(guò)去后，公司才會(huì )把就業(yè)推薦表和三方協(xié)議書(shū)寄回來(lái)。
“現在我毀了約，5000元自然也打水漂兒了。”小趙有點(diǎn)兒郁悶。
在接受采訪(fǎng)的應屆畢業(yè)生中，記者發(fā)現了一個(gè)有趣的現象：雖然違約的求職者都會(huì )因繳納違約金感到郁悶，但大部分人都表示理解公司的行為。
“我覺(jué)得公司這么做也有理由。大學(xué)生作為所謂的‘新新人類(lèi)’，誠信狀況不盡如人意的事實(shí)確實(shí)存在。而且每個(gè)同學(xué)也都有自己的判斷和權衡取舍。”小趙對記者說(shuō)。
據記者了解，從過(guò)去的1000元、3000元到如今的5000元、8000元，違約金一路“高歌猛進(jìn)”。但談及是否問(wèn)過(guò)公司違約金制定標準或者是否知道公司收取違約金有何法律依據時(shí)，受訪(fǎng)者紛紛表示并沒(méi)有考慮那么多。
“‘接收協(xié)議’上似乎把一切都寫(xiě)得很清楚，我也就沒(méi)有再問(wèn)了。”小趙說(shuō)。
專(zhuān)家
尚無(wú)法律針對應屆生違約進(jìn)行規定
某國有金融企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人士郭偉輝告訴記者，現在確實(shí)沒(méi)有明確的法律規定對“兩方協(xié)議”中的違約金進(jìn)行限制。
“但我們的每一份協(xié)議都是公司經(jīng)過(guò)深思熟慮后制定的，各個(gè)公司違約金的標準與公司的管理理念相關(guān)。”郭偉輝說(shuō)，違約金是對公司招聘成本的補償，特別是在公司舉辦招聘會(huì )之后，不可能因為一個(gè)人的離職而再以招聘會(huì )的形式尋找相同人才填補空缺，這也在無(wú)形中為公司的正常運轉帶來(lái)了影響。
對于一些同學(xué)拒絕繳納違約金的情況，郭偉輝認為“接收協(xié)議是在雙方公平的條件下簽訂的，所以如果一方違約，沒(méi)有按規定繳納違約金的話(huà)，公司會(huì )按協(xié)議實(shí)施限制和處罰，但各個(gè)公司的做法不盡相同”。
北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授告訴記者，公司規定的違約金標準基本上是5000元。而提及誰(shuí)來(lái)監督用人單位與求職者之間針對違約金簽訂的協(xié)議的公平性問(wèn)題，葉靜漪表示目前法律上沒(méi)有明確的規定。
“應屆畢業(yè)生和就業(yè)單位之間簽訂的兩方協(xié)議或者三方協(xié)議比較特殊，這樣的協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的，表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位同意接收該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。這兩種協(xié)議是現階段規范高校畢業(yè)生就業(yè)管理工作的政策性措施，一般被視為高校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。由于這樣的協(xié)議簽訂發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系確定前，不是勞動(dòng)合同，也不能替代勞動(dòng)合同，所以不能用勞動(dòng)合同法來(lái)對其進(jìn)行約束。用人單位和學(xué)生之間應該本著(zhù)公平合理的原則約定違約金條款。如果在學(xué)生交了違約金后單位依舊扣押材料，可以民事糾紛為由申請法院調解。”葉靜漪說(shuō)。
面對學(xué)生對違約金的抱怨和無(wú)奈，中國政法大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心主任解廷民認為，現在大部分高校的大學(xué)生還是理智的，部分同學(xué)違約也是出于一種“迫不得已”的原因，“因為企業(yè)招聘時(shí)間往往比公務(wù)員或者研究生考試成績(jì)公布時(shí)間早，畢業(yè)生為了保險，一般會(huì )選擇先和別的用人單位簽協(xié)議”。
校方
學(xué)生違約要考慮對學(xué)校聲譽(yù)影響
盡管應屆畢業(yè)生面臨著(zhù)就業(yè)壓力大的困境，但中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授林燕玲仍表示，大學(xué)生雖有擇業(yè)自主權，但是為了得到更好的工作頻頻違約、毀約，對個(gè)人、對勞資關(guān)系雙方、對社會(huì )都會(huì )造成不良的影響。
“對個(gè)人而言，如果頻頻違約，勞動(dòng)者個(gè)人就要承擔違約責任。這種違約責任，一種是看得見(jiàn)的，即違約金的給付；另一種也許是看不見(jiàn)的，即個(gè)人信用記錄不佳，用人單位通常不愿意接收頻頻跳槽的員工。對單位而言，大學(xué)生為了獲得更好的工作頻頻違約，不僅給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作安排帶來(lái)了不良的影響，而且使勞資雙方不得不花費時(shí)間和精力處理這個(gè)問(wèn)題，甚至由此可能造成勞資矛盾和勞資沖突。”林燕玲說(shuō)。
解廷民則認為，學(xué)生在違約時(shí)應考慮到這種行為對學(xué)校聲譽(yù)的影響。“每一個(gè)畢業(yè)生作為成年人都應該有自己的價(jià)值判斷方式。相關(guān)協(xié)議的簽署應該是學(xué)生和用人單位經(jīng)過(guò)仔細斟酌后你情我愿進(jìn)行的。市場(chǎng)經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，更有一個(gè)講究誠信原則的經(jīng)濟環(huán)境。學(xué)生在簽訂協(xié)議之前都應該知道，一旦簽訂協(xié)議就要承擔起法律和經(jīng)濟責任。學(xué)生頻頻違約，也會(huì )給學(xué)校的聲譽(yù)帶來(lái)一定的影響。”解廷民說(shuō)，雖然從2005年開(kāi)始，教育部規定學(xué)校不能向學(xué)生收取賠償校方的違約金，但最基本的“誠信”二字，學(xué)生還是應該時(shí)刻牢記。
北大未名BBS上就曾有人勸誡畢業(yè)生們盡可能不要違約、毀約。該貼主人寫(xiě)道：“如果你將來(lái)還在你所違約的公司的行業(yè)，那么一旦違約，不夸張地說(shuō)，可能整個(gè)行業(yè)都能知道你這個(gè)人和這樁事情，口碑就壞掉了，以后在這個(gè)行業(yè)都不好混。并且，就算你確定不會(huì )再從事這個(gè)行業(yè)，對自己沒(méi)有影響，但是還是應該有責任心地想想你的違約事件對師弟師妹們的影響。”
貼子里舉了一個(gè)例子：曾經(jīng)就有一個(gè)學(xué)校某專(zhuān)業(yè)的女生因為惡性違約，導致被違約單位之后若干年不在她的學(xué)校招人。而之前，該單位一直是那個(gè)學(xué)校、那個(gè)專(zhuān)業(yè)的重要就業(yè)去向。
針對應屆畢業(yè)生違約可能產(chǎn)生的種種不良影響，受訪(fǎng)專(zhuān)家都建議求職者要慎重對待所簽的協(xié)議。
“不僅簽約要慎重，違約更是如此。每一個(gè)崗位都是一個(gè)可以磨練人的機會(huì )，不要因為一時(shí)沖動(dòng)，既繳納了高額的違約金，又影響了自己的信譽(yù)，做了得不償失的事。”解廷民說(shuō)。
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