2016雅思口語(yǔ)高分句式總結

工資支付的時(shí)間和要求：
　　第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。
　　第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會(huì )保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報酬的透明度。過(guò)去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據使用。
　　第三，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
　　"無(wú)故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
【無(wú)故克扣和拖欠工資的后果】
　　一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
 　　二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔行政責任：勞動(dòng)行政部門(mén)應責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
【律師警示】
　　關(guān)于工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動(dòng)者常常處于被動(dòng)地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰(shuí)也不會(huì )輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。
 于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時(shí)效的限制，超過(guò)60天以前的，仲裁就不予支持了。
　　建議勞動(dòng)者，出現工資拖欠情況，可以及時(shí)到勞動(dòng)監察備案。在勞動(dòng)監察部門(mén)舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復的風(fēng)險。
 
【相關(guān)法規】
　　《勞動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”。勞部發(fā)[1994]489號文《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。”單位如不按時(shí)發(fā)放工資，員工應盡快向當地勞動(dòng)部門(mén)舉報以便及時(shí)處理。

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