如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)恢復情傷。某企業(yè)推出的這樣一項新福利，讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂(lè )程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。企業(yè)關(guān)懷員工，員工開(kāi)心了，就會(huì )產(chǎn)生更大的工作動(dòng)力，企業(yè)也能從中獲益。免費醫療、教育獎勵、生日餐、下午茶……你享受到了哪些“幸福福利”？你會(huì )因為這些福利更加努力工作嗎？“被一點(diǎn)小零食就收買(mǎi)了”

小q 記者

        最近，單位里有3個(gè)活寶正在鬧三角關(guān)系，其中的兩個(gè)“情敵”還坐在一間辦公室里。要是有“失戀假”，正適合他們宅回家里避風(fēng)頭�？上�，我們單位沒(méi)有如此周到的“幸福福利”，即使有，人到中年還要請“失戀假”，也著(zhù)實(shí)是有點(diǎn)不合時(shí)宜，估計他們也只能繼續在一眾同事、特別是那個(gè)情敵面前裝堅強。前幾天在電臺聽(tīng)到大家討論“失戀假”，批評的人比贊揚的人多。而贊揚的人基本上都屬于“幼齒”級別，年齡最小的竟然是個(gè)14歲的小男生——汗一記！14歲就失戀了，而且還需要向老師請假來(lái)療傷啊，現在的小朋友啊，真是成熟哦。

        反對的人中，大多數人都認為這個(gè)福利有點(diǎn)口惠而實(shí)不至，操作中會(huì )碰到不少具體問(wèn)題。比如，員工是否愿意把個(gè)人感情上的失敗經(jīng)歷廣而告之？老板如何界定員工是真的痛苦得無(wú)法工作，還是僅僅因為早上爬不起床而找個(gè)借口睡懶覺(jué)？臨時(shí)請假，誰(shuí)來(lái)頂班？推而廣之，員工是不是會(huì )繼續要求放“生日假”、“婚姻周年慶假”、“子女生日假”，特別是女性，會(huì )不會(huì )要求每月固定的“生理假”？總之，大家都覺(jué)得，“失戀假”不太容易享受。有人干脆提出，還不如發(fā)錢(qián)來(lái)得實(shí)在。這個(gè)想法挺有創(chuàng )意，卻令人啞然——員工失戀了，老板還得發(fā)獎金？這老板當得可真冤��！趕明兒，手頭缺錢(qián)了，咱們干脆集體失戀得了。當然，玩笑歸玩笑，老板的關(guān)心還是很讓人舒心的，不是有句老話(huà)叫“士為知己者死”嘛，做東家做西家都是做，同行之間工資也差不了多少，當然要找個(gè)尊重你的老板咯。你別說(shuō)，還真有因為一點(diǎn)旁人眼中的小恩小惠、就被深度套牢的“傻”員工呢。我的一個(gè)閨蜜，被老板的下午茶一“套”就是八九年。她所在的那家時(shí)尚雜志社，總編是個(gè)香港紳士，來(lái)到內地多年，入鄉隨俗的同時(shí)，也保留了香港人的“三點(diǎn)一刻”下午茶文化。所以，每天下午，他們辦公室里都會(huì )漂浮著(zhù)一股甜蜜的味道，有時(shí)是酥皮蛋撻，有時(shí)是英倫奶茶，有時(shí)是冰火菠蘿油，有時(shí)是曲奇松餅。更重要的是，大家趁著(zhù)這個(gè)時(shí)候，毫無(wú)拘束地互相八卦以及八卦江湖，還可以把工作中不方便嚴肅指出的問(wèn)題，以一種極其體己的方式“順帶便”討論下，既不傷感情，又有好效果。有一次我有幸正巧碰到他們的“三點(diǎn)一刻”，不僅大飽口福，更感動(dòng)于整個(gè)團隊的其樂(lè )融融。難怪閨蜜面對挖角從不動(dòng)心，有時(shí)候我開(kāi)玩笑批評她“胸無(wú)大志”、“被一點(diǎn)小零食收買(mǎi)”，其實(shí)，內心里卻羨慕得很呢。每天上班8小時(shí)，和同事相處的時(shí)間有時(shí)比家人還長(cháng)。既然如此，當然要把辦公時(shí)間經(jīng)營(yíng)得快樂(lè )溫馨咯,要把“幸福福利”進(jìn)行到底。

幸福福利，要防審美疲勞

        早在10年前，我們單位就有給員工送生日蛋糕的福利，此舉受到員工的熱烈歡迎。全公司500多人，記住每一個(gè)人的生日，一張賀卡，一盒蛋糕，送去了關(guān)懷、重視和認可。我老公打趣說(shuō)：“吃了這盒蛋糕，你的利益就和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起了，好好給人家賣(mài)命吧。”第一年，送生日蛋糕的效果奇佳，企業(yè)當年扭虧。當然，扭虧的功勞不能完全記在生日蛋糕上，還有很多其他改革措施。但是，這份祝福，確實(shí)提高了企業(yè)的凝聚力。但第二年、第三年，年年如此，一盒蛋糕、一張賀卡、幾句老生常談，大家也就習以為常了。有一次，我在紙簍里發(fā)現了一張生日賀卡，一看，是我們辦公室小張的，原來(lái)，他把蛋糕拿走了，把賀卡隨手就扔了�？磥�(lái)，幸福福利也有個(gè)審美疲勞的問(wèn)題。后來(lái)，公司研究決定：生日賀詞由部門(mén)主管親自寫(xiě)，廠(chǎng)級領(lǐng)導班子成員簽名，而且賀卡內容不能千篇一律，要根據每個(gè)人的情況寫(xiě)出新意。這一招果然靈，有個(gè)員工說(shuō)：“我媽把廠(chǎng)里送的賀卡收藏了，她說(shuō)，一年一張，將來(lái)拿出來(lái)看看，那上面都是你走過(guò)的路。”

        前些天，勞資科的一個(gè)大學(xué)生和戀愛(ài)5年的女友分手了，他非常痛苦，人瘦了一圈。大家都非常著(zhù)急�？崎L(cháng)下班之后親自陪他喝酒，讓他把心里話(huà)全倒出來(lái)。雙休日，辦公室里的同事們約他一起郊游，一點(diǎn)一滴轉移他的失落情緒。他過(guò)生日，廠(chǎng)里送的賀卡是一片金燦燦的葵花，寫(xiě)的祝詞是：“我們都是你的朋友，握手。”那天，公司破例給他辦了生日晚宴，讓他在失落中感到了企業(yè)的溫暖，同事的情誼。大家費那么多工夫，就是要讓他知道，除了愛(ài)情之外，生活中的友情同樣可貴。一切幸福福利后面，都有一個(gè)龐大的心理工程做依托，如果僅僅在形式上做文章，再花哨的福利，時(shí)間長(cháng)了也會(huì )產(chǎn)生審美疲勞。

把握松緊度才是關(guān)鍵

        如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)“療傷”，上海一家企業(yè)推出的這項福利，引發(fā)各界關(guān)注。作為有20年工齡的員工，我沒(méi)品出啥新鮮味道。倒是想起福爾摩斯的一句經(jīng)典語(yǔ)錄：“世界上本來(lái)就沒(méi)有什么新鮮事，都是前人做過(guò)的”。我剛參加工作時(shí)，在一家國企上班，單位就像一個(gè)大家庭。誰(shuí)家老爹死了，工會(huì )干部會(huì )帶領(lǐng)一幫人去慰問(wèn)；誰(shuí)家孩子被車(chē)撞了，組織上會(huì )上門(mén)去關(guān)心。至于失戀，你扛得住堅持上班，年底評先進(jìn)就多了一項事跡；扛不住請個(gè)幾天假，領(lǐng)導也多半會(huì )同意。濃濃的人情味之下，工作效率是不高的。上世紀90年代，廠(chǎng)子倒閉了。后來(lái)去過(guò)幾家私企，情況往往兩極分化。有的老板很苛刻，不管你家是房子倒了，還是媳婦跑了，只要請假就惡狠狠地扣錢(qián)，請長(cháng)了時(shí)間，就炒魷魚(yú)。這樣的企業(yè)通常沒(méi)有凝聚力，人員流動(dòng)如走馬燈。另有一類(lèi)老板很豪爽，只要平日好好干活，一切好商量。有的公司連考勤表都沒(méi)有，遲到早退不超過(guò)半個(gè)小時(shí)，視同按時(shí)上下班。至于失戀請假，只要手頭活不緊急，不算什么事。假如老板有空，說(shuō)不定還會(huì )請你喝酒散心。對于打算混日子、同時(shí)有一點(diǎn)小能力的人，這是好去處。當然有志當職場(chǎng)精英者呆不住，因為這類(lèi)公司通常做不大。效率與溫情，常常像魚(yú)與熊掌，不可兼得。偶有兼得，多半是在小公司里。有的小公司，人員好幾年不流動(dòng)，大家既是同事也是親友，于是形成了一套管理制度以外的約定俗成，自覺(jué)多過(guò)強制。而公司一旦規模大了，人心就不齊了，類(lèi)似5天“失戀假”多半難以維持很久。誰(shuí)也不能保證聰明的國人不鉆漏洞，假如有人假裝失戀，請假去忙乎跳槽，甚至干私活，公司該怎么處置？時(shí)至今日，職場(chǎng)管理上要翻出什么真正的新花樣，已經(jīng)非常困難。你的創(chuàng )意往往早就有人實(shí)踐過(guò)，至于某些措施是否適應貴公司？需要的只是調試松緊尺度。

“另類(lèi)”福利，小心弄巧成拙

        企業(yè)給員工提供福利，與人際交往中的“大方”不可同日而語(yǔ)。企業(yè)的追求贏(yíng)利，決定了其有付出必定有所求，福利的根本目的在于吸引人才，留住人才。為了和員工“搞好關(guān)系”，企業(yè)才會(huì )圍繞“福利”做文章，甚至推出一些“另類(lèi)”花樣。不過(guò)，福利玩起了“另類(lèi)”，未必就能贏(yíng)得人心，弄不好，也許適得其反。我工作的公司早年也嘗試過(guò)“別出新裁”，比如實(shí)行“離婚假制度”——員工離婚了，和結婚一樣，可以休假一個(gè)星期。起初，員工覺(jué)得公司領(lǐng)導是一片好意：離婚即使不值得慶祝，也有一點(diǎn)和結婚相似——很多瑣事的打理需要時(shí)間。然而，事實(shí)上那年我們公司有5個(gè)人離婚，但沒(méi)有一個(gè)人提出申請去度“離婚假”。為什么？享受了此種福利，等于主動(dòng)將自己“已經(jīng)離婚”的消息向公眾宣示，而離婚又非什么好事情，誰(shuí)愿意大肆宣揚呢！結果，當我問(wèn)一位剛離婚的同事：“怎么不去休假��？這是公司特意給予的福利呢。”該同事沒(méi)好氣地回答我：“你看上這福利的話(huà)，你去離婚呀！”

        再看上海某企業(yè)推出的“失戀假”，同樣難得員工喜歡，人失戀后，要是全心投入工作才，反而能擺脫痛苦，心理學(xué)上這叫作“轉移注意力”。你硬要送上什么“失戀假”，未免剝奪人家“化失戀之悲痛為工作力量”的權利；年輕人在失戀后，孤獨感特強烈，“失戀假”反而讓員工于感情脆弱的關(guān)鍵時(shí)刻，遠離集體的精神撫慰，不是什么好辦法，還不如安排人找失戀員工談?wù)勑挠行�呢。企業(yè)的福利，應該貼心貼身。“另類(lèi)”的福利，嘩眾取寵，小心弄巧成拙。