2024年下半年pets3口語(yǔ)考點(diǎn)詞匯
主要內容
機關(guān)支部在部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，重點(diǎn)圍繞建設“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標要求，全面提升組織部機關(guān)建設水平，具體搞好以下四大塊六小項工作：
一、以開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)、完善制度建設為重點(diǎn)，鍛造一流組工干部隊伍。
搞好“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。根據上級部門(mén)要求，認真開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，不斷強化“公正、廉明、創(chuàng )新、高效”的理念，扎實(shí)推進(jìn)組織部門(mén)道德、能力、作風(fēng)、基礎建設，進(jìn)一步樹(shù)立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng )新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，鍛造一流的組工干部隊伍。
2、搞好 “第一時(shí)間”落實(shí)制度，及時(shí)把握全區的大局。即在第一時(shí)間傳達、學(xué)習區委常委會(huì )研究的重要事項和全區重大工作部署；在第一時(shí)間通報全區干部人事調整變動(dòng)情況；在第一時(shí)間參觀(guān)、了解全區新開(kāi)工建設的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。
二、以深入貫學(xué)習第十七次全國代表大會(huì )精神為契機，舉辦“兩個(gè)講臺”。
3、搞好“兩個(gè)講臺”，提高部?jì)热藛T的能力和水平。堅持部?jì)热w人員每?jì)芍苤辽偌袑W(xué)習一次的學(xué)習制度。定期舉辦學(xué)習交流講臺和發(fā)展形勢講臺。堅持個(gè)人學(xué)和集體學(xué)相結合，學(xué)理論和學(xué)業(yè)務(wù)相結合，組織機關(guān)全體同志認真學(xué)習第十七次全國代表大會(huì )精神、中央和省市的新精神、區委和區政府的一些重大工作部署和組織工作業(yè)務(wù)等，使學(xué)習內容貼近工作實(shí)際，服務(wù)全區大局，切實(shí)通過(guò)學(xué)習開(kāi)拓視野、提升做好工作的能力水平。
4、搞好拓展型學(xué)習機制，廣泛深入地提高組工干部綜合素質(zhì)。通過(guò)采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學(xué)習等形式，拓展學(xué)習領(lǐng)域，豐富學(xué)習形式，不斷拓寬視野，進(jìn)一步提高組工干部特別是部?jì)热藛T的綜合素質(zhì)。
三、以打造“干部之家、黨員之家、人才之家”為目標要求，建立關(guān)心關(guān)愛(ài)機制。
5、搞好定期走訪(fǎng)、慰問(wèn)部領(lǐng)導制度，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難。對區管干部建立走訪(fǎng)制度，在干部患病、家屬出現變故、干部新上崗等進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。對人才建立走訪(fǎng)制度，逢年過(guò)節對各條戰線(xiàn)的高、精、尖人才進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。對黨員建立走訪(fǎng)制度，對生活困難的黨員有選擇地進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
四、大興調研之風(fēng)，不斷提高組織工作研究水平。
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6、搞好部?jì)确e極調研之風(fēng)。第一，建立定期下基層調研制度。部?jì)韧久磕晗禄鶎訒r(shí)間不少于3個(gè)月，提倡并形成少坐辦公室、多下基層調研的風(fēng)氣。每位同志每周要拿出兩天時(shí)間調查研究組織工作面臨的新形勢，不斷總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，提出對策，指導工作。第二，建立調研成果轉化制度。根據市委組織部2008年信息、調研工作要求并結合我區實(shí)際，在深入調研和思考的基礎上，要求部?jì)韧拘纬筛哔|(zhì)量的信息和調研材料，并及時(shí)上報市委組織部和部領(lǐng)導。信息和調研成果轉化情況將作為部?jì)雀刹靠荚u的一項重要內容。對部?jì)韧镜男畔⒑驼{研成果，將通過(guò)及時(shí)編印《金州組織工作簡(jiǎn)報》、季度匯總通報、年底匯編結集出書(shū)和評選獎勵等手段在部?jì)冗M(jìn)行展示，以此促進(jìn)部?jì)韧静粩嗵岣呓M織工作研究水平和工作落實(shí)水平。
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