世界服裝設計學(xué)院排名前10
經(jīng)濟的回暖使得不少企業(yè)開(kāi)始招兵買(mǎi)馬，也讓不少人們開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，更是為待業(yè)以及應屆畢業(yè)生帶來(lái)了機會(huì )。據前程無(wú)憂(yōu)的調查顯示，超過(guò)九成的受訪(fǎng)職場(chǎng)人士有跳槽打算。經(jīng)歷了金融危機的寒冬，人才招聘市場(chǎng)迎來(lái)了春天，開(kāi)始了全面復蘇，求職者感受到的是一幅生機勃勃、春意盎然的景象，但求職者也要當心春雷陣陣，一不小心就會(huì )被一些意想不到的面試“雷”倒。
交社保與工作能力掛上鉤？
面試者：月菱紗
面試職位：前臺接待
面試公司：某飾品貿易連鎖公司
當事人自述：
這是我2010年的第一次面試。在我做了自我介紹之后，面試官問(wèn)我離職的原因，我答道：“我是2009年7月畢業(yè)的，2009年3月份在一家外貿公司做前臺，7月份因為家人生病需要我照顧所以離職了。之后9月份我在酒店開(kāi)始做總臺接待，干了半年，因為工作需要經(jīng)常倒班，我身體不適應，所以在春節前離開(kāi)了�！�
面試官接著(zhù)又問(wèn)我：“你認為前臺工作的主要內容有哪些？”我說(shuō)：“我認為主要是接待客人，負責公司前臺接待及電話(huà)轉接，收發(fā)信件、傳真、報刊等；及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話(huà)號碼等聯(lián)系信息；完成上級交代的其它事務(wù)性工作�！�
然后面試官問(wèn)我的薪資要求，我說(shuō)月薪1800元，她說(shuō)公司給不到這個(gè)標準，并一直問(wèn)我薪資底線(xiàn)在哪里，我最后報了月薪1600元，她說(shuō)估計還是達不到。
最后，我問(wèn)公司是否有社保，沒(méi)想到她是這樣的回答：“如果領(lǐng)導看你有能力，公司就會(huì )給你交社保。公司里是有些人有社保，有些人沒(méi)有�！甭�(tīng)到這樣的回答，我徹底傻了，心想：“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但沒(méi)想到交不交社保都憑老板一句話(huà)，這也太不靠譜了！”最后，面試官敷衍性地說(shuō)一周內會(huì )有通知，估計她看我表情也知道就算通知我上班，我也不會(huì )來(lái)的！
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：公司是否交社保，不是看個(gè)人能力而是要按照相關(guān)法律的規定。遇到這種不守法不正規的公司，求職者需要謹慎對待。
剩女求職也有錯？
面試者：映天紅
面試職位：未詳
面試公司：未詳
當事人自述：
某天我去一家公司面試，等了兩個(gè)半小時(shí)才等到面試官現身。面試官是一位年屆四十的女士，她是該公司的HR總監。在整個(gè)面試過(guò)程，她從未展示過(guò)一絲笑容，問(wèn)話(huà)的語(yǔ)氣就象是在審犯人。有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的面試問(wèn)題暫且不表，我就直接描述下那天最雷人的面試問(wèn)答。
面試官：你結婚了嗎？
我：沒(méi)結婚。
面試官：你是未婚還是結過(guò)婚又離婚了？
我：我沒(méi)結過(guò)婚，如果結過(guò)婚又離婚我會(huì )在婚姻狀況欄填“離異”。
面試官：為什么沒(méi)結婚？
我：還沒(méi)找到合適的結婚對象。
面試官：我希望聽(tīng)到真實(shí)的原因。
我：這就是真實(shí)的原因呀。
面試官：談過(guò)戀愛(ài)嗎？
我：當然談過(guò)。
面試官：那為什么不結婚呢？
我：后來(lái)分手了。
面試官：我還是想了解你現在不結婚的真實(shí)原因。
我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因嗎？
面試官：公司對這些細節不感興趣，我們只是想了解求職者的家庭狀況和性格特點(diǎn)。
我：您是不是認為大齡未婚會(huì )影響工作？
面試官：好吧。如果換成你是我，有一個(gè)大齡未婚的女求職者來(lái)面試，而你又想知道她未婚的真實(shí)原因，你會(huì )怎么問(wèn)她？
那時(shí)，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真實(shí)原因？有頭發(fā)誰(shuí)愿意當禿子？你來(lái)告訴我為什么我至今還沒(méi)結婚好了！我不陪你玩了，懶得再回答這些愚蠢問(wèn)題！
于是我微笑地看著(zhù)她說(shuō)：“如果是我，我不會(huì )問(wèn)這種與工作表現沒(méi)有必然聯(lián)系且涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，如果實(shí)在要問(wèn)，我也會(huì )先建立起一個(gè)很輕松愉快的談話(huà)氛圍，然后以朋友的身份去詢(xún)問(wèn)�！�
聽(tīng)到我的回答，那個(gè)HR總監的臉都綠了，很生硬地說(shuō)：“我們今天就先談到這里吧�！�
“好的。謝謝您今天的面試�！闭f(shuō)完我就站起來(lái)拎起公文包揚長(cháng)而去。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：面試的時(shí)候，求職者經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到關(guān)于個(gè)人隱私的問(wèn)題，如何在成功求職和保護好個(gè)人隱私之間找到平衡點(diǎn)？這是一個(gè)需要求職者好好探索的問(wèn)題。此面試分享者的回應不卑不亢，有理有據，巧妙地保護了個(gè)人隱私不受惡意侵犯。這種做法值得稱(chēng)贊和學(xué)習。
事先不看簡(jiǎn)歷反怪求職者
面試者：lunaluna19
面試職位：銷(xiāo)售
面試公司：某食品加工公司
當事人自述：
大年初八，我接到一個(gè)面試電話(huà)，奇怪的是我并未投遞過(guò)簡(jiǎn)歷給這家公司。它是一家食品加工公司，招聘的是銷(xiāo)售職位。我是從事國際貿易和國際商務(wù)方面的工作，現有工作經(jīng)驗感覺(jué)與招聘職位不是很對口，但是我還是答應去參加面試了。
面試那天，有兩位面試官，一位是30歲出頭的女HR，另一位是35歲以上的男士，估計是部門(mén)經(jīng)理。男面試官貌似剛剛才看我的簡(jiǎn)歷，邊看簡(jiǎn)歷邊說(shuō)了一個(gè)單詞“Thirty？”，我有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦，他又重復：“Almost thirty！”。
我當時(shí)就很不開(kāi)心，本來(lái)我就沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷，來(lái)參加面試了還要受這樣的羞辱。我也就28歲，雖然快奔三了，但是這并不影響我的能力！況且，從大學(xué)畢業(yè)但凡有些工作經(jīng)驗的人，誰(shuí)不是這個(gè)年齡？如果公司要的是新人，應該做好篩選簡(jiǎn)歷的工作，為什么還要叫我來(lái)面試？經(jīng)歷這次面試后，我對這種主動(dòng)找上門(mén)的面試單位不敢再作奢望。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：對于主動(dòng)找上門(mén)的面試單位，求職者最好做下適當了解，同時(shí)要詢(xún)問(wèn)下面試單位對個(gè)人的了解情況，切忌盲目去面試，浪費彼此的時(shí)間。
三輪面試： 面試官不一樣，面試內容卻一樣
面試者：夏若春
面試職位：行政助理
面試公司：表計行業(yè)某公司
當事人自述：
我的學(xué)歷是大專(zhuān)，有八年以上的工作經(jīng)歷。原先在一家軟件公司的總經(jīng)理辦公室做助理，這份工作沒(méi)事的時(shí)候閑得慌，有事忙的時(shí)候忙不完。
2010年的第一次面試是面試公司主動(dòng)找到我，公司位處工業(yè)區，屬于表計行業(yè)。面試時(shí)間是下午兩點(diǎn)，職位是行政助理。
第一輪面試的面試官是一位女士，地點(diǎn)在會(huì )議室。面試官大約用了三分鐘時(shí)間看完我的簡(jiǎn)歷，然后開(kāi)始提問(wèn)，問(wèn)題內容就是工作經(jīng)歷、工作內容、離職原因等，我基本上如實(shí)回答。她接著(zhù)還細問(wèn)了是否會(huì )用視頻編輯軟件、制作PPT、維護網(wǎng)絡(luò )、甚至是拓展訓練、ISO9000體系認證之類(lèi)的問(wèn)題。對于這些問(wèn)題，當時(shí)我有點(diǎn)疑問(wèn)，于是反問(wèn)面試官：“貴公司沒(méi)有計算機維護員嗎？拓展訓練屬于人力資源工作范圍��？還有ISO9000體系認證，應該有專(zhuān)員才對��？”從那時(shí)候開(kāi)始，面試的局面就由我控制了。個(gè)人感覺(jué)，第一輪面試我給面試官的印象是對行政有較深的工作體會(huì )，而且容易溝通。
第二輪面試的面試官是一個(gè)年齡30歲以上的部長(cháng)，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣官僚味很重。提的問(wèn)題與第一輪面試問(wèn)的基本是一樣的，我把第一輪的回答再復述了一遍。
在第二輪面試結束后，我等了近20分鐘，開(kāi)始了第三輪面試。面試官是總經(jīng)理，地點(diǎn)在總經(jīng)理室，可以提的問(wèn)題還是前兩輪一樣的問(wèn)題，這讓我非常郁悶，不禁感嘆內容重復的三輪面試是否有意義？
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：通常面試官身份不一樣，對于候選人的關(guān)注點(diǎn)會(huì )有所不同，相應提出的面試問(wèn)題會(huì )有差異。但當同一個(gè)問(wèn)題被多個(gè)面試官反復提到時(shí)，個(gè)人需針對面試官的身份選取側重部分進(jìn)行回復。
知名企業(yè)也把求職者當猴耍？
面試者：andyxy18
面試職位：財務(wù)
面試公司：某知名企業(yè)
當事人自述：
2010年1月31日，我收到短信通知我去參加 “成都某知名企業(yè)財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”。一大早我就去了面試地點(diǎn)，第一輪面試的面試官是一位做財務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人士，他詳細詢(xún)問(wèn)了我的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)知識；接著(zhù)我進(jìn)入了第二輪面試，其實(shí)就是16位面試者分成兩組進(jìn)行PK，第二輪面試后，我很順利地成為了四位勝出者中的一位；第三輪面試在下午進(jìn)行，面試內容就是做心理測試題目。
最后一輪面試是和HR經(jīng)理面談，他問(wèn)我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因為我原本打算應聘的就是成都公司的崗位。接著(zhù)他問(wèn)了我對薪金的要求，因為我現在的職位是主管級別，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪為5000元-6000元， HR經(jīng)理對于我的回答沒(méi)有表態(tài)，只是讓我把一切證書(shū)的原件給了另外一位HR進(jìn)行檢查，最后他告訴我兩周內等通知。直至過(guò)年，我也沒(méi)收到該公司的OFFER，最可氣的是我花了8小時(shí)的這次面試連未被錄用的回復也沒(méi)有，后來(lái)還是我自己發(fā)電子郵件去詢(xún)問(wèn)面試結果。
我本以為這件事情就這么結束了，但是在過(guò)完年上班后我又接到來(lái)自這家知名企業(yè)的短信，信息大致內容是我的簡(jiǎn)歷已通過(guò)初次篩選，邀請我到上次同樣的地點(diǎn)面試，不同的是這次面試時(shí)間是下午3點(diǎn)30分。我滿(mǎn)腹疑問(wèn)地去了，面試完后，我和面試官談了上次我面試的經(jīng)歷，同時(shí)提出我不是很理解面試流程與招聘方案。面試官給我的答案是公司有自己的選擇原則。
作為求職者，我還是很不理解這家企業(yè)的做法，難道把應聘者當猴耍，或者該企業(yè)根本沒(méi)有在成都的崗位而是為深圳總部招聘？或者是無(wú)法提供傳聞中的較高待遇？總之，這家公司的招聘行為和方式給我的感覺(jué)是沒(méi)有一點(diǎn)的誠意，我奉勸對該公司有興趣的求職者謹慎處之。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：不要迷信所謂的“知名企業(yè)”，也不必主觀(guān)給企業(yè)戴上所謂“應該如何”的框框，找企業(yè)如同穿鞋，合不合腳，面了才知道。
招聘信息和實(shí)際用人需求完全脫節
面試者：sq6363065
面試職位：PE工程師
面試公司：某化工公司
當事人自述：
我早上9點(diǎn)到面試公司，填了一張公司內部面試表格，一直等到10點(diǎn)鐘面試才開(kāi)始。面試我的面試官是部門(mén)經(jīng)理，他一邊看我剛填寫(xiě)的面試表格，一邊和我寒暄。為了讓面試官更了解我的真實(shí)情況，我把自己帶來(lái)的簡(jiǎn)歷遞給他看�？赐旰�(jiǎn)歷后，他表示我和公司需要的人才不符，還說(shuō)招聘網(wǎng)站上的人才需求內容不是他寫(xiě)的。聽(tīng)他解釋完招聘職位的要求，我個(gè)人也認為自己的專(zhuān)長(cháng)和該公司的人才需求相差十萬(wàn)八千里。
在面試之前，我和聯(lián)系我的人力資源小姐談過(guò)，讓她看看我的簡(jiǎn)歷，還一再要求她讓我所面試的部門(mén)經(jīng)理也看下我的簡(jiǎn)歷，但在我去面試之前部門(mén)經(jīng)理還是沒(méi)有看過(guò)我的簡(jiǎn)歷，害得我白跑一趟，浪費了我一天的時(shí)間和工資。
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