2017年高級會(huì )計師預測試題
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甲公司為一家從事電子原件生產(chǎn)的非國有控股上市公司。為了促進(jìn)公司持續健康發(fā)展，充分調動(dòng)公司中高層管理人員的積極性，甲公司擬實(shí)行股權激勵計劃。
(1)2011年8月，甲公司就實(shí)行股權激勵計劃做出如下安排：
�、�2011年9月至10月，總經(jīng)理牽頭組織人事部門(mén)及財務(wù)部門(mén)擬定股權激勵計劃草案。
�、�2011年11月1日，召開(kāi)董事會(huì )會(huì )議審計該股權激勵計劃草案。如獲通過(guò)，將于11月8日公告董事會(huì )會(huì )議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見(jiàn)。
�、�011年11月，聘請注冊會(huì )計師就股權激勵計劃是否履行了法定程序、是否符合國家有關(guān)規定等發(fā)表專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并出具意見(jiàn)書(shū)。
�、�2011年11月29日，召開(kāi)股東大會(huì )審議該股權激勵計劃。如獲通過(guò)，即著(zhù)手準備實(shí)施。
(2)2011年11月29日，甲公司股東大會(huì )批準了該股權激勵計劃。甲公司隨機開(kāi)始實(shí)施如下計劃：
�、偌顚ο螅�5名中方非獨立董事、45名中方中高層管理人員、1名外籍董事和15名外籍高層管理人員，共計66人。
�、诩罘绞椒譃閮煞N：
一是向中方非獨立董事和中方中高層管理人員每人授予10000份股票期權，涉及的股票數量占公司當前股本的0.5%。這些激勵對象自2012年1月1日(授予日)起，連續服務(wù)3年后，可按每股5元的價(jià)格購買(mǎi)10000股公司股票;該股票期權應在2015年12月31日之前行使。
二是向外籍董事和外籍高層管理人員每人授予10000份現金股票增值權。這些激勵對象自2012年1月1日(授予日)起，連續服務(wù)3年后，可按行權時(shí)股價(jià)高于授予日市價(jià)的差額獲得公司支付的現金;該增值權應在2015年12月31日之前行使。
(3)2012年，沒(méi)有激勵對象離開(kāi)甲公司;2012年12月31日，甲公司預計2013年至2014年有5位中方中高層管理人員和1名外籍高層管理人員離開(kāi)。
2012年1月1日，甲公司股票的市價(jià)為每股12元，股票期權的公允價(jià)值為每份7元，股票增值權的公允價(jià)值為每份6元;2012年12月31日，甲公司股票的市價(jià)為每股15元，股票期權的公允價(jià)值為每份9元，股票增值權的公允價(jià)值為每份8元。
假定不考慮其他因素。
要求：
1. 根據資料(1)，逐項判斷甲公司①至④項計劃是否存在不當之處;對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說(shuō)明理由。
2. 根據資料(2)和(3)，分別計算甲公司在兩種激勵方式下就股權激勵計劃在2012年度應確認的服務(wù)費用，并指出兩種股權激勵計劃分別對甲公司2012年度利潤表和2012年12月31日資產(chǎn)負債表有關(guān)項目的影響。
[答案]
1. 計劃①存在不當之處。
不當之處：甲公司股權激勵計劃草案由總經(jīng)理和人事部門(mén)及財務(wù)部門(mén)擬定。
理由：上市公司董事會(huì )下設的薪酬與考核委員會(huì )負責擬定股權激勵計劃草案。
計劃②存在不當之處。
不到那個(gè)指出：甲公司在股權激勵計劃草案鏡董事會(huì )審計通過(guò)后一周才公告董事會(huì )決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見(jiàn)。
或：公告董事會(huì )決議、股權激勵計劃草案摘要和獨立董事意見(jiàn)的時(shí)間不符合要求。
計劃③存在不到那個(gè)指出。
不當之處：甲公司應當聘請律師對股權激勵幾乎是出具法律意見(jiàn)書(shū)。
計劃④無(wú)不當之處。
2. (1)2012年度股票期權計劃應確認的服務(wù)費用=(5+45-5)×10000×7×1/3=1050000(元)
增加甲公司管理費用[或：減少甲公司利潤]1050000元
增加甲公司資本公積[或：所有者權益]1050000元。
(2)2012年度股票增值權計劃應確認的服務(wù)費用=(15+1-1)×10000×8×1/3=400000(元)
增加甲公司管理費用[或：減少甲公司利潤]400000元。
增加甲公司應付職工薪酬[或：負債]400000元。
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