期中考試的反思作文（通用30篇）

　　標準工作時(shí)間，是法律規定的企事業(yè)單位、社會(huì )團體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎，也是確定其他工作日長(cháng)度的基礎。

　　[實(shí)例]

　　張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據該酒店的規定，職工每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。1999年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門(mén)經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。

　　張某不服，又找到總經(jīng)理當面商談，張某說(shuō);“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應安排一個(gè)休息日。”可總經(jīng)理卻說(shuō)：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中規定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。

　　仲裁委員會(huì )受案后，經(jīng)調查確認該酒店自1999年2月以來(lái)，對職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。

　　對于仲裁委員會(huì )的裁決，也許有讀者會(huì )產(chǎn)生疑問(wèn)，該酒店規定的工作時(shí)間分明沒(méi)有超出法律規定的標準工作時(shí)間，怎么反倒敗訴了?其實(shí)企業(yè)之所以會(huì )有這樣的規定，往往是因為認識上存在誤區，對標準工作制理解得不透徹，滿(mǎn)足標準工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)(按照修改后的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》應為40小時(shí))，還要符合《勞動(dòng)法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規定，是職工根據國家規定在每周內法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次 24小時(shí)不問(wèn)斷的休息，即是說(shuō)不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內至少有一個(gè)連續一天的休息時(shí)間。

　　本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒(méi)有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。

　　根據國務(wù)院1995年3月25日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》和人事部的實(shí)施辦法，國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休日，因工作需要不能執行國家統一的工作時(shí)間和休息時(shí)間的部門(mén)和單位，可根據實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休日，并報同級人事部門(mén)備案。按照勞動(dòng)部的實(shí)施辦法，并沒(méi)有對企業(yè)的休息日作出統一安排，而是規定根據生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工依本企業(yè)的規定每周休假日要輪休、倒休;對于出差人員的每周休息日，可以在出差地點(diǎn)享用，如果出差期間未能享用的，可以根據實(shí)際情況給予補休;對于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時(shí)間。

　　《勞動(dòng)法》給職工規定了各種休息休假待遇，每一種都有特定的含義和作用，不能混為一談，更不能相互替代，如上例，即使張某的每日休息時(shí)間超過(guò)了標準工作時(shí)間下的休息時(shí)間，酒店也不能因此而取消勞動(dòng)者的每周休息時(shí)間。 其實(shí)本案中出現的用人單位不安排勞動(dòng)者休息日休息的情況絕非個(gè)別現象，可能我們身邊也曾發(fā)生過(guò)，但大多數人可能都習以為常，甚至認為是天經(jīng)地義了，特別是在一些外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織中，此類(lèi)問(wèn)題更是屢見(jiàn)不鮮。這種情況的產(chǎn)生，有的可能是因為企業(yè)對勞動(dòng)法的規定不清楚，而有的則是單純?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟利益，不但沒(méi)有給職工安排周休日，甚至連每日工作時(shí)間也超過(guò)8小時(shí)，這樣對勞動(dòng)者的身體健康損害非常大，常常造成一些人身傷亡事故，有關(guān)媒體就曾報道過(guò)，一勞動(dòng)者連續134日每日工作16小時(shí)，最后猝死在工作崗位上的事件，這些都是值得我們深思的，本書(shū)也希望通過(guò)該案例給企業(yè)領(lǐng)導提個(gè)醒，安排工作時(shí)間時(shí)，在考慮經(jīng)濟效益的基礎上一定要熟知相關(guān)法律法規，合理安排工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權利，不要忘了給勞動(dòng)者一定的休息日，要使其勞逸結合，有充分的睡眠和休息時(shí)間，這樣才能夠保持旺盛的精力來(lái)工作，從而創(chuàng )造出更多的社會(huì )財富。

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