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房地產(chǎn)估價(jià)師考試報名條件工作年限

時(shí)間:2025-11-24 13:28:02 報考指南 我要投稿

房地產(chǎn)估價(jià)師考試報名條件關(guān)于工作年限

       信息性面試特點(diǎn)一般如下:

房地產(chǎn)估價(jià)師考試報名條件關(guān)于工作年限

   在信息性面試中你的目標是進(jìn)行提問(wèn),內容包括:意向職業(yè)的就業(yè)機會(huì );升職的可能性;在該職業(yè)內將會(huì )影響雇用需求、特殊技能、職稱(chēng)以及資質(zhì)證明的正在發(fā)生的變化;該職業(yè)內員工面臨的特殊問(wèn)題;該職業(yè)在你居住地區的工資水平。你也可以詢(xún)問(wèn)你所在區域相關(guān)公司的情況。你的目標是從職場(chǎng)中人打聽(tīng)盡可能多的關(guān)于你的意向職業(yè)和相關(guān)公司的情況。

  信息性面試和招募面試的不同之處在于,在前者中求職者扮演面試官的角色。

  信息性面試使你日后求職被拒的可能性大為減少,同時(shí)迅速開(kāi)啟了通往招聘單位的大門(mén)。如果你想參加招募面試,你首先應當了解信息性面試,并懂得如何著(zhù)手進(jìn)行并使它產(chǎn)生最大效果。

  在你想去的單位你應該聯(lián)系誰(shuí)來(lái)進(jìn)行信息性面試呢?你應當聯(lián)系那些大忙人,那些掌握招聘權的人以及對單位情況一清二楚的人。你可以去打聽(tīng)人事部門(mén)的工作人員。你也可以去打聽(tīng)單位里運營(yíng)部門(mén)的領(lǐng)導,不過(guò)這些人你不太容易接觸到。有些高層管理人員表面上很有權而且見(jiàn)多識廣,但他們可能缺少對于日常人事變動(dòng)信息的掌握或者他們在招聘過(guò)程中的影響力極為有限。所以到底該聯(lián)系誰(shuí)得由你自己來(lái)判斷做決定。

  因此,你應當和不同類(lèi)型的人打交道。你要瞄準大忙人,實(shí)權派和消息靈通人士,不過(guò)也不要大理想化。你所接觸的秘書(shū)或者前臺接待也會(huì )把你引見(jiàn)給其他人。從實(shí)際的角度來(lái)看,你要盡可能約談所有可能的人士。有時(shí)候不太有權的人也會(huì )很有用。比如一個(gè)秘書(shū)或者前臺接待小姐所透露的關(guān)于他們老板或者單位情況的信息會(huì )使你獲益良多。

  你要以真誠的態(tài)度和別人接觸,很多人會(huì )愿意見(jiàn)你。但也可能有些人很忙,沒(méi)有時(shí)間見(jiàn)你。如果你打電話(huà)給某位人士要求進(jìn)行面談咨詢(xún)而他回絕你的話(huà),你就明白說(shuō)出你的目的并且強調你找他不是為了向他要工作——僅僅是咨詢(xún)信息和征求建議。如果這位人士還是堅持回絕你,你就要使出最后的一招:在電話(huà)上直接進(jìn)行信息性面試。

  你應當把每一次信息性面試都當成是一次重要的預備面試。從中你要充分傳達出你的素質(zhì):聰明,能干,誠實(shí)而且討人喜歡。這些素質(zhì)也是你在隨后的正式招募面試中所應當清楚表現出來(lái)的。

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