電氣工程師《基礎知識》訓練題2017年
核心內容：天津市人力社保局有關(guān)負責人，對5月1日起實(shí)施的《天津市貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的規定》作出詳細解釋。
尊重勞動(dòng)者簽字行為根據《規定》，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。
用人單位應當與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報酬作為計算加班工資基數;勞動(dòng)者應得工資高于約定的勞動(dòng)報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數。應得工資在作為計算加班工資基數時(shí)，應當扣除加班工資的數額。
小時(shí)工超過(guò)工時(shí)按150%支付加班工資經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，應按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
勞動(dòng)者因用人單位保密而影響就業(yè)應獲得補償用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟補償時(shí)應遵循公平、公正、適量、對等的原則。競業(yè)限制經(jīng)濟補償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬中。
用人單位須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險用人單位應當按照法律規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》規定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì )保險費的，雙方約定無(wú)效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會(huì )保險費。
勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應當繼續履行。勞動(dòng)者未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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