2017年注冊電氣工程師基礎考試《普通化學(xué)》精選試題
監察和仲裁機構的管轄范圍
勞動(dòng)監察機構是勞動(dòng)行政部門(mén)糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為、主管勞動(dòng)監察的工作機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是由多方代表組成、處理用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議的辦事機構。從《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和《勞動(dòng)監察暫行規定》的受案范圍和監察內容來(lái)看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動(dòng)者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動(dòng)監察機構舉報。
此外，按照許多地方兩個(gè)機構的分工，一般來(lái)說(shuō)，難以確定用人單位同勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的勞資糾紛案，由勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。勞動(dòng)合同類(lèi)案件中用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的群體舉報案，由勞動(dòng)監察機構處理;個(gè)案由勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。用人單位同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，或因履行勞動(dòng)合同中某些條款引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，由勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。用人單位因轉制、分立、合并導致原勞動(dòng)合同的解除、延續、變更、連續工齡計算、新勞動(dòng)合同的簽訂等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，由勞動(dòng)爭議仲裁機構處理。
勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議的區別
勞動(dòng)監察機構和勞動(dòng)爭議仲裁機構在處理案件時(shí)，適用的法律法規、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區別主要表現在以下幾個(gè)方面:
一、機構性質(zhì)不同。勞動(dòng)監察部門(mén)是具有行政執法職能的行政管理機構，仲裁委員會(huì )是一個(gè)具有準司法性的辦案機構。
二、程序不同。勞動(dòng)監察既管事后糾正，也做事先預防。而勞動(dòng)仲裁屬事后糾正，不能主動(dòng)介入。
三、收費不同。勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁時(shí)，應按規定交納案件受理費和案件處理費。而勞動(dòng)監察辦案時(shí)不能向當事人收費，只能針對當事人的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行處罰。
四、舉證責任不同。勞動(dòng)監察員對用人單位的勞動(dòng)違法行為必須翔實(shí)地調查取證，然后方可對當事人作出行政處理或處罰決定。而勞動(dòng)爭議仲裁員不承擔舉證責任，舉證責任在勞動(dòng)爭議當事人雙方。
五、法律效力不同。勞動(dòng)監察行政處理或處罰決定書(shū)一經(jīng)送達當事人，就產(chǎn)生法律效力。而勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)送達當事人后，只有當事人自收到裁決書(shū)之日起15日內不向法院起訴的，裁決書(shū)才產(chǎn)生法律效力。
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