2017年注冊電氣工程師考試答題技巧和方法

       本報訊違法解除或者終止勞動(dòng)合同，只要支付經(jīng)濟賠償金而無(wú)須再另行給予經(jīng)濟補償金。昨天，人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(cháng)邱小平、法規司副司長(cháng)芮立新對《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了梳理。

按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，而這個(gè)經(jīng)濟補償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付。而如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則應當按照上述經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對此，很多人有所疑問(wèn)：對于違法解除或終止勞動(dòng)合同的，除了支付賠償金之外，還要不要再進(jìn)行經(jīng)濟補償。昨日，芮立新表示，此種情況下不需“雙重罰款”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

另外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，經(jīng)過(guò)折算后應支付未休年休假工資報酬。

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