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2018初級會(huì )計職稱(chēng)考試試題《經(jīng)濟法基礎》訓練題
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【真題再現-11多】下列各項中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。
A.公平原則 B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則 D.誠實(shí)信用原則
【答案】ABCD
【解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立原則。
【學(xué)習提示】這類(lèi)屬于基礎知識的識記類(lèi)題目，盡量通過(guò)口訣一笑而過(guò)!
【真題再現-13判斷】甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規定。( )
【答案】√
【解析】本題考核用人單位的義務(wù)。
【學(xué)習提示】對比真題發(fā)現，13年重復考查11年出現的用人單位之義務(wù)的知識點(diǎn)，足見(jiàn)歷年真題的重要性。
【真題再現-15多】根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應當承擔的義務(wù)的有( )。
A.告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況
B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
C.不得向勞動(dòng)者索取財物
D.不得要求勞動(dòng)者提供擔保
【答案】ABCD
【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應承擔的義務(wù)。
【真題再現-16多】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規定的是( )。
A. 甲公司設立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同
B. 乙公司以只招男勞動(dòng)者為由拒絕錄用應聘者李女士從事會(huì )計工作
C. 丙超市與剛滿(mǎn)15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同
D. 丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同
【答案】A
【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合時(shí)應遵守的義務(wù)。
【真題再現-12單】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【答案】B
【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。
【學(xué)習提示】13、14、15、16的題庫再次出現該知識點(diǎn)。核心字眼就是“上班”。
【真題再現-16單】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為( )。
A. 2015年6月9日 B. 2015年6月20日
C. 2015年6月8日 D. 2015年6月5日
【答案】D
【解析】本題一如既往的考查勞動(dòng)合同的必考知識點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。
【真題再現-12單】周某于2011 年 4 月 11 日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資 2000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是( )元。
A. 0 B. 2000
C. 22000 D. 24000
【答案】 C
【解析】本題考查違反勞動(dòng)合同的訂立時(shí)限。根據規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。
【注意】(12-1)×2=22個(gè)月
【學(xué)習提示】通過(guò)數軸，熟練掌握每個(gè)時(shí)間段的處理結果。
【真題再現-16單】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應向李某支付的工資補償為( )元。
A. 6000 B. 9000 C. 3000 D. 0
【答案】A
【解題】本題考查違反勞動(dòng)合同訂立時(shí)限的處罰。
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