2017年初級會(huì )計師《經(jīng)濟法基礎》判斷題
導讀:在尋求真理的長(cháng)河中，唯有學(xué)習，不斷地學(xué)習，勤奮地學(xué)習，有創(chuàng )造性地學(xué)習，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017年初級會(huì )計師《經(jīng)濟法基礎》判斷題，供大家參考。
判斷題
1. 境內企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是會(huì )計師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位;也適用勞動(dòng)合同法。
【該題針對“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案后生效。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、《勞動(dòng)合同法》規定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同例外情況。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無(wú)權要求勞動(dòng)者按約定承擔違約責任。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規定。
【該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、醫療期的病休期間，包括公休、假日和法定節日。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核醫療期。
【該題針對“醫療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
【該題針對“勞動(dòng)報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，則該條款無(wú)效。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核競業(yè)限制。
【該題針對“勞動(dòng)合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核試用期的規定。
【該題針對“勞動(dòng)合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、(2011)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：Y
【答案解析】：本題考核用人單位的義務(wù)和責任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。
【該題針對“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的，因缺少當事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。()
Y.對
N.錯
【正確答案】：N
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當事人。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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