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2017年初級會(huì )計師考試《經(jīng)濟法基礎》單項選擇題
導讀: 在初級會(huì )計職稱(chēng)考試中，試題備考最需要注意的是把握考試時(shí)間是關(guān)鍵，因為考試畢竟是個(gè)做題的過(guò)程，在平時(shí)不要因為做題而做題，不能因為一道題死纏爛打，要能夠做一道會(huì )一道，學(xué)會(huì )該放手時(shí)就放手，深刻領(lǐng)會(huì )出題者的思路。
一、單項選擇題
1. 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。
A.用人單位應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬等情況
B.用人單位有權了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明
C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當提供押金
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，選項B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，選項CD不對。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、根據勞動(dòng)合同法的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立勞動(dòng)合同的形式是()。
A.要有律師擔保的
B.口頭
C.公證
D.書(shū)面
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權利;2009年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是()。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
【該題針對“勞動(dòng)合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。
A.勞動(dòng)報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項B、C、D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
【該題針對“勞動(dòng)合同必備條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是()。
A.新年
B.春節
C.青年節
D.勞動(dòng)節
【正確答案】：C
【答案解析】：我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等。
【該題針對“工作時(shí)間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動(dòng)者加付賠償金。該標準是()。
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.50%以上200%以下
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
【該題針對“勞動(dòng)報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強制性規定。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期的最長(cháng)時(shí)間是()。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強制性規定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
【該題針對“勞動(dòng)合同約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。
A.繼續有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
【該題針對“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。
A.在本單位連續工作滿(mǎn)10年
B.在本單位連續工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續工作滿(mǎn)15年
D.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
【該題針對“勞動(dòng)合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說(shuō)法不正確的是()。
A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動(dòng)者承擔違約金責任
B.經(jīng)濟補償金不以過(guò)錯為條件，沒(méi)有懲罰性
C.違約金和賠償金均以過(guò)錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性
D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動(dòng)者。
【該題針對“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在()之前申請勞動(dòng)仲裁。
A.2010年1月1日
B.2010年7月1日
C.2011年7月1日
D.2011年1月1日
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前面規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
【該題針對“勞動(dòng)仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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