2017初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》多選題精選習題
(25) 根據支付結算法律制度的規定，下列賬戶(hù)的開(kāi)立，需要經(jīng)人民銀行核準的有( )。
A: 基本存款賬戶(hù)
B: 一般存款賬戶(hù)
C: 因注冊驗資開(kāi)立的臨時(shí)存款賬戶(hù)
D: 預算單位專(zhuān)用存款賬戶(hù)
答案:A,D
解析:開(kāi)立時(shí)需要人民銀行核準的賬戶(hù) ：(1)基本存款賬戶(hù) ;(2)臨時(shí)存款賬戶(hù)( 因注冊驗資和增資驗資開(kāi)立的除外) ;(3)預算單位專(zhuān)用存款賬戶(hù) ;(4)QFII專(zhuān)用存款賬戶(hù)。
(26) 根據資源稅法律制度的規定，下列各項中，按照比例稅率從價(jià)征收資源稅的有( )。
A: 液體鹽
B: 原油
C: 天然氣
D: 煤炭
答案:B,C,D
解析:資源稅采用比例稅率和定額稅率兩種形式。對“原油、天然氣和煤炭”3個(gè)稅目按照比例稅率從價(jià)征收，其他稅目按照固定稅額從量征收。
(27) 根據稅收征收管理法律制度的規定，納稅人辦理的下列事項中，必須提供稅務(wù)登記證件的有( )。
A: 納稅申報
B: 開(kāi)立銀行賬戶(hù)
C: 領(lǐng)購發(fā)票
D: 繳納稅務(wù)罰款
答案:B,C
解析:納稅人辦理下列事項時(shí)，必須提供稅務(wù)登記證件 ：(1)開(kāi)立銀行賬戶(hù) ;(2)領(lǐng)購發(fā)票。
(28) 根據土地增值稅法律制度的規定，下列情形中， 納稅人應當進(jìn)行土地增值稅清算的有( )。
A: 直接轉讓土地使用權的
B: 整體轉讓未竣工決算房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目的
C: 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目全部竣工并完成銷(xiāo)售的
D: 取得房地產(chǎn)銷(xiāo)售(預售)許可證滿(mǎn)2年尚未銷(xiāo)售完畢的
答案:A,B,C
解析:選項D ：取得銷(xiāo)售(預售)許可證“滿(mǎn)3年”仍未銷(xiāo)售完畢的，主管稅務(wù)機關(guān)“可要求”納稅人進(jìn)行土地增值稅清算。
(29) 根據消費稅法律制度的規定，下列各項中，屬于消費稅征收范圍的有( )。
A: 實(shí)木地板
B: 調味料酒
C: 電動(dòng)汽車(chē)
D: 成套化妝品
答案:A,D
解析: 選項BC ：調味料酒和電動(dòng)汽車(chē)不屬于消費稅的征稅范圍。
(30) 根據社會(huì )保險法律制度的規定，下列費用中，由工傷保險基金支付的有( )。
A: 一次性傷殘補助金
B: 一次性工亡補助金
C: 一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D: 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
答案:A,B,C
解析: (1)選項ABC ：由工傷保險基金支付;(2)選項D ：由用人單位支付。
(31) 根據個(gè)人所得稅法律制度的規定，下列情形中，以1個(gè)月內取得的收入為一次計算繳納個(gè)人所得稅的有( )。
A: 李某將小說(shuō)在某報刊上連載6個(gè)月，每月取得稿酬收人1500元
B: 胡某在某培訓機構連續授課4個(gè)月，每月取得課酬收入8800元
C: 趙某將一項專(zhuān)利轉讓給甲企業(yè)使用1年，專(zhuān)利使用費分3個(gè)月收取，每月10000元
D: 王某出租住房1套，租期1年，每月收取租金3000元
答案:B,D
解析: (1)選項A ：同一作品在報刊上連載取得收入的，以連載完成后取得的所有收入合并為一次，計征個(gè)人所得稅 ;(2)選項B ：勞務(wù)報酬屬于同一事項連續取得收入的，以1個(gè)月內取得的收入為一次 ;(3)選項C ：特許權使用費所得，以“某項”特許權的一次轉讓所取得的收入為一次，如果該次轉讓取得的收入是分筆支付的 則應將各筆收入相加為一次的收人，計征個(gè)人所得稅 ;(4)選項D ：財產(chǎn)租賃所得以“1個(gè)月” 內取得的收入為一次。按次征收。
(32) 根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，導致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有( )。
A: 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
B: 勞動(dòng)者不能擔任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D: 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
答案:A,B,D
解析:選項C ：用人單位可隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
(33) 根據 《仲裁法》的規定，下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中，正確的有( )。
A: 仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立就具有法律約束力
B: 仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力
C: 當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請求仲裁委員會(huì )作出決定
D: 當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請求人民法院作出裁定
答案:A,B,C,D
解析: (1)選項A ：仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力;(2)選項B ：仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力 ;(3)選項CD ：當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會(huì )作出決定或者請求人民法院作出裁定。
(34) 根據稅收征收管理法律制度的規定，下列情形中，納稅人應當辦理稅務(wù)登記的有( )
A: 實(shí)行定期定額征收方式的個(gè)體工商戶(hù)停業(yè)
B: 納稅人到外縣進(jìn)行臨時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
C: 納稅人變更法定代表人
D: 納稅人被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照
答案:A,B,C,D
解析: (1)選項A ：應辦理“停業(yè)登記” ;(2)選項B ：應辦理“外出經(jīng)營(yíng)報驗登記” ;(3)選項C ：應辦理“變更稅務(wù)登記” ;(4)選項D ：應辦理“注銷(xiāo)稅務(wù)登記”。
(35) 根據稅收征收管理法律制度的規定，單位和個(gè)人在首次申請領(lǐng)購發(fā)票時(shí)應向稅務(wù)機關(guān)提供( )。
A: 稅務(wù)登記證件
B: 經(jīng)辦人身份證明
C: 工商營(yíng)業(yè)執照
D: 財務(wù)印章或發(fā)票專(zhuān)用章印�！ 〈鸢�:A,B,D
解析:需要領(lǐng)購發(fā)票的單位和個(gè)人，應當持稅務(wù)登記證件、經(jīng)辦人身份證明、按照國家稅務(wù)總局規定式樣制作的財務(wù)印章或發(fā)票專(zhuān)用章的印模，向主管稅務(wù)機關(guān)辦理發(fā)票領(lǐng)購手續。
(36) 某公司擬與張某簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。
A: 不約定試用期
B: 試用期1個(gè)月
C: 試用期3個(gè)月
D: 試用期6個(gè)月
答案:A,B,C,D
解析: (1)選項A ：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款)，當事人可以不約定試用期 ; (2)選項BCD ：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(d 6個(gè)月即可)。
(37) 根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列情形中，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的有( )。
A: 勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的
B: 勞動(dòng)者違反試用期約定的
C: 勞動(dòng)者違反休息休假約定的
D: 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
答案:A,D
解析:《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止” 以外的其他事項約定勞動(dòng)者承擔違約金責任。
(38) 2012年7月5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )
A: 甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B: 甲公司應在2012年8月5 日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
C: 若甲公司在2012年10月5 日與王某補訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D: 若甲公司在2013年10月5 日與王某補訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
答案:B,C,D
解析: (1)選項A ：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(與是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)) ;(2)選項B ：對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ;(3)選項C ：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1 日;(4)選項D ：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
(39)下列爭議解決方式中，適用于解決平等民事主體當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛的有( )。
A: 仲裁
B: 民事訴訟
C: 行政復議
D: 行政訴訟
答案:A,B
解析:(1)仲裁與民事訴訟適用于平等主體之間的經(jīng)濟糾紛 ;(2)行政復議與行政訴訟適用于不平等主體之間的經(jīng)濟糾紛。
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