2016初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)
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勞動(dòng)爭議的范圍及解決方法
1.勞動(dòng)爭議的范圍包括：
(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2.勞動(dòng)爭議解決方法
�、僮孕袇f(xié)商或請工會(huì )等第三方共同協(xié)商達成和解
�、谡{解組織申請調解
�、蹌趧�(dòng)仲裁
�、芊ㄔ涸V訟
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁參加人
包括：當事人、當事人代表、第三人、代理人
(1)當事人
�、賱趧�(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
�、趧趧�(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭議，申請仲裁時(shí)，應當將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當事人。
�、郯l(fā)生爭議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當事人。
(2)當事人代表
勞動(dòng)者一方10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)。
(3)代理人
�、佼斒氯丝梢晕写砣藚⒓又俨没顒�(dòng)。
�、趩适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰Φ膭趧�(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁，無(wú)法定代理人的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )為其指定。
�、蹌趧�(dòng)者死亡，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
(4)第三人
有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )通知其參加。
申請仲裁時(shí)效
(1)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。
(3)仲裁時(shí)效的中斷：清零(主觀(guān)原因)
當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
(4)仲裁時(shí)效的中止：暫停(客觀(guān)原因)
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
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