- 相關(guān)推薦
2015年初級會(huì )計師考試沖刺模擬試題（二）
一、單項選擇題
【例題·單選題】用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是( )。
A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同
C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
【例題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
『正確答案』A
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假。
【例題·單選題】石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2011年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為( )元。
A.540
B.1440
C.1500
D.1520
『正確答案』C
『答案解析』本題考核加班工資的計算。石某在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的2個(gè)小時(shí)，可以獲得小時(shí)工資標準150%的工資報酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報酬，160×3×3=1440(元)。合計加班工資=1440+60=1500(元)
【例題·單選題】張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿(mǎn)后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是( )。
A.試用期為3個(gè)月
B.試用期工資不低于2400元
C.試用期滿(mǎn)后開(kāi)始計算勞動(dòng)合同期限
D.試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點(diǎn)是試用期工資的強制性規定。(1)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，所以選項A錯誤;(2)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，所以選項B正確;(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，所以選項C錯誤;(4)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以選項D錯誤。
【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的是( )。
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位被責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的
『正確答案』B
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專(zhuān)項培訓費用5萬(wàn)元，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿(mǎn)2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金( )。
A.0元
B.2萬(wàn)元
C.3萬(wàn)元
D.5萬(wàn)元
『正確答案』C
『答案解析』本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應支付的違約金數額為3萬(wàn)元。
【例題·單選題】用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法規定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標準是( )。
A.依照勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償標準的1倍
C.依照勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償標準的2倍
D.依照勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償
『正確答案』C
『答案解析』本題考核點(diǎn)是用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同。
【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動(dòng)合同，當時(shí)月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為( )元。
A.132400
B.117600
C.97200
D.80500
『正確答案』C
『答案解析』本題考核補償基數。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金=12×2700×3=97200(元)。
二、多項選擇題
【例題·多選題】下列情形中，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的
C.距法定退休年齡不足10年的
D.連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有規定情形的
『正確答案』AD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項B和C的完整表述是：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿(mǎn)一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時(shí)間。下列情形中職工不享受當年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
C.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的
D.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。
【例題·多選題】下列情形中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。
【例題·多選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有( )。
A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續期一年且續期次數不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
『正確答案』BCD
『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項A中，連續工作不滿(mǎn)10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項B正確。(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續訂情形的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，應當自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。選項C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項D正確。
【例題·多選題】勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.在試用期內提前3日通知用人單位
B.在試用期內隨時(shí)通知用人單位
C.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D.提前30日以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
『正確答案』AC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。根據規定：①勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.在本單位患職業(yè)病的
B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.女職工哺乳期的
D.在本單位連續工作滿(mǎn)10年的
『正確答案』ABC
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
【例題·多選題】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有( )。
A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償。
【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有( )。
A.因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C.因辭退發(fā)生的爭議
D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭議
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。
三、判斷題
【例題·判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核試用期的規定。
【例題·判斷題】如果用人單位的規章制度未經(jīng)公示或者對勞動(dòng)者告知，該規章制度對勞動(dòng)者不生效。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核建立勞動(dòng)規章制度的程序。
【例題·判斷題】在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，如果規章制度損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以據此解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核勞動(dòng)規章制度的監督。
【例題·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。( )
『正確答案』×
『答案解析』本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作的，應先經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。
【例題·判斷題】在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁。
四、不定項選擇題：
【例題·不定項選擇題】2009年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;試用期1個(gè)月，試用期內工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天;合同期限為1年。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2010年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2010年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。
要求：根據上述資料，分析回答下列(1)～(4)小題。
(1)關(guān)于甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的為( )。
A.約定為試用期1個(gè)月不合法
B.約定試用期內工資為1000元合法
C.約定每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法
D.約定每年帶薪休假3天合法
『正確答案』C
『答案解析』本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。根據規定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個(gè)月合法;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法;職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
(2)關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。
A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法
B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規定的程序繳納就是合法的
C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件
D.甲公司的該項行為應由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
『正確答案』AD
『答案解析』本題考核勞動(dòng)者抵押金的交付。根據規定，用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(3)關(guān)于張某與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說(shuō)法正確的為( )。
A.張某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位必須同意
B.張某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位可以拒絕
C.張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
『正確答案』BC
『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。根據規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(4)關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。
A.由于張某主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
B.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償合法
C.只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟補償
D.張某不得主動(dòng)提出辭職
『正確答案』A
『答案解析』張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償不合法。根據規定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
【初級會(huì )計師考試沖刺模擬試題二】相關(guān)文章：
初級中藥士考試沖刺模擬試題及答案08-14
初級護師考試模擬試題02-27
司法考試二卷《刑法》沖刺模擬試題（二）01-22
2015年初級會(huì )計師考試沖刺模擬試題（一）06-30
2015年初級會(huì )計師考試沖刺模擬試題（七）07-11
2015年初級會(huì )計師考試沖刺模擬試題（五）06-25