2017初級會(huì )計職稱(chēng)經(jīng)濟法基礎要點(diǎn)復習
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經(jīng)濟法基礎教材知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同的履行
用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀(guān)條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同細定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
經(jīng)濟法基礎教材知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內容
一、勞動(dòng)合同必備條款
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動(dòng)合同期限。
4.工作內容和工作地點(diǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假。
工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規定的標準下，根據勞動(dòng)合同和集體合同的規定提供勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜或一周內從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者每天應工作的時(shí)數或每周應工作的天數。
休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間，在國家規定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節假日。
6.勞動(dòng)報酬。
勞動(dòng)報酬是指用人單位根據勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。工資總額由六部分構成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
在法定休假日和婚喪假期間以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照國家標準支付加班加點(diǎn)工資。
國家實(shí)行最低工資保障制度。
7.社會(huì )保險。
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
二、勞動(dòng)合同約定條款
(一)試用期
1.試用期期限的強制性規定。
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
2.試用期工資的強制性規定。
勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3.試用期內勞動(dòng)合同的解除。
勞動(dòng)者有法律規定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)服務(wù)期
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在特定情形下，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內依照法律規定解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、醫療期
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同期限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進(jìn)行醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
醫療期內用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。醫療期內合同終止，則合同必須延續至醫療期滿(mǎn)，職工仍然享受醫療期內待遇。
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