成人高考高起點(diǎn)語(yǔ)文重點(diǎn)復習：語(yǔ)音

 　　民主管理制度

　　第一章總則

　　第一條為動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工的知情權、參與權和監督權，調動(dòng)廣大職工參政議政的積極性，提高企業(yè)民主管理水平，特制定本辦法。

　　第二條各級工會(huì )委員會(huì )要以《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》、《華北石油管理局職工代表大會(huì )實(shí)施辦法》及其他有關(guān)法律、法規為依據，組織職工參與民主管理。

　　第三條職工民主管理接受同級黨組織的領(lǐng)導和上級工會(huì )組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，在法律規定的范圍內行使職權。

　　第二章職工代表大會(huì )

　　第四條職工代表

　　(一)依照法律規定享有政治權利，與管理局建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當選為職工代表。

　　(二)職工代表應由操作人員、技術(shù)人員、一般管理人員和領(lǐng)導干部組成，其中操作人員、技術(shù)人員和一般管理人員不低于60，女職工和先進(jìn)模范人物應占適當比例。

　　(三)職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　第五條職工代表享有下列權利：

　　(一)對涉及職工權益的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況享有知情權;在職工代表大會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的活動(dòng)，閉會(huì )期間可以對本單位執行職工代表大會(huì )決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查。

　　(三)因參加職工代表大會(huì )及其組織的各項活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。

　　第六條職工代表履行下列義務(wù)：

　　(一)認真學(xué)習國家有關(guān)法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平。

　　(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，做好職工代表大會(huì )交給的各項工作。

　　(三)模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)的規章制度，保守企業(yè)秘密，做好本職工作。

　　第七條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會(huì )或職工大會(huì )有權決定罷免其職工代表資格。

　　第八條職工代表大會(huì )行使下列職權：

　　(一)聽(tīng)取審議關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規劃、年度計劃、財務(wù)報告、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況等報告，并提出意見(jiàn)和建議。

　　(二)審議通過(guò)或者否決工資調整和分配方案，勞動(dòng)安全衛生和勞動(dòng)保護措施，機構改革、企業(yè)改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度。

　　(三)審議決定職工福利費使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　(四)民主評議、監督領(lǐng)導干部，提出獎懲及任免建議。

　　(五)依照法律、法規規定，需要由職工代表大會(huì )行使的其他權利。

　　第九條運輸公司職工代表大會(huì )每屆任期五年，科(大隊)級職工代表大會(huì )每屆任期三年。如遇特殊情況征得同級黨組織和上級工會(huì )同意，可提前或延期換屆。

　　第十條運輸公司實(shí)行以職工代表大會(huì )為基本形式的三級民主管理制度。

　　(一)運輸公司建立職工代表大會(huì )制度，代表人數不少于100名。

　　(二)科(大隊)級單位職工人數在100人以上的，建立職工代表大會(huì )制度，代表人數不少于30名;職工人數在100人以下的，建立職工大會(huì )制度。

　　(三)中隊(班組)級單位建立職工民主管理小組。

　　第十一條運輸公司職工代表大會(huì )每年一季度召開(kāi)，科(大隊)級職工代表大會(huì )或職工大會(huì )在公司職工代表大會(huì )召開(kāi)以后20日天之內召開(kāi)。

　　第三章廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

　　第十二條廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導

　　(一)公司、科(大隊)級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組。組長(cháng)：黨政正職，成員由職工代表及相關(guān)人員組成。

　　(二)公司、科(大隊)級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督小組，組長(cháng)由工會(huì )主席擔任，成員由職工代表和相關(guān)人員組成。

　　(三)公司、科(大隊)級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室設在工會(huì )辦公室，負責落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組的各項決定，開(kāi)展好日常公開(kāi)工作。

　　第十三條廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容

　　(一)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟責任制實(shí)施方案及考核條件;

　　(二)經(jīng)濟效益情況;

　　(三)工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數額;

　　(四)有關(guān)規定和制度;

　　(五)財務(wù)重要指標運行情況;

　　(六)業(yè)務(wù)招待費使用情況;

　　(七)民主評議中層干部的方案、程序和結果;

　　(八)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評選條件及結果;

　　(九)廢舊物資的處理情況;

　　(十)職工勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、生活福利等事項;

　　(十一)與黨風(fēng)廉政建設有關(guān)的問(wèn)題;

　　(十二)其他需要職工知道和職工要求公開(kāi)的事項;

　　第十四條廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)現形式

　　(一)職工代表大會(huì )是實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體，須經(jīng)職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的重大事項，必須向職工代表大會(huì )報告，分別由職工代表大會(huì )審議、通過(guò)和決定。

　　(二)大隊、廠(chǎng)、中隊、班組的內部事務(wù)也要采取多種形式實(shí)行公開(kāi)。

　　(三)日常公開(kāi)的內容從本單位實(shí)際出發(fā)，通過(guò)公開(kāi)欄、生產(chǎn)會(huì )、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì )、職工座談會(huì )、職工代表會(huì )、民主聽(tīng)政議事會(huì )，以及板報、有線(xiàn)廣播、內部信息網(wǎng)絡(luò )等方式向職工群眾進(jìn)行公開(kāi)。

　　第十五條廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序

　　(一)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)事項的提出。由行政業(yè)務(wù)部門(mén)，按照規定定期提出公開(kāi)事項，報廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組可根據公司改革、發(fā)展和穩定工作的實(shí)際情況，或職工代表大會(huì )及廣大職工的要求，適時(shí)指定有關(guān)部門(mén)提出公開(kāi)事項。

　　(二)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)事項的審定。公開(kāi)事項及內容由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組審查后予以確定。

　　(三)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的時(shí)間。根據分開(kāi)事項的內容和時(shí)限要求確定。凡需職工代表大會(huì )審議、通過(guò)規定的，在會(huì )上公開(kāi)。凡屬常規性工作，實(shí)行定期公開(kāi);凡屬一事一議的，實(shí)行即時(shí)公開(kāi)。

　　(四)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的檢查。由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督小組負責。

　　(五)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的整改。對職工提出的正確意見(jiàn)、建議，要及時(shí)采納，并由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作監督小組和日常辦事機構督導承辦部門(mén)盡快整改，保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果。

　　第十六條廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的監督和考核

　　(一)由相關(guān)人員和職工代表參加的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作監督小組，其職責是監督公開(kāi)事項的內容是否真實(shí)、全面、公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規定，對有關(guān)公開(kāi)不實(shí)的問(wèn)題進(jìn)行調查核實(shí)。

　　(二)以《運輸公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作監督辦法(試行)的通知》為依據，加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的監督與考核。

　　(三)公司每季度對大隊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)檢查考核一次，年終總結評比。

　　(四)大隊廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)檢查評議意見(jiàn)向公司工會(huì )報告。

　　第四章職工代表聽(tīng)取公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和廉政建設等工作情況報告

　　第十七條聽(tīng)證組織領(lǐng)導

　　(一)公司成立由職代會(huì )代表團團長(cháng)、副團長(cháng)、職工代表和專(zhuān)門(mén)小組長(cháng)組成的聽(tīng)證工作委員會(huì )。

　　(二)聽(tīng)證委員會(huì )主任陳文國。

　　第十八條公司聽(tīng)取的時(shí)間是每季度公司工作調研或生產(chǎn)(工作)會(huì )議召開(kāi)時(shí)進(jìn)行。大隊工會(huì )每年5月和10月對本單位工作組織聽(tīng)證和評議。

　　第十九條聽(tīng)取的內容和辦法

　　(一)由公司企劃部報告運輸公司高速改革方案的實(shí)施情況。

　　(二)公司生產(chǎn)部報告公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作的進(jìn)展和目標完成情況。

　　(三)公司財務(wù)部創(chuàng )造公司成本的控制情況。成本開(kāi)動(dòng)是否有預算、有計劃，單車(chē)核算是否行到進(jìn)一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴格控制在定額以?xún)�，對超支單位采取的措施�?/p>

　　(四)公司企劃部報告公司經(jīng)營(yíng)狀況和主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況包括貨物周轉量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經(jīng)濟效益分析和對策。

　　(五)公司紀檢監察部報告公司各級黨政領(lǐng)導、公司機關(guān)和基層單位廉政建設情況。

　　第二十條工作委員會(huì )委員根據聽(tīng)取的情況和公司有關(guān)部門(mén)提供的數據和資料，進(jìn)行認真的討論和審議，表?yè)P好的指出差的，形成報告提交公司黨政領(lǐng)導作為加強和改進(jìn)今后工作的依據�？�(大隊)級的聽(tīng)證報告報本單位領(lǐng)導和公司工會(huì )。

　　第五章職工代表巡視檢查

　　第二十一條巡視組織領(lǐng)導

　　在職工代表大會(huì )召開(kāi)會(huì )議期間，職工代表的巡視檢查活動(dòng)由大會(huì )主席團統一組織，閉會(huì )期間的職工代表的巡視檢查活動(dòng)由工會(huì )委員會(huì )組織實(shí)施。

　　第二十二條巡視檢查原則

　　堅持“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，積極推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設的原則。堅持促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和各項工作的完成，加強領(lǐng)導人員的廉政建設，推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定的原則。堅持客觀(guān)公正和實(shí)事求是的原則。

　　第二十三條巡視檢查的內容

　　職代會(huì )可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經(jīng)營(yíng)決策、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、領(lǐng)導人員廉潔自律問(wèn)題的落實(shí)情況進(jìn)行巡察，對領(lǐng)導人員履行職責情況進(jìn)行質(zhì)詢(xún)、發(fā)表意見(jiàn)。對巡視檢查中發(fā)現的問(wèn)題向職代會(huì )報告，并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和辦法。

　　第二十四條巡視檢查的時(shí)間根據職代會(huì )的決定和上級工會(huì )的要求及實(shí)際情況，公司每年不少于1次，大隊每年不少于2次，每半年1次。

　　第二十五條巡視檢查的方法及程序

　　(一)職工代表或工會(huì )認為對某一問(wèn)題有必要進(jìn)行巡視檢查時(shí)，由工會(huì )主席向黨委匯報，并提出巡視檢查的具體事項。

　　(二)工會(huì )制定職工代表巡視檢查活動(dòng)方案，提出巡視檢查的內容和要求。

　　(三)工會(huì )將職工代表的巡視檢查要求通知有關(guān)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導人員，被巡視檢查單位或個(gè)人作出答詢(xún)準備。

　　(四)組織職工代表學(xué)習黨和國家的有關(guān)方針、政策，明確巡視檢查的任務(wù)及其重點(diǎn)，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。

　　(五)聽(tīng)取被巡視檢查單位或個(gè)人匯報，并根據需要對現場(chǎng)進(jìn)行察看，對聽(tīng)到的問(wèn)題進(jìn)行討論分析，對認為有必要進(jìn)一步查清的問(wèn)題，可向有關(guān)部門(mén)或個(gè)人進(jìn)一步調查和了解，直至問(wèn)題查清。

　　(六)對于發(fā)現的問(wèn)題，督促被巡視檢查單位或個(gè)人盡快做出整改計劃或定出整改措施。

　　第二十六條公司巡視檢查結束后，進(jìn)行評議和總結，肯定成績(jì)，提出不足，提出巡視檢查的意見(jiàn)和建議。大隊工會(huì )組織的巡視報告上交公司工會(huì )。

　　第六章職工代表民主評議干部

　　第二十七民主評議的對象

　　公司黨政領(lǐng)導由公司職代會(huì )干部評議組織評議，職代會(huì )全體會(huì )員(代表)測評打分。公司機關(guān)部室長(cháng)由本部門(mén)職工和基層黨政領(lǐng)導進(jìn)行評議，職代會(huì )測評打分�；鶎狱h政領(lǐng)導、中隊級干部由公司職代會(huì )、公司組干部門(mén)組織基層職代會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行評議。

　　第二十八條民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行，主要以評議工作實(shí)績(jì)?yōu)橹鳌?/p>

　　第二十九條民主評議的程序

　　(一)制定民主評議方案。提出評議工作指導思想、評議內容、評議范圍、評議方法、組織領(lǐng)導和時(shí)間安排等內容。

　　(二)思想動(dòng)員。召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內容和方法。

　　(三)干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎上進(jìn)行，被評議干部要認真總結自己的工作，向所在單位、部門(mén)職工(代表)作述職報告。

　　(四)民主評議。民主評議實(shí)行分級評議：公司領(lǐng)導和主要部室的領(lǐng)導由公司職工代表評議;大隊級單位領(lǐng)導由同級職代會(huì )的職工代表評議;公司機關(guān)一般部室領(lǐng)導由本部門(mén)職工(代表)評議。

　　(五)調查核實(shí)。對評議中職工(代表)提出的重要問(wèn)題和重大線(xiàn)索，要組織調查，在核實(shí)的基礎上認定。

　　(六)匯總情況。一是將《民主評議測評表》的有關(guān)數據進(jìn)行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關(guān)數據;二是把其他渠道收集來(lái)職工(代表)對領(lǐng)導的評議和測評情況進(jìn)行分類(lèi)整理綜合分析，對被評議同志進(jìn)行全面評定。

　　第三十條大隊工會(huì )委員會(huì )組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會(huì )召開(kāi)時(shí)或公司組織部的安排下進(jìn)行，評議報告上交公司組織部和公司工會(huì )。

　　第七章職工合理化建議工作

　　第三十一條各級工會(huì )組織要組織動(dòng)員職工積極參與合理化建議活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

　　第三十二條合理化建議的內容包括設備操作技術(shù);安全生產(chǎn);環(huán)境保護;勞動(dòng)保護;職工健康;現代企業(yè)管理方法;技術(shù)創(chuàng )新和應用;促進(jìn)企業(yè)管理;提高人事管理等方面的建議和改進(jìn)辦法。

　　第三十三條各基層單位工會(huì )每月收集職工合理化建議，對收集的建議進(jìn)行分類(lèi)、整理和上報。每季度上報公司有采納價(jià)值的建議不少于15條。

　　第三十四條公司工會(huì )每季度收集1次合理化建議，對收集的建議分類(lèi)、整理后上報公司合理化建議、評審委員會(huì )。

　　第三十五條公司設立合理化建議評審委員會(huì )，合理化建議評審委員會(huì )對職工提出的合理化建議，要召集有關(guān)人員進(jìn)行討論、論證，分析產(chǎn)生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。

　　第八章附則

　　第三十六條本辦法由公司工會(huì )負責解釋

　　第三十七條本辦法自下發(fā)之日起執行。

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