英語(yǔ)六級考試高頻詞匯背誦2017
特須慎重對待的職場(chǎng)三大傳統觀(guān)念
長(cháng)輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴我們：“你是一個(gè)新人，做事要任勞任怨，不懂的要虛心請教，要學(xué)會(huì )干一行愛(ài)一行。”現如今，職場(chǎng)發(fā)生了巨大的改變，過(guò)去的老觀(guān)念在新職場(chǎng)里，似乎變得越來(lái)越不奏效。甚至給我們帶來(lái)了許多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”離職。
下列三大傳統觀(guān)念在現代職場(chǎng)中還奏效么？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師帶你尋找答案。
一、不恥下問(wèn)
不恥下問(wèn)丟了飯碗
去年入司的Jack，是復旦畢業(yè)的研究生。上班伊始，他居然連許多基本的OFFICE操作都不會(huì )，鄰坐的同事發(fā)現后，驚訝的程度不亞于聽(tīng)說(shuō)一個(gè)高中生不會(huì )寫(xiě)自己的名字。來(lái)公司的半年里，大家看到他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡(jiǎn)單至極的工作問(wèn)題“不恥下問(wèn)”。當然，也有別的辦公室的同事覺(jué)得這個(gè)年輕人謙虛肯干，踏實(shí)勤勉。然而，年終考評時(shí)，Jack還是得了D。遇到問(wèn)題馬上想到去問(wèn)別人，而不是自己善加思考想辦法解決，被精明的老板淘汰出局是必然的。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家支招：
注意提問(wèn)的對象和技巧
每個(gè)人踏上職場(chǎng)前，都會(huì )有一個(gè)“迷茫期”，這期間，遇到不懂、不會(huì )的問(wèn)題很正常，同事們也往往樂(lè )于向虛心請教的新人們提供指導和幫助。但是，如果新人們無(wú)度地發(fā)問(wèn)，從不獨立思考，也從不總結經(jīng)驗，不僅不能較快地適應工作要求，還會(huì )讓同事們不厭其煩，不堪其擾，給同事們留下“這個(gè)人什么都不懂”的印象。
職場(chǎng)即戰場(chǎng)，勇敢提問(wèn)在學(xué)校里能得到老師的表?yè)P，但在職場(chǎng)中，發(fā)問(wèn)也需要技巧。“隨時(shí)發(fā)問(wèn)、不顧時(shí)間、對象，很容易養成依賴(lài)他人的習慣，從而阻礙了自己獨立解決問(wèn)題的能力。”向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師閆嶺這樣認為。工作中可以先熟悉自己的崗位職責，對工作流程不熟悉的地方多詢(xún)問(wèn)老同事，詢(xún)問(wèn)時(shí)一定要選擇合適的對象（如你的工作導師）、選擇合適的時(shí)間（在同事們相對空閑時(shí)）。
這里向陽(yáng)生涯分享一些提問(wèn)的小技巧，供新人們參考：
1、看看他是否有時(shí)間，如果他在打電話(huà)或和別人講話(huà)，不要打擾；
2、如果回答你問(wèn)題的人很忙，而你的問(wèn)題很多，不妨跟他預約請教時(shí)間；
3、如果約了幾次都約不上，那么可以發(fā)郵件（在同一個(gè)辦公室盡量避免這種方式）；
4、最誠懇的話(huà)語(yǔ)講出你需要他幫忙的問(wèn)題，獲得解答后誠懇感謝；
5、如果你總是麻煩同一個(gè)人，請他一起吃頓飯；
6、面帶微笑地禮貌提問(wèn)，很少會(huì )被人拒絕。
二、干一行愛(ài)一行
想說(shuō)愛(ài)你不容易
May是個(gè)上海女孩，頭腦聰明，某知名大學(xué)語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)一家公司當了文秘。她坦言自己有很長(cháng)一段時(shí)間都沒(méi)找準位置。“以前找工作的時(shí)候，總覺(jué)得自己是沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的那一類(lèi)，我是學(xué)俄語(yǔ)的，雖然后來(lái)輔修了英語(yǔ)， 但仍然覺(jué)得只能做文秘一類(lèi)沒(méi)有發(fā)展前景的工作。果然畢業(yè)后我就在一家小公司做文秘，因為對工作缺少熱忱，我的每天都如和尚撞鐘一般。我覺(jué)得特別迷茫，覺(jué)得自己像是搭錯了車(chē)，又不知道該在哪一站下輛車(chē)。”
痛苦的時(shí)間持續了很久，直到在一個(gè)朋友推薦下，May來(lái)到了向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心。在職業(yè)規劃師的幫助下，May找到了自己真正喜歡的工作，并且制定了未來(lái)3-5年的生涯發(fā)展計劃和行動(dòng)步驟。
May從小口才好，對外語(yǔ)也有一種天生的熱情。通過(guò)職業(yè)性格和傾向的分析，結合專(zhuān)家一對一的深入溝通，May適合商務(wù)談判代表的新定位躍然而出。接下來(lái)，她報了一個(gè)商務(wù)談判訓練班，在工作中也抓住各種機會(huì )提高商務(wù)談判能力。終于，不久以后等來(lái)了機會(huì )。
那天，老板要跟俄羅斯一家鋼材企業(yè)談判，叫上May做翻譯。晚上吃飯后，老板隨口問(wèn)她對談判策略有什么看法？早有準備的May把心里的想法和盤(pán)托出，老板聽(tīng)后十分滿(mǎn)意，對她刮目相看。之后的談判過(guò)程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的項目談判代表。在新崗位上，May干得很開(kāi)心。她坦言，如果不是當初自己勇敢轉型，可能現在還陷在文秘的碌碌無(wú)為中。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家支招：
興趣是職業(yè)生涯的催化劑
其實(shí)，很多人工作不開(kāi)心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜歡的是什么。人們往往有一種思維定式，以為自己不是專(zhuān)業(yè)出身就不會(huì )有前途，不敢輕易嘗試自己真正感興趣但是沒(méi)有學(xué)過(guò)的工作。其實(shí)很多成功的人現在干的都不是他的原專(zhuān)業(yè)。高等教育傳授給你專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)更重要的是傳授給你思考問(wèn)題的方法。要知道，興趣是工作的催化劑，它能使你的才能迸發(fā)出難以想象的火花。而一個(gè)你不喜歡的工作，卻可能扼殺掉你的工作熱情。當然，轉型的前提條件是：你具備干新工作的素質(zhì)和能力。
從May的故事中我們可以看到：
1、可能不是每個(gè)人都像May一樣幸運，但是我們不妨學(xué)習她的思維方式：當發(fā)現自己跟現在的工作不協(xié)調的時(shí)候，先問(wèn)自己：真正喜歡做什么？然后為自己真正喜歡的工作創(chuàng )造條件。
2、當你對現在的工作感到不滿(mǎn)意的時(shí)候，一定要弄清楚不滿(mǎn)意的真正原因是什么？是不喜歡這個(gè)環(huán)境，還是根本就不喜歡這份工作？
3、有時(shí)候，一個(gè)專(zhuān)業(yè)可以對應很多的職位，所以即使你發(fā)現不喜歡的工作本身，也可以變換工作的方法來(lái)解決“干”與“愛(ài)”相統一的問(wèn)題。
4、轉型決定的最終確定與實(shí)施，最好能請教你身邊的成功人士或專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機構。
三、擺脫“老黃牛”形象
一個(gè)人如果像穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話(huà)，注定會(huì )一事無(wú)成。如果只知道埋頭苦干，不動(dòng)腦子想問(wèn)題，缺乏創(chuàng )新，領(lǐng)導肯定不喜歡，甚至認為他愚鈍和不敬業(yè)，這樣的員工即使不被炒魷魚(yú)，也只能擔當一個(gè)無(wú)足輕重的配角而已。任勞任怨固然好，但絕不能“只顧低頭拉車(chē)，從不抬頭看路”。
“人在職場(chǎng)既要學(xué)會(huì )穿山甲的踏實(shí)肯干、善于積累、立足現實(shí)的精神；也要養成洞察全局、善于思考、勇于創(chuàng )新的好習慣。”
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)說(shuō)道。要想擺脫“老黃牛”的形象，有效化解的辦法有：
1、溝通比什么都重要。公司進(jìn)進(jìn)出出的人許多，像IT行業(yè)的離職率似乎在20-50%，如何與新同事建立感情，如何與老員工協(xié)調，與同部門(mén)人員，和其他部門(mén)同事如何共事，以及與領(lǐng)導如何相處，讓老板了解你，這都是學(xué)問(wèn)。
2、注意資源的積累。不論是工作經(jīng)驗、工作能力、人脈圈，都要注重學(xué)習和積累，這是職業(yè)生涯長(cháng)期發(fā)展的基礎。
3、適時(shí)表現自己的成績(jì)和能力。過(guò)去說(shuō)“酒香不怕巷子深”，如今這話(huà)卻不成立了，自己工作的能力如何，完成的質(zhì)量怎樣，為公司做出了多少貢獻，最好能適時(shí)的曬一曬，減少成為透明人的機率。
向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，一些老觀(guān)念已經(jīng)在時(shí)代的變革中被賦予了新的理解，照搬教條不可靠，但踏實(shí)的工作態(tài)度、積極的求學(xué)意識、熱愛(ài)自己的工作，永遠都是職場(chǎng)人應該具備的態(tài)度。如果我們懂得與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀(guān)，深入冷靜地思考工作對自己的真正意義，相信你一定會(huì )比其他人更出色！
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