為什么你的簡(jiǎn)歷老是石沉大海，每天投了幾百份也沒(méi)一個(gè)回信？看看下面十個(gè)人事經(jīng)理說(shuō)的話(huà),你就知道原因了：

       1.“一旦你失業(yè)超過(guò)6個(gè)月，在企業(yè)看來(lái)，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會(huì )假設你未通過(guò)其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì )雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

       2.“當你在找工作的時(shí)候，你認識誰(shuí)非常重要。不論你的簡(jiǎn)歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈。”--醫療保健服務(wù)人力資源總監這樣說(shuō)道。

       3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會(huì )，你最好徹底地避開(kāi)人力資源部門(mén)。去找這個(gè)公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專(zhuān)員。

       4.“應聘者會(huì )認為招聘人員讀他們的申請信。我已經(jīng)有11年沒(méi)有讀過(guò)任何一封申請信了。”--來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監這樣說(shuō)道。

       5.“我們會(huì )以你的電子郵件地址對你本人進(jìn)行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，來(lái)自費城的招聘顧問(wèn)。

       6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。”-人力資源專(zhuān)家，來(lái)自北卡羅來(lái)納州的一家中等規模公司。

       7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡(jiǎn)歷內容。沒(méi)有人會(huì )讀兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。“--來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監這樣說(shuō)道。

       8.“我總是從下往上閱讀簡(jiǎn)歷。對于我來(lái)說(shuō)兩頁(yè)長(cháng)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么問(wèn)題，如果是三頁(yè)就讓人喘不過(guò)氣來(lái)了來(lái)自佛羅里達勞德代爾堡。

       9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡(jiǎn)歷的求職者跟蹤系統。讓你的簡(jiǎn)歷通過(guò)此系統篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中。匹配度越高，你的簡(jiǎn)歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--hris Ferdinandi，來(lái)自波士頓區人力資源專(zhuān)家。

       10.“簡(jiǎn)歷完全不需要用顏色來(lái)吸引眼球。當我看到有一點(diǎn)顏色的時(shí)候，我會(huì )憨笑了之。而當我看到大量顏色的時(shí)候，我開(kāi)始發(fā)抖。緊接著(zhù)起身直接扔掉你的簡(jiǎn)歷，不再視其為一個(gè)有價(jià)值的簡(jiǎn)歷。因為這份簡(jiǎn)歷讓人有種怪怪的感覺(jué)。”