C語(yǔ)言#include用法

職場(chǎng)人年底慎玩“閃辭”

臨近年終，剛剛適應了新工作的職場(chǎng)新人躍躍欲試，剛剛適應新工作的這些人為自己找出N個(gè)理由想辭職。這樣的“閃辭”對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)可能是獲得了暫時(shí)的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場(chǎng)誠信。

年底，正是職場(chǎng)新人心理的脆弱時(shí)期，對于“閃辭”不妨三思而后行。

多數“閃辭”理由很簡(jiǎn)單

采訪(fǎng)中記者了解到，“閃辭”一族中有一部分人的辭職理由很簡(jiǎn)單：不喜歡工作環(huán)境、同事太難相處、工作地點(diǎn)太遠……這些簡(jiǎn)單的理由往往都是客觀(guān)因素，而采取“閃辭”的舉動(dòng)，有些職場(chǎng)人甚至不辭而別。

當然，職場(chǎng)中有一部分人不得已而“閃辭”，比如身體原因、家庭原因等，而這些原因一般用人單位可以理解和接受。

企業(yè)的人力資源管理部門(mén)對于“閃辭”也有話(huà)說(shuō)，一家藥企的人力資源部經(jīng)理鄭先生表示，“閃辭”對于企業(yè)來(lái)說(shuō)當然是最不愿意看到的現象，不僅僅影響到企業(yè)的招聘計劃，而且會(huì )對企業(yè)的員工管理造成不必要的麻煩。

慎玩“閃辭”打造職場(chǎng)誠信

職場(chǎng)專(zhuān)家分析表示，針對理性和感性的“閃辭”，建議職場(chǎng)人要三思而后行。

對于感性的“閃辭”一族來(lái)說(shuō)，這種情況一般存在于多數剛進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生中，這部分特殊人群由于進(jìn)入職場(chǎng)前沒(méi)有做好職業(yè)規劃，所以導致到新的工作崗位后發(fā)現自己與新工作并不融合，進(jìn)而迸發(fā)“閃辭”的念頭。

對于理性的“閃辭”一族來(lái)說(shuō)，既然有些原因導致自己無(wú)法繼續現在的工作了，也要站在換位的角度，與企業(yè)提前溝通，同時(shí)，做好工作的交接，避免為企業(yè)帶來(lái)不必要的影響和損失。

一次、兩次……長(cháng)時(shí)間玩“閃辭”，職場(chǎng)人有可能會(huì )陷入職場(chǎng)誠信危機。如果職場(chǎng)人不斷“閃辭”，一定會(huì )令職場(chǎng)人的職場(chǎng)形象大打折扣，而職場(chǎng)誠信的建立卻是一個(gè)長(cháng)期歷練和累積的過(guò)程。試想哪個(gè)企業(yè)對于簡(jiǎn)歷中的一次又一次的“閃辭”可以裝作視而不見(jiàn)？所以，“閃辭”不妨悠著(zhù)點(diǎn)兒。

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