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哪些信號可以看出面試的通過(guò)率
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的哪些信號可以看出面試的通過(guò)率，希望能夠幫助到大家。
【主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間】
“有戲”程度：★★★★☆
情景再現
曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問(wèn)了些問(wèn)題，根本沒(méi)問(wèn)什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認為如果面試官在問(wèn)完其他問(wèn)題后，再與我確認到崗時(shí)間的話(huà)，代表這次面試成功了一半。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過(guò)程比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。
HR內心戲
在用人部門(mén)要人很急的情況下，我會(huì )著(zhù)重把到崗時(shí)間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì )有優(yōu)勢。
【熱情介紹并展示公司】
有戲程度：★★★★
情景再現
以往我去面試，對方公司根本不會(huì )主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀(guān)了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿(mǎn)意才這么做的吧!
HR內心戲
主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì )對公司的良好口碑。
【主動(dòng)留下聯(lián)系方式】
有戲程度：★★★☆
情景再現
如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì )與我聯(lián)系，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR內心戲
留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書(shū)發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿(mǎn)足：
求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說(shuō)的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說(shuō)，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無(wú)關(guān)，只是不適合)
用人單位面臨著(zhù)巨大招人難的壓力(長(cháng)時(shí)間沒(méi)招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”
【當場(chǎng)約定下次面試時(shí)間】
有戲程度：★★★
情景再現
當面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現在終于有種“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”的感覺(jué)了。
HR內心戲
我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì )不會(huì )被錄用，還得看你接下來(lái)的表現了。
【主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求】
有戲程度：★☆
情景再現
我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的人，一般在面試談薪環(huán)節，我都會(huì )主動(dòng)向HR表明薪資底線(xiàn)，可是這次面試還沒(méi)等我開(kāi)口，HR就來(lái)詢(xún)問(wèn)我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR內心戲
談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節之一，企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jì)效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
【面試時(shí)間長(cháng)】
有戲程度：★
情景再現
昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問(wèn)了我很多問(wèn)題，包括今后幾年的職業(yè)規劃都問(wèn)的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR內心戲
面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開(kāi)心之際，我就會(huì )不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗等都是需要綜合考量的。
性格內向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時(shí)候當然也會(huì )有一些阻礙了，那么你知道性格內向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過(guò)面試吧，畢老師為你支招吧！
01、提前到面試地點(diǎn)看看
如果你比較內向，對于新的環(huán)境很難適應的話(huà)，那么建議你提前去面試的地點(diǎn)去踩點(diǎn)吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡(jiǎn)介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準備了，在面試的時(shí)候也許你就不會(huì )那么緊張了。
02、準備好一份詳細的簡(jiǎn)歷
你的簡(jiǎn)歷就是面試官了解你最直觀(guān)的資料，你可以準備一份詳細一些的簡(jiǎn)歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會(huì )向你發(fā)問(wèn)，在問(wèn)答當中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。
03、做好眼神交流
面試的時(shí)候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著(zhù)頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個(gè)不敢直視面試官的求職者很容易會(huì )暴露自己緊張的情緒，他們會(huì )把你列為不合格的面試者，那么你想應聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著(zhù)面試官去回答問(wèn)題！
04、規范自己的坐姿
面試者的一舉一動(dòng)都會(huì )影響到面試的結果的，面試官需要規范自己的坐姿。面試者應該筆直而又舒適地坐著(zhù)，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實(shí)也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細節上丟分了。
05、不要有小動(dòng)作
面試的時(shí)候需要專(zhuān)心致志，過(guò)多的小動(dòng)作不能有。有需要拿東西的應該一次性拿出來(lái)遞交給面試官，期間不要再去翻動(dòng)包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時(shí)候小動(dòng)作太多的話(huà)，那么面試官會(huì )認為你不喜歡這份工作，也不想聽(tīng)他講話(huà)！
性格內向著(zhù)面試有以上幾點(diǎn)需要注意的，大家覺(jué)得對你有幫助的話(huà)那么就好好研讀一下吧，希望每一位應聘者都能夠如愿找到自己心儀的工作！
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