郵件合并是什么

潛質(zhì)能力的考察
　　
　　很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
　　
　　1、分析判斷能力：
　　
　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題？當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做？
　　
　　2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
　　
　　問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)？
　　
　　3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
　　
　　問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目？這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里？
　　
　　4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
　　
　　問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位？你在5－10年內的職業(yè)目標是什么？你的人生理想是什么？
　　
　　5、時(shí)間管理能力
　　
　　問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
　　
　　6、學(xué)習能力：
　　
　　問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業(yè)余培訓？
　　
　　7、高效的工作能力：
　　
　　問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工？
　　
　　8、自我管理能力：
　　
　　問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
 

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