吉林省2015年注冊安全工程師報考條件

　　1、獵頭找人的方式最常見(jiàn)的是從數據庫里挑選，比如一些人才門(mén)戶(hù)網(wǎng)站之類(lèi)采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡(jiǎn)單，高精人才已羞于亂發(fā)簡(jiǎn)歷了，而且親自應聘在待遇各方面都會(huì )降低，所以客戶(hù)也很少會(huì )將一些高待遇的好職位讓他們去做

　　2、通過(guò)兼職獵頭顧問(wèn)、朋友、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)媒體去尋找，這也是一種懶人辦法。

　　3、電話(huà)面試 這是跨國獵頭和國內頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說(shuō)有些水平低的人接到獵頭的電話(huà)一點(diǎn)不希奇，獵頭給你電話(huà)完全不代表看上了你，他只是通過(guò)電話(huà)來(lái)判斷你的風(fēng)格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話(huà)后得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實(shí)八字還沒(méi)一撇，獵頭如果給HR發(fā)去了3份CV，他至少會(huì )溝通100個(gè)候選人，索要20份CV，而HR會(huì )與那3個(gè)CV同時(shí)進(jìn)行溝通，從中挑出最合適的人選。也就是說(shuō)：收到獵頭電話(huà)，你有了1%的機會(huì )，發(fā)出你的CV可能會(huì )有10%機會(huì )，如果獵頭顧問(wèn)告訴你你的CV發(fā)到HR手中了，你就有1/3的幾率了。當然這些數字是建立在該顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)能力基礎上的，遇到剛出爐的信息員（信息員要一到兩年時(shí)間才能成長(cháng)為顧問(wèn)或顧問(wèn)助理），幾率要低一些。

　　如何能借助獵頭成就自己的事業(yè)

    與HR面試時(shí)的禁區

　　我這里說(shuō)的不是傳統意義上的那種面試，那方面的面試技巧書(shū)滿(mǎn)大街都有賣(mài)，我要說(shuō)的是通過(guò)獵頭得到HR面試機會(huì )后的必須注意事項

　　絕對不要向HR或者未來(lái)的主管提出待遇方面的問(wèn)題

　　對方會(huì )認為你是那種只看錢(qián)不看發(fā)展的人，之前所謂的想尋找更好的發(fā)展空間、實(shí)現個(gè)人職業(yè)規劃的說(shuō)法都是借口。那些500強類(lèi)型的企業(yè)一般都會(huì )為新人提供很好的發(fā)展空間，待遇方面常會(huì )有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長(cháng)薪機會(huì )（日、臺、韓資企業(yè)我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和HR在面試那種嚴肅氣氛下談錢(qián)，她內心必然反感，稍后就會(huì )告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關(guān)心待遇方面問(wèn)題怎么辦呢？和你的獵頭顧問(wèn)談，他會(huì )告訴和建議你什么樣的價(jià)格適合你，除你之外還會(huì )有其他候選人在看這職位的機會(huì )，HR就要看性?xún)r(jià)比誰(shuí)最高，顧問(wèn)從骨子里希望幫你談的越高越高，因為收費參考的就是你的基本工資！

　　所以你可以盡情的和你的顧問(wèn)談你的真實(shí)想法！

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