幾乎每個(gè)企業(yè)都需要技術(shù)人員的支持，生產(chǎn)制造型企業(yè)需要現場(chǎng)生產(chǎn)控制和工藝流程方面的技術(shù)人才;IT等高科技行業(yè)需要大量軟件研發(fā)和設備維護的硬件工程師;房地產(chǎn)、建筑工程領(lǐng)域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術(shù)人員。此外，不論是國企、民營(yíng)企業(yè)還是外資公司，都需要大量的基礎技術(shù)工人。甚至很多在豪華寫(xiě)字樓office內工作的白領(lǐng)，從事的工作都是和技術(shù)相關(guān)的。
不過(guò)，一個(gè)嚴峻的現實(shí)是，大量的技術(shù)類(lèi)人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話(huà)：勞心者治人，勞力者治于人。與管理類(lèi)崗位相比，技術(shù)人員往往被人看低一等，他們雖然從事著(zhù)非常重要、繁瑣的技術(shù)性工作，但更多的是扮演著(zhù)幕后英雄的角色。在社會(huì )地位、經(jīng)濟收入方面與分光無(wú)限的各級管理層普遍存在差距，這一現實(shí)造就了技術(shù)人員的巨大心理落差。第二個(gè)造成職業(yè)規劃困惑的原因是部分技術(shù)性工作的局限性。拿IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于技術(shù)和知識更新的速度太快，軟件開(kāi)放人員普遍被認為是吃"青春飯"的職位，誰(shuí)學(xué)習的更快、誰(shuí)的精力更旺盛、誰(shuí)更能熬夜，誰(shuí)就更有競爭力，因為這時(shí)經(jīng)驗已經(jīng)不再重要。如果超過(guò)35歲還從事軟件開(kāi)發(fā)的話(huà)，將很難在本職崗位取得突破。
那么，對于技術(shù)類(lèi)人員來(lái)說(shuō)，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實(shí)當然不會(huì )如此悲觀(guān)，做技術(shù)工作同樣有著(zhù)非常廣闊的空間，當然，關(guān)鍵一點(diǎn)你要令自己的視野更開(kāi)闊些，從長(cháng)遠的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。根據我的經(jīng)驗，技術(shù)人員的職業(yè)方向可以有以下幾個(gè)選擇：
方向一、成為項目經(jīng)理
對于很多從事技術(shù)方面工作的人員來(lái)說(shuō)，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個(gè)相當好的工作。項目管理工作既需要扎實(shí)的技術(shù)背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術(shù)出身但又不甘于只做技術(shù)工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，同時(shí)又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價(jià)值更為充分的實(shí)現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長(cháng)時(shí)期內的一個(gè)熱門(mén)職業(yè)方向。
方向二、成為行業(yè)資深專(zhuān)家
如果的確非常喜愛(ài)技術(shù)工作，而不擅長(cháng)和喜歡與人溝通，則可以完全專(zhuān)注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專(zhuān)家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過(guò)程可能會(huì )比較漫長(cháng)，任何一個(gè)領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長(cháng)期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個(gè)人孜孜不倦的投入。不過(guò)這類(lèi)人才的一個(gè)優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著(zhù)年齡的逐步增長(cháng)而開(kāi)始擔心飯碗問(wèn)題時(shí)，你則漸入佳境，開(kāi)始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。
方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監
事實(shí)上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等IT產(chǎn)業(yè)，技術(shù)的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長(cháng)的最主要來(lái)源，在這些行業(yè)，技術(shù)研發(fā)部門(mén)就是企業(yè)的主戰場(chǎng)。在不少?lài)蠛驼块T(mén)，也非常重視科技和技術(shù)工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位，其中總工程師的職務(wù)級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導同樣受人尊敬。所以，在一個(gè)尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監或總工程師都是一個(gè)很好的選擇。
方向四、做技術(shù)型銷(xiāo)售和服務(wù)
技術(shù)工作的領(lǐng)域其實(shí)非常廣泛，如果感覺(jué)純技術(shù)工作發(fā)展潛力不大，可以考慮轉向做銷(xiāo)售或技術(shù)支持方面。華為、中興等通信技術(shù)公司的銷(xiāo)售人員，很少是不具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場(chǎng)推廣，第一步常常是從銷(xiāo)售工程師拜訪(fǎng)客戶(hù)開(kāi)始的。這類(lèi)高價(jià)值、高科技的產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣，非常需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員。
技術(shù)人員轉向售后服務(wù)，也是非常有前途的。我認識的一個(gè)朋友，大學(xué)是施工機械專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開(kāi)挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進(jìn)設備的應用和維修經(jīng)驗，一個(gè)合適的機會(huì )跳槽到著(zhù)名的頂管設備生產(chǎn)商-德國海瑞克公司，成為其售后服務(wù)工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長(cháng)。
方向五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著(zhù)技術(shù)崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會(huì )在工作中逐步展現出管理潛質(zhì)和優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術(shù)經(jīng)驗為基礎和依托，適當補充學(xué)習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀MBA，假以時(shí)日，完全可以成長(cháng)為出色的職業(yè)經(jīng)理人。
方向六、高級技術(shù)操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專(zhuān)業(yè)出身的人士，但對于數量眾多的中等專(zhuān)科學(xué)校、技校畢業(yè)的一線(xiàn)技術(shù)工人來(lái)說(shuō)，成為行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家或研發(fā)總監的機會(huì )顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)是立足本職崗位，成為高級操作型技術(shù)人員。
廣州市2006年出臺的各類(lèi)崗位工資指導價(jià)格中，高級技師就業(yè)的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡(jiǎn)單，從全國層面來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)工人數量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，"高級技工"的缺乏已經(jīng)成為制約許多企業(yè)發(fā)展的"瓶頸".但隨著(zhù)政策環(huán)境、企業(yè)認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個(gè)非常有前途的職業(yè)發(fā)展方向。