初級測試工程師––入門(mén)級，具有一些手工測試經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)測試腳本并開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù);
測試工程師––能夠獨立編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能;
高級測試工程師––幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;
team leader––一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個(gè)小團隊。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶(hù)提供支持與演示;
測試經(jīng)理––能夠擔當測試領(lǐng)域內的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶(hù)提供交互和大量演示，負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工;
計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
1.第一階段，學(xué)習自動(dòng)化測試工具，學(xué)會(huì )編寫(xiě)腳本;
2.第二階段，學(xué)習編寫(xiě)測試計劃，測試方案，測試用例;
3.第三階段，學(xué)習配置管理，版本控制，項目管理，bug管理;
4.第四階段，轉向做一個(gè)管理者。
每個(gè)人選擇測試工程師職位的原因不盡相同。為了以后轉開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗的的，為了入門(mén)簡(jiǎn)單的，為了不加班的，有看好職業(yè)前景的，等等，
技術(shù)方向就沿著(zhù)測試開(kāi)發(fā)的路一直走下去。最終成為技術(shù)上的大拿，在一個(gè)公司里成為核心技術(shù)人員
這個(gè)方向對技術(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒(méi)什么興趣，就想專(zhuān)心做技術(shù)的人。要沿著(zhù)這條路走下去，需要一直不斷地在開(kāi)發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個(gè)幾年以后轉向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監\項目經(jīng)理等等
有些人說(shuō)做管理不需要技術(shù)，卻沒(méi)想過(guò)作過(guò)一個(gè)技術(shù)工作，自己都不會(huì )的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個(gè)團隊健康發(fā)展的。不過(guò)那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動(dòng)化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個(gè)管理者絕不比一個(gè)技術(shù)人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問(wèn)
這一類(lèi)工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個(gè)極大的考驗呢
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶(hù)體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個(gè)方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點(diǎn)：
1. 測試計劃的編寫(xiě)(要結合測試的項目，能以此來(lái)控制和確定測試所需人員，設備及時(shí)間來(lái)管理測試時(shí)間)
2. 要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如： td, bugzilla, cq等)
3. 要熟悉配置管理工具。 (如： cvs, vss等)
4. 要熟悉自動(dòng)化工具。(例如：winrunner, qtp, robot, rft, automation等，能結合錄制完的腳本編寫(xiě)代碼)
5. 要熟悉壓力及性能測試工具。(例如： loadrunner, webload, silkperformance等，能結合相關(guān)數據，分析出性能瓶頸)
6. 要熟悉或精通一門(mén)語(yǔ)言。 (例如：java, c++)
7. 要熟悉數據庫。(例如： oracle, db2, sqlserver, mysql)
8. 要熟悉主流操作系統。 (例如： hp unix, ibm aix, sun solaris, red hat linux, suse linux, windows)
9. 能用英文流利的和老外交流以及往來(lái)email.
10. 語(yǔ)言表達能力強，表達問(wèn)題清晰明了。
11. 溝通能力強，能和上級/開(kāi)發(fā)經(jīng)理很好的達成測試相關(guān)/bug事宜。
12. 學(xué)習技術(shù)的能力要強，能快速上手一個(gè)新的技術(shù)。
13. 樂(lè )于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學(xué)校門(mén)或者剛從些培訓機構出來(lái)的學(xué)員，之前沒(méi)有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個(gè)階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在2000-5000之間。
中級測試工程師：從事過(guò)2-3年實(shí)際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫(xiě)測試用例，對初級測試工程師進(jìn)行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長(cháng)：一般5人以下團隊，能夠同時(shí)承擔2-3個(gè)較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個(gè)中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過(guò)萬(wàn)。
測試經(jīng)理：可以管理多個(gè)小型測試團隊，能夠承擔多個(gè)中型及較大型項目的測試，及具備至少1個(gè)大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過(guò)萬(wàn)，年薪二三十萬(wàn)正常。
質(zhì)量經(jīng)理/項目管理：跳出測試的執行轉而關(guān)注過(guò)程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應該沒(méi)問(wèn)題，好的也過(guò)萬(wàn)。
技術(shù)方向：
白盒測試：這個(gè)由開(kāi)發(fā)人員轉過(guò)來(lái)的比較多，一般技術(shù)上要至少達到技術(shù)經(jīng)理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬(wàn)。
自動(dòng)化測試方向：熟練使用一種以上自動(dòng)化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過(guò)最近學(xué)的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術(shù)總監：主要職責是對系統的測試結果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術(shù)知識。這個(gè)待遇一般過(guò)萬(wàn)了吧。
行業(yè)測試專(zhuān)家：物以稀為貴，過(guò)萬(wàn)一般問(wèn)題不大。
經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時(shí)只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過(guò)的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢(xún)，自己開(kāi)公司創(chuàng )業(yè)等。
好了，暫時(shí)先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線(xiàn)嘛各位八仙過(guò)海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談?wù)勛约旱囊巹澓鸵恍┫敕ǎ?