一、自我認知：
◆ 我的優(yōu)勢：
1、在思考問(wèn)題時(shí)不愿在原先的框架下打轉轉，能夠考慮到將來(lái)發(fā)展可能出現的新情況。
2、興趣廣泛。對自己感興趣的東西接受起來(lái)會(huì )很快。
3、適應能力強，能夠迅速調整自己的狀態(tài)和目標。
4、有天生的求知欲，善于收集自己所需要的信息。
5、習慣統觀(guān)全局，能夠思考行為背后到底是什么意思。
6、有較強的交際能力。能從別人的立場(chǎng)上想問(wèn)題。懂得盡力做到客觀(guān)。
7、善于發(fā)現別人的想法，理解他們?yōu)槭裁茨敲醋觥?/p>
8、善于解決問(wèn)題。
9、能夠根據別人的興趣和能力調兵遣將，賦予適合的人以合適的任務(wù)。
10、有很強的責任心。
◆ 我的短板：
1、非常理想化，容易忽視現實(shí)和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總是看到太多的可能性，因此無(wú)法確定哪些事情是自己真正追求的。
2、對事物的百分百熱情總是在初始階段，隨著(zhù)事物步入正軌或常規或沉悶的部分時(shí)，熱情會(huì )大打折扣。
3、喜歡同時(shí)著(zhù)手很多事情，無(wú)法專(zhuān)注于一件事情，也很少能把事情完完整整地進(jìn)行到底。
4、喜歡即興發(fā)揮，不擅長(cháng)籌備和計劃，做事不太有條理，不善于把握事情的主次輕重。
5、缺少耐心，對能力不足的人容易急躁。
6、惰性導致思考多，實(shí)踐少。
二、我的專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
◆ 就業(yè)方向：
1.政府公務(wù)員 2.高校教師 3.新聞傳媒機構 4.外企和中外合資企業(yè) 5.各省市外辦 6.外貿公司 7.旅游公司 8.留學(xué)培訓機構 9.文化傳播公司10.自由職業(yè)者。
據統計，日語(yǔ)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(guān)(包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿辦公室和貿易促進(jìn)協(xié)會(huì )等)占20%左右;大學(xué)老師和日語(yǔ)導游各占10%左右。
◆ 日企主要部門(mén)設置：
總經(jīng)理辦公室：負責全公司協(xié)調，包括制度、接待、會(huì )議等，屬于公司中心決策部門(mén);
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱(chēng)等;
財務(wù)部：費用收支、預決算、工商稅務(wù)等;
生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設備維護檢修費用、質(zhì)量監察監督
計劃營(yíng)銷(xiāo)部：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)等
安全監察部：安全生產(chǎn)管理和監督
……
◆ 我的理想職業(yè)：
日企人力資源管理人員
日企客戶(hù)服務(wù)人員
接下來(lái)就具體分析一下：
首先是整體上分析日企的突出特點(diǎn)：
1、作風(fēng)嚴謹認真，工作氛圍相對緊張，重規矩，要求員工責任心強;
2、重視員工對企業(yè)的忠誠度，鼓勵員工終身為企業(yè)服務(wù);
3、突出等級，倡導論資排輩;
4、十分注重細節;
5、強調時(shí)間觀(guān)念，十分重視守時(shí)。
◆ 目標職業(yè)的任職要求
◆ 人力資源管理人員的要求：
1、能夠從全局分析企業(yè)資源狀況和人力資源管理現狀，找到未來(lái)人力資源管理的方向和重點(diǎn)。也是一種發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
2、具有伯樂(lè )眼光，在招聘與崗位配置時(shí)，應該能夠對人有正確而深刻的認識，使每個(gè)人的能量得到最大程度的發(fā)揮。
3、在培訓與開(kāi)發(fā)階段，需要觀(guān)察能力，觀(guān)察每個(gè)員工的潛在能力，思維要開(kāi)闊，設計有針對性的并且有效的培訓。
4、應該具有很強的協(xié)調能力，不僅是協(xié)調員工之間的關(guān)系，還應注意自身與員工之間的關(guān)系。懂得尊重他人，言行舉止避免個(gè)人主觀(guān)情緒的影響，做到客觀(guān)公正。
5、管理才能，頭腦要有想法，能夠采取各種方法對員工進(jìn)行激勵。
6、有很強的責任心，對員工負責對企業(yè)負責。
◆ 自我分析：
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內部 環(huán)境 因素 |
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1、對與人打交道有著(zhù)濃厚的興趣，喜歡接觸不同類(lèi)型的人，并且能夠與和自己相異很多的人融洽相處。 2、平時(shí)善于觀(guān)察人，并喜歡從別人的言行中推測出別人的性格特征和內心活動(dòng)。并在跟同學(xué)交流時(shí)被評價(jià)看人很準。 3、善于理解體諒別人，愿意站在別人的立場(chǎng)上，替別人著(zhù)想。 4、熱心，熱衷為別人提供一些學(xué)習建議等。 5、尊重人，說(shuō)話(huà)辦事習慣采取較委婉的方式，不傷害人。 6、善于思考。容易從各種事情中受到啟發(fā)，從而產(chǎn)生新想法等。 7、有很強的責任心。 8、重視細節。
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1、
2、
3、 4、所學(xué)非管理學(xué)專(zhuān)業(yè)，管理知識欠缺。 |
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外部 環(huán)境 因素 |
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1、日企數量不斷增加，在吸納就業(yè)方面作用發(fā)揮的越來(lái)越強。 2、基本上任何企業(yè)都需要人力資源管理人才。 |
1、學(xué)習日語(yǔ)人數與留學(xué)日本人數越來(lái)越多，管理人才也越來(lái)越多。競爭壓力越來(lái)越大。 2、北外、大連外國語(yǔ)等學(xué)校日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)十分強勢，在就業(yè)上占有優(yōu)勢。
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◆ 客戶(hù)服務(wù)人員的要求：
1、客戶(hù)至上理念。永遠站在客戶(hù)的角度去為客戶(hù)解決問(wèn)題。
2、心理素質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。讓客戶(hù)感覺(jué)到是真心為他解決問(wèn)題。避免將個(gè)人的消極情緒傳達給客戶(hù)。
3、良好的理解和溝通能力。能夠創(chuàng )新地解決問(wèn)題。
4、心態(tài)。恰當處理壓力的能力�？头且粋�(gè)每天都在面對“上帝”的工作。
5、敢于迎接挑戰。