隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩定、收入無(wú)憂(yōu)”的生活。但近日，貴州省委與國家統計局貴陽(yáng)調查隊聯(lián)合開(kāi)展的“青年公務(wù)員自信度調查”，讓人們看到了這個(gè)職業(yè)的另一面：經(jīng)濟收入、理想與現實(shí)的差距讓公務(wù)員“非常不自信”。

　　專(zhuān)家表示，隨著(zhù)公務(wù)員管理的進(jìn)一步規范，基層公務(wù)員早不是傳說(shuō)的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著(zhù)“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)指導專(zhuān)家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會(huì )的覺(jué)悟以及較強的綜合能力， 對職業(yè)發(fā)展沒(méi)有規劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

　　■ 調查

　　一半以上公務(wù)員因收入不自信

　　近日，貴州省委與國家統計局貴陽(yáng)調查隊聯(lián)合開(kāi)展的“青年公務(wù)員自信度調查”結果顯示，對自己感到非常自信的僅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。

　　不自信的因素主要體現在經(jīng)濟收入占55.08%;理想與現實(shí)的差距占52.51%;競爭壓力占47.26%。

　　“青年公務(wù)員自信度調查”結果認為，對于公務(wù)員這一工作和職業(yè)，從業(yè)者最看重的是社會(huì )保障和個(gè)人發(fā)展，而不是有關(guān)的信仰理想和公共服務(wù)的職能。這種選擇結果說(shuō)明，目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純地認為是一種職業(yè)，而不是一項事業(yè)，忽視了其政治特性和社會(huì )意義。

　　■ 職場(chǎng)案例

　　工作穩定，但也喪失激情

　　人物：小趙，女，2009年研究生畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市某區縣統計局，副科級科員

　　收入：每月4000多元。

　　“研究生畢業(yè)時(shí)，作為女孩子，考慮到收入穩定以及希望能解決留京戶(hù)口問(wèn)題，我選擇了考公務(wù)員。”加入了考公務(wù)員大軍的小趙，國家公務(wù)員考試和北京公務(wù)員考試場(chǎng)場(chǎng)不落，最后被錄取為北京市公務(wù)員。

　　公務(wù)員第一年是實(shí)習期，當時(shí)她一個(gè)月工資為1700元，福利是一年四個(gè)節日，每個(gè)節日1000元的補貼。轉正后，在公務(wù)員工資陽(yáng)光工程下，補助、加班費全部取消，現在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個(gè)月實(shí)際到手只有4000多元。“福利分房根本不要想，公務(wù)員子女上小學(xué)、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會(huì )發(fā)。”小趙說(shuō)。

　　不僅收入低，小趙感覺(jué)公務(wù)員的社會(huì )地位也不高。“政府在進(jìn)行職能轉變，像我現在所在的統計局，以及工商、稅務(wù)等部門(mén)都在從管理職能向服務(wù)職能轉變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務(wù)情況要接受紀檢、監察等部門(mén)舉行的民意調查，監管部門(mén)根據回訪(fǎng)情況對我們進(jìn)行績(jì)效考核。”她說(shuō)。

　　雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺(jué)得“體制內”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多。“畢竟還是貪圖工作穩定，但是，這個(gè)穩定也等于喪失激情。”小趙說(shuō)，自己剛工作的時(shí)候也覺(jué)得特別新鮮，可以學(xué)以致用，但是工作三四年后，每天工作的內容和程序一成不變，就會(huì )覺(jué)得非�？菰�。另外，公務(wù)員系統內務(wù)虛的內容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性。“大事小事都要打報告，一件事要從上到下每個(gè)層級的分管領(lǐng)導簽字，大大降低了工作效率。”她說(shuō)。

　　收入雖低，但能實(shí)現職業(yè)理想

　　人物：小張，男，2007年大學(xué)畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市基層法院，法務(wù)工作人員

　　收入：每月固定工資5000元

　　“考公務(wù)員之前我就打聽(tīng)到公務(wù)員福利待遇并不高，但當時(shí)想應該不會(huì )這么少吧，還會(huì )有些明的暗的補貼吧。沒(méi)想到真正進(jìn)入公務(wù)員隊伍后才發(fā)現，真的是這么少。”小張是北京市基層法院的法務(wù)工作人員，對于社會(huì )上抨擊公務(wù)員職業(yè)穩定、高薪、輕松時(shí)，小張只能苦笑。

　　副科級科員的小張每個(gè)月固定工資5000元。“去律所的、到公司做法務(wù)的同學(xué)收入比我現在要高，與他們相比在收入上我肯定不自信。”小張說(shuō)，再加上曾經(jīng)是公務(wù)員系統最大“利好”的福利分房在2000年取消，沖著(zhù)公務(wù)員福利待遇好而加入的人，會(huì )覺(jué)得理想和現實(shí)之間反差很大。

　　待遇低、壓力大、晉升難是目前基層公務(wù)員的真實(shí)寫(xiě)照。小張說(shuō)，基層法院業(yè)務(wù)量大，一個(gè)案件承辦人每年要接4000個(gè)案子，每年的結案率要達到 90%以上。“每個(gè)案子不一定只開(kāi)一次庭，承辦的法官平均每天要開(kāi)兩次庭，判決書(shū)都經(jīng)常要加班才有時(shí)間寫(xiě)。”小張表示，工作量大的同時(shí)壓力還大，法官判決不僅要保證結果公正，還要穩定當事人情緒，不引起輿論上的不滿(mǎn)。

　　在一線(xiàn)法官越來(lái)越年輕化的同時(shí)，體制上也欠缺給年輕人向上發(fā)展的平臺。“現在法院人才流失很?chē)乐�，首先是待遇上不能留人，另外業(yè)務(wù)能力強的法官只能走仕途，而法院不需要那么多領(lǐng)導，很多人在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)很多年，卻在工資和職級上得不到應有的肯定。”小張認為，并不是所有人才都適合做管理，應該設立一些專(zhuān)家型的崗位給業(yè)務(wù)能力強的法官。

　　雖然對工作有著(zhù)諸多不滿(mǎn)，但是小張對于職業(yè)仍充滿(mǎn)熱情。“當年選擇法律專(zhuān)業(yè)的時(shí)候就是希望能有裁判權，現在這個(gè)職業(yè)實(shí)現了我的愿望，我覺(jué)得很自豪。”小張表示，為老百姓辦實(shí)事時(shí)的職業(yè)榮譽(yù)感也是自己能堅守的重要因素。

　　小張也在慢慢適應理想和現實(shí)的落差。面對北京日益高漲的房?jì)r(jià)，小張已經(jīng)在申請兩限房。“找對象我也希望能找一個(gè)不看重物質(zhì)、有志同道合的職業(yè)理想的人。”他說(shuō)。

　　■ 職業(yè)點(diǎn)評

　　公務(wù)員收入逐漸規范透明

　　●羅曉燕，GCDF職業(yè)規劃師

　　從物質(zhì)待遇來(lái)講，公務(wù)員的工資收入在整個(gè)社會(huì )中不低于平均水平，特別是在一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區，公務(wù)員收入還可能在平均水平之上。造成公務(wù)員理想和現實(shí)反差大的原因，一是人們把一些發(fā)達地區、職位比較高的公務(wù)員的待遇當成了全部公務(wù)員的待遇，把某些公務(wù)員的灰色收入也當成了所有公務(wù)員的普遍行為。而實(shí)際上，隨著(zhù)黨政機關(guān)改革的深入，工作的規范，以及各方面監督力度的加強，公務(wù)員的收入越來(lái)越規范透明。