一、直接瞄準招聘公司，從專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站、報紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業(yè)。
　　二、告訴熟人自己的職業(yè)計劃，讓他/她們幫助自己認識相關(guān)的人，并通過(guò)他們了解現存的空缺職位。如果是剛從學(xué)校畢業(yè)，或者即將畢業(yè)，盡可能與自己的老師探討未來(lái)之路，相信沒(méi)有誰(shuí)比導師更了解你的能力、志向和興趣。
　　三、不要輕視小公司
　　1、大部分空缺職位來(lái)自于規模小、但增長(cháng)迅速的公司，盡管大公司通常在招聘員工時(shí)會(huì )大造聲勢，愿意花大錢(qián)，但是去小公司而且是前景不錯的小公司求職，成功率要高得多，個(gè)人發(fā)揮余地也相對大得多。
　　2、對正在迅速壯大中的小公司特別關(guān)注一點(diǎn)，它們不端架子，你也容易與公司高層接觸。
　　四、如果是面臨求職的人，可以找一個(gè)求職伙伴。艱難、孤獨的求職過(guò)程，很容易讓人感到失望、喪氣，你必須面對“被拒絕”的窘境，但伙伴間可以互相鼓勵、安慰。
　　五、設計在線(xiàn)簡(jiǎn)歷。
　　1、求職者可借助網(wǎng)絡(luò )了解公司、行業(yè)現狀，一則可以確定自己的求職方向，二則了解一下行業(yè)、公司的文化特色、用人要求。
　　2、無(wú)論個(gè)人目前是否急于換工作，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐在任何時(shí)候都是必需的。
　　六、珍惜HR經(jīng)理向你發(fā)出的每一次信息，讓用人方對自己留下好印象求職者甚至可以事先準備一份提綱，設想人事經(jīng)理會(huì )對簡(jiǎn)歷中的哪一部分感興趣，把想要表達的內容有條理地羅列下來(lái)。
　　七、總結挫敗的原因。
　　1、盡管大多數時(shí)候人事經(jīng)理不會(huì )告知落選的原因，但是自己還得不斷去反省自己的求職過(guò)程。
　　2、聰明的辦法是替自己設計多套求職方案，每一套方案有不同的側重。
　　3、在求職的過(guò)程中，許多意料外的小事會(huì )令你猝不及防，好的求職方法有時(shí)比自身能力還要重要。
　　八、做份找工作的預算。求職的過(guò)程需要在收集招聘信息、車(chē)程甚至在職業(yè)咨詢(xún)和著(zhù)裝上有所花費，特別是你現在還未找到工作時(shí)，算計一下，手頭的錢(qián)能夠支持自己搜索工作多久。
　　九、畢業(yè)生職業(yè)規劃設計
　　告別校園走向社會(huì )，第一步就是為自己的職業(yè)生涯作一個(gè)科學(xué)合理的規劃，職業(yè)生涯設計應結合主客觀(guān)條件，遵循四個(gè)步驟：
　　1、確定志向
　　有了明確的職業(yè)發(fā)展方向是畢業(yè)生走向社會(huì )就業(yè)的第一要素，明確方向也是事業(yè)成功的基本前提，確定自己想要什么，然后沿著(zhù)這個(gè)方向去努力。
　　2、準確自我評估和分析客觀(guān)條件
　　畢業(yè)生職業(yè)規劃中，進(jìn)行準確的自我定位非常重要。
　　1）對自己的評估應包括：興趣、性格、技能、特長(cháng)、思維方式等，要將自我認識和他人評價(jià)相結合。
　　2）外部要分析社會(huì )環(huán)境。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應注意環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等。
　　3）只有調整好自身條件與客觀(guān)條件的接洽度，才能在職業(yè)發(fā)展規劃中避害趨利，使職業(yè)生涯規劃更具實(shí)際意義。
　　3、職業(yè)目標制訂要合理。
　　1）從目前的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，選擇職業(yè)發(fā)展目標時(shí)，切忌貪高貪快。
　　2）要保證目標適中，同時(shí)也不可過(guò)高或過(guò)低，并將長(cháng)期目標和短期目標結合起來(lái)，通過(guò)不斷實(shí)現短期目標最終實(shí)現長(cháng)遠目標。
　　4、制定行動(dòng)計劃、考核措施，并進(jìn)行評估、回饋和調整。
　　1）確定了職業(yè)發(fā)展目標后，要通過(guò)一系列發(fā)展規劃來(lái)確保目標實(shí)現。
　　2）職業(yè)生涯發(fā)展中會(huì )經(jīng)常發(fā)生變化，影響職業(yè)生涯規劃的因素很多，對職業(yè)生涯設計的評估與修訂也很必要。
　　3）修訂的內容可以包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)的重新選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等。
　　十、如何落實(shí)規劃
　　制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規劃后，如何將其最終落實(shí)是每個(gè)規劃制訂者所必須考慮并面對的一個(gè)問(wèn)題，做一個(gè)好的計劃若沒(méi)有實(shí)施上的細則，就無(wú)法保證計劃順利進(jìn)行。
　　1、角色分析
　　1）當一個(gè)初步的職業(yè)規劃方案已經(jīng)成型時(shí)，如果制訂者目前已在一個(gè)單位工作，那么對于他來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要。
　　2）首先要做的則是進(jìn)行角色分析，反思一下這個(gè)職業(yè)環(huán)境對個(gè)人的要求和期望是什么，如何使自己在單位中脫穎而出。
　　3）大部分人在長(cháng)期的工作中趨于麻木，對自己的角色并不清晰，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，在職者必須讓自己有一些過(guò)人之處，讓
　　自己的價(jià)值和成績(jì)得以體現并受到認可。
　　2、應對職場(chǎng)變數
　　1）當職業(yè)人處在變數，也就是“逆風(fēng)”狀態(tài)時(shí)該如何表現，將是職業(yè)人能否在明年及更長(cháng)遠的未來(lái)有足夠發(fā)展原動(dòng)力的關(guān)鍵。
　　2）面對變數，并會(huì )對其產(chǎn)生反應的職業(yè)人群往往是一些中層人士，他們會(huì )因為暫時(shí)的工作穩定性，對職場(chǎng)變化（尤其是職場(chǎng)價(jià)值體系變化）的敏感度不斷降低，結果就是許多職業(yè)人在應對職場(chǎng)變化時(shí)，缺乏足夠應變能力而造成職業(yè)發(fā)展困境的出現。
　　3）有些人遭遇薪資“封頂”，職業(yè)價(jià)值卻處于下跌狀態(tài)，發(fā)展下去危機四伏；另外更多的人對目前職業(yè)狀況基本滿(mǎn)意，但是不能確定下一階段該如何進(jìn)一步發(fā)展，找什么樣的平臺更加適合自己，于是陷入了職業(yè)停滯狀態(tài)。
　　4）應對職場(chǎng)紛繁信息和變動(dòng)選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理、分析和篩選系統，再結合自身競爭力合理規劃職業(yè)生涯，這樣才能在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中憑借良好的職場(chǎng)敏感度達到職業(yè)成功的彼岸。

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