五年內職業(yè)規劃怎么寫(xiě)?下面yjbys為大家整理五年內職業(yè)規劃范文，希望你能從中獲得想要的信息!

　　五年內職業(yè)規劃范文

　　我的職業(yè)生涯總體方向是成為一名著(zhù)名的策劃師，另外我希望建立一個(gè)攝影工作室或者攝影棚。這些同時(shí)也是我的人生理想。

　　個(gè)人分析：

　　個(gè)性特質(zhì)：喜歡幫助別人，性格開(kāi)朗。我較強的親和力和壓力擔當能力。

　　綜合特質(zhì)：真誠，有自制力，輕松環(huán)境下有較純熟的社交技巧，期望受到真心的尊重與喜愛(ài)，想取得人生的成功也會(huì )考慮團隊的需求，喜歡和團隊揮汗如雨一起工作的感覺(jué)。

　　能力優(yōu)勢：勇于挑戰;主動(dòng)主動(dòng)，充滿(mǎn)活力;富于幻想，敢于思考;有責任心;敢于承擔風(fēng)險以獲得成功。

　　正所謂職業(yè)需要規劃，生涯需要打理。自古有云“凡事“預則立，不預則廢”可見(jiàn)對于自己的未來(lái)目標，職業(yè)生涯所做出的規劃和預測不單單是順其自然那么簡(jiǎn)單。需要有一套系統的，完整的，周密的計劃，它像一盞明燈指出你未來(lái)發(fā)展的方向。子曰：“知者不惑”一旦對自己未來(lái)有所規劃，你就不會(huì )對自己產(chǎn)生疑惑，目標越是清晰越能讓你看清前方的道路，最后沿著(zhù)路筆直的走下去。最終達到自己所期望的目標。

　　針對自己自身的特點(diǎn)，我對自己的五年內的職業(yè)生涯做出如下的規劃。

　　近五年的中長(cháng)期目標：

　　第一年，努力的工作，調整工作態(tài)度，以致于可以快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，因而積累自己的人生閱歷和社會(huì )經(jīng)驗，工作方法與工作經(jīng)驗，第一年的目標是我要有2件以上的成功案例。

　　第二年，自己要自主策劃或者參與策劃4件以上的成功策劃案例。

　　第三年，要積累到一定財富，采取合理的投資，尋找合適的機遇，賺到人生的第一個(gè)100萬(wàn)。另外繼續積累自己的成功案例和經(jīng)驗達到6件以上

　　第四年，提升自己的能力，以致成為一名專(zhuān)業(yè)的策劃人，到這一年累積自己的成功案例要達到10件以上。

　　第五年，努力成為行業(yè)的策劃主管，升華自己的能力，完成自己的五年計劃，實(shí)現第一次職業(yè)生涯規劃的目標。

　　第一年

　　三天后，成功應聘到華天房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃公司，成為他們的一員

　　三個(gè)月，通過(guò)試用期，成為正式員工，并加深對地產(chǎn)策劃的認知

　　六個(gè)月，快速融入到工作中，用勤奮來(lái)迎接繁忙的工作，用自己的努力實(shí)現自己的價(jià)值

　　一年后，擁有1件以上的成功策劃案例(自主策劃或者參與策劃)

　　第二年

　　半年內，對行業(yè)運籌帷幄，強化自己的行業(yè)洞察力，以便達到后半年的目標

　　后半年，實(shí)現自己4件以上的成功策劃案例的目標

　　第三年

　　前半年，踏實(shí)的工作。尋找機遇，賺到人生第一個(gè)100萬(wàn)

　　后半年，6件以上的獨立策劃的成功案例

　　第四年

　　這一年需要對行業(yè)完全的了解，清楚的明白每一個(gè)環(huán)節的每一個(gè)要點(diǎn)。成為一個(gè)合格的策劃人這一年使自己累積的自主成功案例要達到10件以上。為下一年做鋪墊

　　第五年

　　努力成為行業(yè)策劃主管，升華自己的能力，完成自己的五年計劃，實(shí)現第一次職業(yè)生涯規劃的目標。

　　結語(yǔ)：

　　以上為我的第一個(gè)五年計劃。我堅信，只要堅持不懈，堅持不懈的面對工作，哪怕其中有種種的困難和挫折，也要在這些困難挫折中鍛煉自己。充滿(mǎn)自信和勤奮的享受工作。

　　最后以我的座右銘結束這篇文章：“如果沒(méi)有機遇，能力只能算作兩個(gè)小錢(qián)”。我覺(jué)得我是一個(gè)能抓得住機遇的人，感謝各位評委可以給我這次機遇，謝謝。

　　【拓展閱讀】

　　職業(yè)規劃小技巧

　　1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

　　有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。

　　如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。

　　3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。

　　如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。