想知道專(zhuān)利代理人職業(yè)規劃都寫(xiě)了哪些內容嗎?下面小編為大家整合了專(zhuān)利代理人職業(yè)規劃范文，歡迎參考閱讀!
專(zhuān)利代理人職業(yè)規劃范文
國家知識產(chǎn)權局自2016年9月1日起正式實(shí)行網(wǎng)上備案審批，原來(lái)的紙質(zhì)費減證明一律取消。若審核通過(guò)，則在一個(gè)自然年有效期內，該申請人提出專(zhuān)利費減請求的，即可按照《專(zhuān)利收費減繳辦法》享受相應比例的專(zhuān)利費用的減繳，無(wú)需按照專(zhuān)利申請逐件再次提交專(zhuān)利費用減繳證明。每年的最后一個(gè)季度(10月1日)起開(kāi)放下一年度的備案，以便于申請人或專(zhuān)利權人提前備案。每次審核期限為一個(gè)月。(具體信息以國知局最新發(fā)文為準)
從上面的消息得知，專(zhuān)利服務(wù)將更加親民，專(zhuān)利代理人行業(yè)也會(huì )迅速崛起。如何作好專(zhuān)利工作，專(zhuān)利代理人的職業(yè)發(fā)展規劃是什么樣子?今天小編就和大家來(lái)分析下：
1、技術(shù)性
技術(shù)性大家都理解比較深刻，比如沒(méi)有工科的背景很難做專(zhuān)利業(yè)務(wù)，因為沒(méi)有工科背景理解不了技術(shù)方案，理解不了技術(shù)方案也就撰寫(xiě)不了申請文件，也做不好專(zhuān)利訴訟。很多事務(wù)所在招聘專(zhuān)利工程師助理的時(shí)候，都要求工科碩士了，說(shuō)明對于技術(shù)性的要求也越來(lái)越高了。像我這樣的工科本科背景，現在入行就很難了。另外，最近出臺的專(zhuān)利訴訟代理人的概念，屬于從專(zhuān)利代理人角度引出專(zhuān)利訴訟，而不是以前的從律師角度引出專(zhuān)利訴訟。上述的概念也是順應時(shí)代的需求，說(shuō)明專(zhuān)利訴訟還是很需要具有技術(shù)背景，只有具有技術(shù)背景的專(zhuān)利訴訟代理人才能做好專(zhuān)利訴訟。
從職業(yè)發(fā)展規劃來(lái)說(shuō)，從技術(shù)性的角度來(lái)說(shuō)，從事專(zhuān)利行業(yè)的最低消費是最低工科本科要求，最好是工科碩士。從時(shí)間上來(lái)看，至少需要4年或者7年的準備時(shí)間。
2、法律性
雖然技術(shù)性是基礎 ，但是專(zhuān)利根本上還是法律概念。從現有的學(xué)科體系來(lái)看，專(zhuān)利法從屬于法學(xué)體系。按照法學(xué)體系架構，一級學(xué)科是法學(xué)，二級學(xué)科是民法，三級學(xué)科是知識產(chǎn)權法，四級學(xué)科是專(zhuān)利法。
所以，從學(xué)好專(zhuān)利業(yè)務(wù)而言，法律性的要件是必不可少的。在國內的專(zhuān)利市場(chǎng)來(lái)看，法律性的學(xué)習主要有兩種方式：
第一：工科畢業(yè)后，在所在單位的在職學(xué)習。比如審協(xié)招聘工科碩士后的，脫崗半年或者三個(gè)月的法律培訓;事務(wù)所招聘工科碩士后的，集中培訓或者師傅帶徒弟式的法律素養和經(jīng)驗培訓等。上述培訓更多的是為了更快的上手工作，比如審協(xié)更多的是培養如何檢索，如何判斷三性，如何發(fā)審通等;比如事務(wù)所更多的是培養如何寫(xiě)申請文件，如何答復審查意見(jiàn)。但是，上述的培養往往忽略了法學(xué)理論，也不夠系統性，使得上述人員在面對其他問(wèn)題，或者特殊問(wèn)題時(shí)，不能有效的根據法律的整體邏輯，根據法學(xué)理論予以解決問(wèn)題。
第二、法律碩士的學(xué)習。我個(gè)人比較推薦的是進(jìn)行系統化的法律學(xué)習。具體理由上面已經(jīng)描述過(guò)一些，比如法律還是專(zhuān)利的主線(xiàn)，只有把主線(xiàn)掌握住了，有深入體會(huì )了，才能更好的結合技術(shù)性、經(jīng)濟性。比如，沒(méi)有較深法律素養，只能做一些低端業(yè)務(wù)，同時(shí)對于專(zhuān)利的理解也不夠全面和深入�，F在國內很多高校開(kāi)辦了法律碩士教育，其還是應用型教育，比較適合專(zhuān)利代理人的再次深造。特別推薦的是全職學(xué)習，按照投資概念來(lái)說(shuō)，投資教育是最有價(jià)值的投資。當然，在職學(xué)習也是很好的選擇。
總結：從法律性來(lái)看，法律性是專(zhuān)利從業(yè)者的最核心的業(yè)務(wù)點(diǎn)，值得系統性的學(xué)習。最好的選擇是選擇法律碩士的系統化學(xué)習。從時(shí)間來(lái)看，可能需要2-3年的時(shí)間。
3、經(jīng)濟性
經(jīng)濟性是法律性的一個(gè)價(jià)值延伸，因為專(zhuān)利是法律賦予的排他權，所以其具有了價(jià)值，也就具有了經(jīng)濟性。在此，我想多說(shuō)一句，從專(zhuān)利的角度來(lái)看，法律性是第一核心要素，如前所述。但是從企業(yè)角度，從商業(yè)競爭角度來(lái)看，經(jīng)濟性才是第一核心要素。企業(yè)必須從專(zhuān)利的經(jīng)濟性的角度出發(fā)，從商業(yè)性的角度出發(fā)，從企業(yè)的整體戰略，和企業(yè)的現實(shí)競爭環(huán)境等角度出發(fā)，深刻、全面、系統的理解、規劃、實(shí)踐專(zhuān)利，才能達到預期的目的。
所以，對于一個(gè)專(zhuān)利代理人而言，如果能夠從經(jīng)濟性或者商業(yè)性的角度來(lái)思考專(zhuān)利問(wèn)題，將會(huì )使自己進(jìn)入到一個(gè)全新的境界。從這個(gè)角度來(lái)看，最好是需要有經(jīng)濟的思路和頭腦，在此需要企業(yè)IPR的洗禮才能獲得真正的商業(yè)性，才能從企業(yè)的真實(shí)需求角度來(lái)思考問(wèn)題。如果在這個(gè)階段，能夠獲得一個(gè)MBA的學(xué)位，并具有在企業(yè)3年以上的實(shí)操經(jīng)驗，始能具有上述能力。
企業(yè)的IPR洗禮對于一個(gè)代理人成長(cháng)是十分重要的，特別能夠把很多專(zhuān)利知識和技能進(jìn)行融合，如果獲得MBA學(xué)位和實(shí)踐經(jīng)驗將是十分完美的事情。從時(shí)間上來(lái)看，MBA學(xué)位3年和3年實(shí)踐經(jīng)驗，可能需要3-6年的時(shí)間。
總結
從上述技術(shù)性、法律性、經(jīng)濟性三個(gè)角度來(lái)看，想要成為一個(gè)優(yōu)秀的代理人還是需要很多嚴酷的考驗的，也是強大的復合型人才的。
技術(shù)性的7年工科碩士、3年的法律碩士、3-6年的MBA和企業(yè)IPR經(jīng)驗，需要大家付出很多，當然，后面的收獲也會(huì )很多。
上述時(shí)間點(diǎn)上，在職學(xué)習將是很好的選擇，比如法律碩士和MBA都是有在職學(xué)習的方式的。
【拓展閱讀】
做一份職業(yè)生涯規劃
"你希望做什么工作?"這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻讓不少工作多年的人回答不上來(lái)。
有位學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個(gè)工作，他說(shuō)雖然這份工作不錯，但是比起同學(xué)來(lái)，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專(zhuān)業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展的快，他擔心這樣下去自己會(huì )在很多方面落后于自己的同學(xué)�？赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄，穩定，信息量大，領(lǐng)導重視，人際關(guān)系協(xié)調，等等。他說(shuō)他想了很長(cháng)時(shí)間，發(fā)現自己竟然不知道自己到底想要什么。
現代社會(huì )，人們在選擇職業(yè)時(shí)，考慮的越來(lái)越多，需求也越來(lái)越復雜;求名、求利、穩定、刺激;專(zhuān)業(yè)對口、工作單位良好、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿(mǎn)足。于是，不少人既想做這個(gè)工作、又想做那個(gè)工作，總?quot;這山望著(zhù)那山高"。"跳槽"多次，進(jìn)展不大，卻失去了不少發(fā)展機會(huì )。
其實(shí)，從剛出校門(mén)起，你就需要制定一份階段性的或長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展規劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規劃中的內容主要包括五個(gè)方面：
1、 確定職業(yè)目標;
2、 確定成功標準;
3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計劃;
4、 明確需要進(jìn)行的培訓和準備;
5、 列出大概的時(shí)間安排。
制定職業(yè)發(fā)展規劃，具體應該怎么做?我們以一個(gè)工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行：
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是誰(shuí)?
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長(cháng)、兄長(cháng)、父親等，能力如何，個(gè)性是什么樣的。盡量多的寫(xiě)出各種答案，你將會(huì )清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時(shí)的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正�？梢缘綄�(zhuān)業(yè)機構接受心理測試，幫助自己進(jìn)行分析。
第二、 我在哪里
首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫(huà)一個(gè)圖，畫(huà)出過(guò)去也畫(huà)出未來(lái),仔細考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標上"*"表示你所在的位置。
第三、 我將是什么樣子?
在職業(yè)生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考，然后寫(xiě)在紙上�；氐窖矍�，思考你的職業(yè)夢(mèng)想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
2、 自我診斷
診斷目前存在的問(wèn)題，主要包括三個(gè)方面：
第一、診斷問(wèn)題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問(wèn)題、自我問(wèn)題、還是工作問(wèn)題;或是其中兩者或三者的共同作用?
第二、診斷問(wèn)題的難度。是否學(xué)習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀(guān)。
第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學(xué)會(huì )在組織內部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，和其他組織人員的團結協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設計和自己制定的職業(yè)生涯規劃是否沖突等。
3、制定職業(yè)發(fā)展通路計劃
把職業(yè)生涯中的重要方面，發(fā)展、調動(dòng)、晉升等結合在一起，它的第一個(gè)步驟是確定組織內部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上。如財務(wù)分析員-主管會(huì )計-財務(wù)部主任-公司財務(wù)副總裁;可以按著(zhù)職業(yè)生涯通路來(lái)安排個(gè)人的工作變動(dòng)，從而訓練與發(fā)展擔任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計劃應該包括以下內容：
(1) 描述各種流動(dòng)的可能性。
(2) 反映工作內容、組織需要的變化
(3) 詳細說(shuō)明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。
4、 明確需要作的培訓和準備。
列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么--需要學(xué)習，需要擴大權利?需要增加經(jīng)驗?再想，怎樣應用你的培訓成果?你擁有什么資源?那么，你現在應該停止做什么?開(kāi)始干什么?培訓和準備的時(shí)間如何安排?
5、 求詢(xún)
可以同朋友、同事或專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見(jiàn)，詢(xún)問(wèn)一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應付目前的問(wèn)題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。
6、 總結并把自己的規劃寫(xiě)出來(lái)
確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內部發(fā)展何時(shí)重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。簡(jiǎn)單如下：
技術(shù)型
典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。職業(yè)選擇時(shí)，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區提升。
成功標準：在本技術(shù)區達到最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。
主要職業(yè)領(lǐng)域：財務(wù)分析、計劃。
典型職業(yè)通路：財務(wù)分析員-主管會(huì )計-財務(wù)部主任-公司財務(wù)副總裁。在承擔主管會(huì )計兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。
培訓和準備：兩年內取得注冊會(huì )計師資格，在業(yè)余時(shí)間進(jìn)修管理學(xué)知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。
管理型
典型特征：考慮問(wèn)題比較理智，善于從宏觀(guān)角度考慮問(wèn)題。能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員,善于使用權力。
成功標準：管理越來(lái)越多的下級，承擔的責任越來(lái)越大，獨立性越來(lái)越大。
主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)組織或部門(mén)的主要負責人。
典型職業(yè)通路：工人-生產(chǎn)組組長(cháng)-生產(chǎn)線(xiàn)經(jīng)理-部門(mén)經(jīng)理。