YJBYS小編為大家搜集了一篇“職業(yè)規劃書(shū)”的材料，供大家參考，希望可以幫助到不會(huì )寫(xiě)的朋友。

　　一、定義及簡(jiǎn)介：

　　職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。

　　如：做出個(gè)人職業(yè)的近期和遠景規劃、職業(yè)定位、階段目標、路徑設計、評估與行動(dòng)方案等一系列計劃與行動(dòng)。職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實(shí)現個(gè)人目標，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來(lái)，擬訂一生的方向，進(jìn)一步詳細估量?jì)�、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

　　職業(yè)生涯規劃既包括個(gè)人對自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規劃，也包括企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)規劃管理體系。職業(yè)生涯規劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達成功彼岸;對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價(jià)值最大化。借助教育測量學(xué)、現代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng)典理論，結合中國特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征，形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規劃體系。

　　二、基本分類(lèi)

　　職業(yè)生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。

　　短期規劃為三年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。

　　中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。

　　長(cháng)期目標其規劃時(shí)間是五年至十年，主要設定長(cháng)遠目標。

　　三、簡(jiǎn)述十個(gè)基本原則，僅供參考：

　　1.清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?

　　2.變動(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據環(huán)境的變化而調整?

　　3.一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

　　4.挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　　5.激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?

　　6.合作性原則：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　　7.全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8.具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　　9.實(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。

　　10.可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的提供參考的依據。

　　四、作用價(jià)值

　　1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

　　2、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。

　　3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。

　　4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。

　　5、準確定位職業(yè)方向。

　　6、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。

　　7、發(fā)現新的職業(yè)機遇。

　　8、增強職業(yè)競爭力。

　　9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。

　　10、揚長(cháng)避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

　　11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

　　12、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(cháng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

　　13、加快適應工作，提高工作滿(mǎn)意度，使事業(yè)成功最大化。