生平第一次面試，雖然自己沒(méi)有打算真的要去這家單位工作，因為個(gè)人認為它的待遇不是很好�？墒堑搅嗣嬖嚨牡胤胶�，還是會(huì )緊張，畢竟這是第一次面試，不管我在不在意這份工作，我還是要認真的對待，積累一下面試的經(jīng)驗。因為這個(gè)社會(huì )，如果你不是足夠優(yōu)秀的話(huà)，那么你和別人的差距就在于你有沒(méi)有好好準備初試和面試，如何讓用人單位一眼看上你，就在于你有沒(méi)有好好準備。

　　初試的時(shí)候有一道題目是這樣的，你今后十年的人生規劃，我開(kāi)始是這樣寫(xiě)的：先找份工作干著(zhù)，然后不斷學(xué)習，爭取考上研究生。研究生出來(lái)以后找個(gè)好的單位。要不是是我的學(xué)長(cháng)在面試我。他指出了我這樣寫(xiě)的不足，用人單位是不用想要你的。是會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔在一邊的，因為這樣的規劃沒(méi)有用人單位喜歡。有些東西要在心里。不要落在紙上。在紙上的話(huà)盡量要符合用人單位的喜好，從用人單位的角度去想這個(gè)問(wèn)題。喜歡把什么樣的人招進(jìn)來(lái)。理想的答案有以下幾個(gè)，供自己以后參考：

　　1.我的規劃是希望在今后幾年成為一名本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士，能清楚了解公司.行業(yè)的發(fā)展機遇與挑戰，我會(huì )將自己的全部精力投入其中。”體現出你清晰的目標。

　　2.一般公司到大學(xué)招聘應屆畢業(yè)生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長(cháng)遠工作和發(fā)展的打算

　　當然還有一點(diǎn),你要表達出你要在貴公司長(cháng)久的干下去,因為目前企業(yè)流動(dòng)性大,人事很關(guān)心人才流失,這樣說(shuō)對方會(huì )更加的信任你,從而決定錄用你.

　　一般面試問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃,最好就是能很自己現在應聘的職位符合,因為這樣給面試的人給一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的.

　　關(guān)于規劃未來(lái)五年的，分三個(gè)階段

　　第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。

　　第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系

　　第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊

　　3.如果我們?yōu)榍舐毝�求職的�?huà)，遇到這類(lèi)問(wèn)題，你可以從以下幾方面談?wù)勀阕约旱囊庖?jiàn)：

　　1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展;

　　2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;

　　3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;

　　4.如果你是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是看見(jiàn)公司就投，只要專(zhuān)業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是你的求職態(tài)度，因為對方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁;要表明你的工作態(tài)度就可以了。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理啊什么的;如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，你可以說(shuō)“作好本職的工作，生涯設計爭取能讓出錯率啊什么的最低，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個(gè)有經(jīng)驗的某某...

　　5.企業(yè)文化穩健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰，快速成長(cháng);至于大學(xué)生如何談職業(yè)規劃，建議這樣說(shuō)起來(lái)：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內)拔尖的人才，——如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才，這樣說(shuō)吧。——如果你希望將來(lái)帶團隊，你就說(shuō)，在可能的情況下，如果合適，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。一般而言，談職業(yè)規劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助。