每個(gè)人一生的最長(cháng)、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過(guò)，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上，每個(gè)人終其一生都在尋找一種感覺(jué)，那就是：我很重要!而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來(lái)自我價(jià)值的實(shí)現，也就是讓每個(gè)人在這個(gè)社會(huì )上有個(gè)立身之本的根基。
一、什么樣的工作是最好的?
這個(gè)問(wèn)題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問(wèn)方式：什么樣的工作是最適合我的?這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的!那如何才能找到最合適的工作呢?
這涉及好多個(gè)方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長(cháng)環(huán)境所決定的個(gè)性類(lèi)型。簡(jiǎn)單來(lái)分，當然就是外向型和內秀型。雖然這種區分不是絕對的：沒(méi)有絕對外向的人，也沒(méi)有絕對內秀的人;并且，性格特點(diǎn)也無(wú)高下之分，在現實(shí)中找找看就會(huì )發(fā)現，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調踏實(shí)型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場(chǎng)、銷(xiāo)售、社會(huì )工作者、主持人、運動(dòng)健身教練等。內向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術(shù)、設計、工程類(lèi)，軟件開(kāi)發(fā)設計和測試類(lèi)，質(zhì)量檢驗和品質(zhì)管理類(lèi)，會(huì )計和財務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫(xiě)作，藝術(shù)設計，市場(chǎng)研究，醫生等專(zhuān)業(yè)性工作等等。
其次，問(wèn)問(wèn)自己：你想要什么?這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要!在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么�？催^(guò)一個(gè)體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會(huì )為你讓路!雖然稍有廣告的煽動(dòng)性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事�？鬃诱f(shuō)：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場(chǎng)的我們，需要一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)摸索自己的定位，但卻急不來(lái)。一覺(jué)起來(lái)后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰(shuí)也不知道。
我想說(shuō)的是，在最終目標形成前，需要朝著(zhù)這個(gè)最終目標的方向，大體列一個(gè)長(cháng)期目標和短期目標。長(cháng)期目標，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類(lèi)做到什么樣子?短期目標：你想要加薪、晉升?無(wú)論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。
第三，機遇或者說(shuō)命運。命運這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規則是上帝創(chuàng )造的，他規定我們必須遵守這個(gè)游戲規則，而且任何人都不能中途退出。(對自殺的人而言，游戲就崩盤(pán)了，不再討論范圍內)。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級。應屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒(méi)有誰(shuí)的牌風(fēng)永遠順風(fēng)順水，也沒(méi)有誰(shuí)一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了!
二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規劃?
現在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規劃得那么清晰的，如同誰(shuí)敢說(shuō)可以清晰地規劃自己的人生。五年內的職業(yè)發(fā)展，我們可以規劃，超過(guò)五年的期限，我們只能定一個(gè)大致的方向。
關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過(guò)了，同時(shí)，我們還可以做一個(gè)叫“個(gè)人戰略”的東西。“戰略”這個(gè)詞很宏觀(guān)，我之前咨詢(xún)公司的Boss說(shuō)：戰略不是選擇，戰略是被迫選擇。戰略這個(gè)層面上，沒(méi)有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個(gè)人戰略”，最核心的一點(diǎn)是：找出自己最致命的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有短板，木桶效應，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點(diǎn)呢，個(gè)人感受是這樣的：如果自己身上的一個(gè)缺點(diǎn)，你發(fā)現找出這個(gè)缺點(diǎn)之后，心理會(huì )很安寧，因為解決了這個(gè)弱點(diǎn)后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標前進(jìn)。
其實(shí)，有一個(gè)大致方向后，比規劃更重要的是實(shí)施。我現在做的獵頭，是一個(gè)以結果為導向的工作，業(yè)績(jì)指標非常明確。有時(shí)候會(huì )對業(yè)績(jì)的壓力有焦慮感，我記得一個(gè)Leader就這個(gè)問(wèn)題跟我說(shuō)：在做事之前，你就這個(gè)結果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點(diǎn);但是，在做事情的過(guò)程當中，就不要再去考慮結果了，而僅僅是專(zhuān)注途徑本身，要知道如果你把這個(gè)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節都做好，結果就會(huì )自然而然的出來(lái)的。如同水到渠成。
作為職場(chǎng)新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。但是，任何工作的過(guò)程中，都會(huì )遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。
三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要?
關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時(shí)候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓、接觸到的專(zhuān)業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長(cháng)得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場(chǎng)站穩腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時(shí)候，應該盡量減少公司名氣在你權衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內容。
關(guān)于薪資福利。錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。物質(zhì)絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)。同時(shí)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，眼光要放長(cháng)遠一點(diǎn)，你追求的是短暫的money，還是長(cháng)期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實(shí)，關(guān)于錢(qián)，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來(lái)的成就感，女人需要的是錢(qián)帶來(lái)的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來(lái)幸福的money!
關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡(jiǎn)單的人際關(guān)系中，才會(huì )有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，網(wǎng)上有太多的指導性意見(jiàn)，我個(gè)人覺(jué)得把握一條準則：對人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的，最終目標是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作!
職場(chǎng)新人如何做人生規劃
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標：穩扎穩打，立足現有崗位求發(fā)展。
濟源人才網(wǎng)建議職場(chǎng)新人們需抓緊時(shí)間，在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境�？捎媱濍x開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標三年內成為行家
中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為"小老板"需"三步走"的職業(yè)規劃。
第一步：達到短期目標，應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位